是的，众人拾柴火焰高，一滴水容易干，无数水滴才能汇集成江河。一个人势单力薄，人多了才有气场，在团队中更有安全感和相互促进的动力。当然这个集体应该是团结的，结构是科学的，风气是和谐的。
同时集体劳动也并不等于所有人每时每刻都在一起，而是该在一起的集中干，独立进行更好的就各自集中精力进行，做到与集中相结合。
霍桑效应又称为观察效应，是指当被观察者知道自己正被观察时，其行为往往会发生改变，表现出更好或更符合社会预期的行为。该效应最早发现于20世纪20年代的霍桑电厂实验中，研究人员发现，员工在意识到自己被观察后，工作效率会提升，不仅仅是因为改变了工作环境或工作条件，而是因为他们知道自己正在被关注。霍桑效应的原因可以归结为以下几点：1. 自我展示：被观察者通常会试图展示出更好的形象，以满足观察者的期望，从而改变了他们的行为。2. 社会压力：被观察者可能会感受到来自观察者的压力，希望在他们眼前表现得更好，不仅是为了自我展示，还为了避免受到观察者的负面评价或惩罚。3. 自我意识：知道自己被观察会使人更加自我意识，进而改变自己的行为，以符合社会预期。4. 管理控制：观察者通常会在被观察者知道的情况下进行监督，这种管理控制会导致被观察者产生焦虑或注意力集中，进而影响他们的行为。总之，霍桑效应是指在被观察者知道自己被观察时，其行为往往会受到影响而表现出改变的现象。这种效应在心理学、社会学、管理学等领域具有重要的研究和应用意义。
要求特征 被试自发地对实验者的实验目的产生一个假设或猜想，然后再以一种自以为能满足这一假想的实验目的的进行反应。称为要求特征。要求特征是一个潜在的、强有力的、也是社会科学所独有的偏差来源，与被试及他们对实验的设想有关。美国心理学家奥恩（Orne, 1962）首次在实验中让心理学家们意识到了这个问题。
奥恩指出人们愿意在一个实验里做这些通常在别的地方不会做的事情，是因为参加实验的被试都有一些普遍的预期，他们可能试图理解实验的特定目的。
典型例子是霍桑效应和安慰剂效应。凡是在以人作被试的任何研究中都可能出现要求特征。
应该是反常霍尔效应。
反常霍尔效应是1881年，霍尔在研究磁性金属的霍尔效应时发现，即使不加外磁场也可以观测到霍尔效应，这种零磁场中的霍尔效应就是反常霍尔效应。
反常霍尔电导是由于材料本身的自发磁化而产生的，因此是一类新的重要物理效应。反常霍尔效应与普通的霍尔效应在本质上完全不同，因为这里不存在外磁场对电子的洛伦兹力而产生的运动轨道偏转。
