这个问题是30岁人去找工作经常面临的问题！我认为可以回答以下几点！
1：我的工作经验要比年轻人多，对一些突发状况处理的要比年轻人要稳重和得当！
2：30这个年龄是人生当中上升的阶段，所以对于学习一些东西的学习力有自己一套独有的学习力！
3：30这个年龄所要学习的东西，会把重点抓的更牢靠！
4：对于一个公司来说，学习力强不是最重要，重要的是对公司的稳定！年轻人学东西快但跳槽的几率大！
希望以上4点可以对您有帮助！不管怎么样！还是要有自己对新事物有足够的掌握，这才能使以后对自己有益处！
作为一名已过不惑的中年男子，听到年轻女孩子叫自己一声“大叔”，禁不住嘴角微微上扬，心里充满了一丝甜蜜，两丝喜悦。
为何？因为“大叔”这个称呼，已不单单是指年龄，而是对一名成年男子阅历、金钱、地位、素养等诸多特质的一种发自内心的认可。而且这种认可来自于年轻的女孩子们。
用一个数学公式来表述：“大叔”＝“哥哥” “叔叔”。
现实生活中，一个年轻女孩子如何称呼一名年长的男子？
叫大哥吧，“大哥”现在已基本成为一个尊称，相当于“老师儿”、“师傅”之类。叫叔吧，那是对年龄的区分，或者是对辈分的尊敬。唯独“哥哥”和“叔叔”这两个叠声词从女孩子嘴里娇滴滴地呼出，才有了一种让男人心里麻酥酥的受用劲儿。
在百度百科里，“大叔”一词有个“偶像”的引申意思：“大叔”一词被用作年轻女孩对比自己年龄大的男子的昵称。一般该女孩漂亮、大方、可爱，有气质，讨人喜欢；被称“大叔”的男子长得帅气、大方，比女孩大但不会大太多。
根据这种释义，可以推断：“大叔”年纪不必太大，只要比年轻女孩子大5岁以上，就可以荣获“大叔”称号。“大叔”的年纪也可以很大，60岁以下的男子，也可以被女孩子们甜腻腻地称作“大叔”。
“大叔”必须有相当的阅历，在涉世不深的年轻女孩面前，比女孩年长的“大叔”必须多吃了许多盐，多过了许多桥，这么多的生活历练，使得“大叔”就是一本活着的“百科全书”，对女孩子的许多疑问和不解，都能做出耐心细致地解答。
“大叔”必须有钱，在女孩子面前，“大叔”掏钱付帐或刷卡的动作，已成为“大叔”的众多魅力之一。
“大叔”必须有闲。如果“大叔”是个刚走向社会的毛头小伙子，每天忙于自己的工作流水线，为一日三餐而辛苦打拼，哪有时间和精力来陪同女孩聊天游玩？如果“大叔”没有闲，哪里会让女孩感觉到开心和浪漫？
“大叔”必须有良好的绅士般的修养。
“大叔”还得有些帅。
“大叔”还得有些坏。
……
说了这些以后，上了年纪的老男人们，还在沾沾自喜地自诩为“大叔”么？对照以上标准，请对号入座，仔细辩别一下自己是否女孩心目中的“大叔”。
不是所有上了年纪的老男人都有资格当“大叔”，从年龄上讲，你或许可以当叔，当伯，当大爷，但绝对不符合“大叔”的种种特质。
简而言之，在年轻女孩子眼里，有钱有闲，还有些帅的老男人，才是“大叔”，否则，就是“那个老头”。
再回到开头的那个公式：“大叔”＝“哥哥” “叔叔”。
诸位先生，想当“大叔”，对待女孩子可不是倚老卖老，而是要有“哥哥”对妹妹一样的柔情蜜意，还要有“叔叔”一样的细心呵护和关怀。而这些，如果您没钱、没闲、没有一点点的帅，没有一点点的坏，可能吗？
女孩叫您一声“大叔”，您得有“大叔”的实力，“大叔”的范儿，还得给予女孩子“大叔”的关怀和温暖，如果您给不了这些，还是趁早远离年轻女孩儿。
有不同意见可以关注“光影融媒”进行探讨，也可以在下方留方讨论。么么哒！
如果面试过程展现的能力让面试官很满意，然后问道你年龄时，你笑笑说心态好，长的年轻，十有被录取。如果面试官对你能力不认可，说其他的都是没用。拿年龄来质疑你只是个借口。
面试一开始基本都会让求职者做一个1分钟或3分钟的自我介绍，可别小看这几分钟，在这几分钟里面试官就已经决定要不要你了。所以，今天我们就以销售岗位为例说说怎样的自我介绍才是成功的。
做一个1分钟的自我介绍主要就是突出自己的优势就可以，要把主要的几个要点说出来，来看下面的两个例子。
例一:
面试官，您好。我叫冯少侠，有15年的销售经验。在15年的工作.学习生活中我严格按照“宽专业、厚基础、强能力、高素质”标准去锻炼及发展自我，在不断的学习和实践中提高了自己的综合素质，已把自己塑造成为一个专业功底扎实、知识结构完善、适应能力强、富于协作精神的时代青年。
工作期间，我全面学习公司各方面的运营知识， 研究市场发展方向，切合实际的给予公司提交方案，并努力地学习了公司内部开设的课程，成绩优秀，具有了扎实的快速销费品基础知识和掌握了相关运营手段。我能吃苦耐劳能力，经常到到基层做工作，指导业务，客户及促销员，在前进的途中尽管遇到很多的挫折和困难，但在不断的学习和努力下却培养了我坚毅不拔的精神。
我积极参与了更高一层的会议，先后担任过一些比较重要的职务，虽是兼职但任职期间给了公司大量的一手资料，给公司高层做出决策提供了扎实了基础，也积累了一定的工作经验，故而现在对工作的安排、部署、筹划、协调等问题的统筹能力上有了较大的进步。
例二:
面试官，您好，我叫冯少侠，15年外企及大型企业快销品营销管理工作经历，15年专业区域市场营销管理经验。拥有行业内深厚的人脉资源与渠道资源；具备丰富的渠道建设管理及经销商管理经验，并参与新品开发。
在竞争激烈的快消品行业中成长与磨砺，对各类型市场均有营销操作经验，曾管理5亿销售规模区域并获取8000万元利润；对不同营销文化有着良好的适应性，熟悉营销体系搭建与壁垒营销策略。
自己是经济类专业出身且对数据敏感，对整体预算、销售成本与费用合理投入并把控利润增长模式。
丰富的团队管理经验，熟悉现代企业管理模式与绩效考核手段，打造具有竞争力、高执行力的团队。
自己是一个热衷学习的人，积极参加各类营销及其他工作相关培训以提升自我核心竞争力。
总之，我是一个目标明确并具备开放的思维与整合资源的人且以结果为导向适应高压力快节奏工作。
两个例子那个更好呢？很明显是第二个例子。它不仅说明了自己拥有超牛的工作经历，还说明了自己胜任的优势在那，并且自己又是一个不断学习的人，点点都抓住了面试官所关注的要点。关键是没有废话。
三分钟的自我介绍，就不能和1分钟的自我介绍一样，这时候自己就要说一个具体的事情了。这里我只举正面的例子了，仅供大家参考。
面试官，您好，我叫冯少侠。15年外企及大型企业快销品营销管理工作经历，15年专业区域市场营销管理经验。拥有行业内深厚的人脉资源与渠道资源；具备丰富的渠道建设管理及经销商管理经验，并参与新品开发。在竞争激烈的快消品行业中成长与磨砺，对各类型市场均有营销操作经验，曾管理5亿销售规模区域并获取8000万元利润；对不同营销文化有着良好的适应性，熟悉营销体系搭建与壁垒营销策略
比如自己全面负责凉山啤酒类销售管理工作时，面对国内生产基地之一却亏损的市场局面下，带领30余人团队经1年时间对市场精耕细作，市场占有率由10%提升至15%，成功减亏400万元，为利润达成争取最大空间。采取了以下办法：
1、以提升产品结构为基础，并首先解决出货量难题，严格管控费用并合理转化为利润补贴经销商。
2、采取迂回战术对竞品其弱势地区进行壁垒营销，吸引竞品二级经销商成为我品一级经销商。
3、合作当地人脉丰富的家族式经销商、批发网点，成功开拓70 客户并提升中高档产品出货结构。
4、将全线负毛利产品剔除，增加中档产品以保障出货量，同时推出小瓶装提升整体盈利能力。
5、实行扁平化，将重心下沉至乡镇客户直接管理，将节约的物流成本转化为利润与返利补贴，大幅提升渠道竞争力与经销商积极性。
6、以直接车销铺市与联合县级经销商共同铺市模式结合，达成600箱/天/车出货量。
7、通过“开盖有奖”、“1元兑换”等促销活动，配合路演宣传提升品牌曝光度与影响力。
总之，在面试中做自我介绍时，一定要做到有理有据，抓要点，千万不要说很多废话。
踏踏实实勤奋工作就好了，你会得到赏识的。
