对感情重的人，的确是个难解之题，感情愈重，受伤害愈深。想做到孤情寡义，就好比自残。
暧昧个啥，根本就不需要和异性同事有暧昧关系。
在职场上，我们是工作的，不是过来处对象的，处对象可以在很多地方，还是那句话，职场上，我们就像和很多人在竞争一样，茉莉结合案例说一下自己的看法，也希望其他朋友有建议可以一起分享。
实际案例
茉莉当时在国企，三个平级的同事，两个男生都在追一个女同事，女生是茉莉的也算是能说句话的人，茉莉当时没有给任何意见他们。但是看着这三个人，女的不能好好工作，两个男生在工作时间竟然吵架升级到打架，茉莉觉得真的挺丑的，如果你说为了工作争执，还是有点理由，为了这个事情，给同事领导留下不好印象，真是怪怪的。
后来女同事和其中一个同事结婚了，同步其中一人辞职，跳槽去外面。
这三个人，无论哪个，有时见到茉莉，表情都是比较尴尬的，毕竟茉莉是领导的秘书，估计领导也说过他们，所以大家也觉得尴尬。
茉莉觉得不尴尬，只是觉得不值得。
天涯何处无芳草
其实就是因为大家都困在同一个环境，才觉得对方特别好看，特别吸引人，广袤天地，其实我们可以找到和自己更匹配的对象。有时分得清楚一点是好事啊。工作就是工作的地方，其实虽然每个人的精力都有所不同，有些同事可以兼顾很多事情，但是茉莉觉得上班还是应该专心一意做好工作的事情，要不会什么都做不好。毕竟是爱着的人，一个眼神，一个动作，也会让自己心神不宁，如果是没有感觉了，估计也就不爱了，那谈什么感情?
综合来说，茉莉一直不支持办公室恋情，希望职场新人能对自己有个充分的认识。
谢谢邀请。恋爱中有焦虑感主要来源于对方没有给自己足够的安全感吧，总是患得患失（其实我在这方面真的没有发言权，因为我就是这样）。如果想改受这种焦虑感或许是让自己变的足够强大。有句话说的很好，你若盛开，清风自来；你若精彩，天自安排。
关于如何处理好办公室的人际关系，光头大叔给你几点建议。
1. 在处理事情的风格上要做到对事不对人。
工作中难免有意见不统一或者针对某件事各有各的想法，还有可能同事会犯错把事情做砸了或者没有达到预期，这时候“对事不对人”的处理事情的风格就很重要了。可以为某件事情据理力争，甚至会因为某个工作争得面红耳赤，但是记住一点所有的争执和情绪都只是在这件事情本身，不要因为某件事情上的情绪从而带到与同事的日常相处过程中，同时在不同场合跟哪些与你有争论的同事强调对事不对人的原则和风格。
2. 不要将同成好友。
严格来说职场上很难做到“亲如家人”，毕竟大家一起共事总会牵涉到责任和利益，既然有责任和利益就难免不糊引起，哪怕你内心豁达不计较，不代表别人不计较，同时因为你和某些人有比同事关系更亲密的“朋友”关系，甚至是兄弟或者闺蜜关系，一旦有些事情或者发生的时候，自然就会牵涉到立场和站队支持谁的问题。为了避免自己陷入为难境地，同时为了保持自己“对事不对人”的风格，所以尽量不要和同事成为过分亲密的好朋友的关系。
3. 把主要精力放在工作上。
大家之所以在同一个公司都是因为工作需要，所以工作是办公室最核心的东西，只有把主要精力甚至全部精力都放在工作上，避免涉及和参与到其他同事的私人事情，避免所谓的站队和小团体，将自己杜绝在可能产生分歧与流言、八卦的可能性之外，能够减少很多同事反目的风险，对于一些可能引起误会与分歧的事情，选择“事不关己高高挂起”的态度是比较明智的。比如不议论是非、不打小报告、不在领导面前诋毁同事、不贪功不抢功等等。
4. 杜绝私人之间的“利益”往来。
比如和同事合伙做什么赚钱，比如向同事借钱这些统统不要发生，除了你们已经不在同一间公司，否则最容易引起同事间的不快甚至反目成仇，被翻出很多陈年旧账，往往最终结果就是再也不能和平相处。
5. 做到公私分开以及基本素质。
这里说的公私分开不仅仅说的是和同事之间把工作和私人交往分开，还有一个意思是尽量不在办公室处理自己的私人事情，一面打扰影响其他同事工作什么引起一些误会和猜疑。同时个人素质是我们为人处世的基本要求，比如时间观念、礼貌待人、尊重隐私等等。6.坚守职业道德和职场红线 职业道德是保持自己能够公平处理工作事情的保障之一，只有遵守职业道德，才能做到“一切为公”，保证自己的出发点不会出现偏差，同时对于触碰了职业红线的人和事，一定要按照相关法律法规和公司制度来处理，不偏不倚尊重事实才能让你的同事感觉到公平以及认同你是个可靠的人。
做到以上几点，基本上可以打造一个不错的同事之间的人际关系，希望胖叔的分享能帮助到你。
