首先可以让他介绍一下自己的工作经历,从经历中找问题继续发问,如,
1 你这段工作的亮点是什么?
2 有什么经验教训?
3 如果再来一次,你会怎么做?
4 和这段工作相关的专业上的问题,看他掌握的深度
其次可以让他总结一下自己的优势和劣势,看他的总结能力和说话水平。
再次,根据你需要他做的工作,给他提一些情景问题,看看他的潜能和应变能力。
最后,可以给他机会,让他问你点问题,看看他关心什么
反正,通过几个问题交流,差不多就知道这人处在什么段位上,适不适合这份工作了
1、学会“往后看”。
当你排队买东西时,看见前面人很多,你往后看,后面的人更多。