1.改变心态，这时候你的心情应该会感觉好像大家都很适应公司，只有我感觉像个外来的，其实不是的，有很多人和你一样，即使是老员工。
2.增加自己的舒适度，换上自己的键盘，鼠标，带一株小盆栽，带一点书，放在自己的座位上，让自己感觉没那么陌生。
3.增加自信，换一身新衣服，换一双新鞋子，让自己有个新的面貌，自信面对。
其他的，多和别人沟通，别人没那么复杂！请客喝个饮料什么的，职场没那么复杂！
只有咬紧牙、认真的学！
想要比得过别人、就一定要下血本拼……拼了、败了、大不了从头再来！
是块钢料、就能承住千斤重！
2021-10-11
题主的处境能够理解，周遭陌生的环境、陌生的同事，工作又不熟悉，那种无助、尴尬让你越发对新工作的抵触。作为职场HR给你几点建议，你试着去做下，看看能否有改变，不要因为外界的一些因素就改变了你当初选择这家企业的初衷。
1、首先，你要罗列出对目前工作有哪些不熟悉的，例如：流程不熟悉、产品不熟悉、OA系统不会使用、机器不会操作、公司制度及各项规定不熟悉等等。
2、然后向你的直属领导寻求帮助，将你的困惑向领导讲明，需要领导给你提供哪些支持。例如需要讲解下工作流程和标准，或者提供相关文件，需要领导指派一名老员工做个示范操作指导等等。
3、不要抵触向领导寻求帮助，因为，不管你以前多优秀，进入新公司都会有一段熟悉的过程，如果在试用期没有打好基础，只是似懂非懂，那么以后的工作也不会很顺畅。
4、如果你的直属领导没有给你提供帮助，那么，你向人力资源部反映下情况，阐述你目前的困境，需要人力资源部提供哪些帮助。一般情况下，由HR出面协调，各部门会配合。
另外，你自己也要有学习能力，不能完全依靠别人来带，别人告诉你1，就会1，不告诉就不会，职场不是学校，不会向老师那样手把手的教你。既然选择了这份工作，就要有决心努力去做好。
通过这个案例，可以很明确地讲，这个公司的招聘管理体系不完善，对新员工管理缺失，直接后果就是新员工留存率低。
