为什么有的人天生就幸福？
首先幸福是需要寻找的。天生幸不幸福，幸福也像快乐一样需要自己寻找。
有一首歌唱的好:“有人天生很幸福 ，有人天生很痛苦 ，请你不要哭 ，相信我你一定可以幸福 ……”是啊，我你一定可以幸福。只有你寻找到自己的幸福了，才真的幸福。
其次，“幸福，取决于我们自己。”这是我们最常听到的答案。
现实生活中，遗传、家庭条件、生活环境、等等的因素都影响在影响每一个人的幸福。
如果你基因好，也许天生就幸福，那只能恭喜你了。如果你先天幸福基础一般，也可以通过努力让自己过得幸福起来。
所以，幸福，还是取决于我们自己。只有懂得幸福的人，努力的人，才知道自己需要什么样的幸福，才真的幸福。
最后，要知道什么是幸福？饿了，饭是幸福；渴了，水是幸福；累了，闲是幸福；穷了，钱是幸福；困了，眠是幸福……爱时，牵挂是幸福；离时，回忆是幸福。
幸福其实很简单，平安，健康快乐，一切知足常乐就是幸福。更重要的是福中要知福。
亲，早安。分享幸福也是幸福。谢谢，希望我的幸福回答能让大家得到更多的幸福。[祈祷]
我想很多朋友都会说：“兔子急了都咬人！”
职场上很多老实人被咄咄逼人、管理混乱的领导弄得后，无奈才选择与领导据理力争！
明知道这一争吵，工作就泡汤了，但长期压抑的工作氛围，让他早已心灰意冷。
所以，拼上被开除的代价，也要出这口压抑已久的恶气！
听起来，让人很心寒！
难道我们寒窗苦读、通关面试，努力工作，最后只为了与领导大吵一场，不欢而散吗？
肯定不是！
造成这种局面，是因为领导不清楚员工的2点真实想法：
1、 员工为什么怕领导？
百分之九十是因为你有公司赋予的人事任免权和资源调配权！如果你是路人甲乙丙丁，你还以为员工会怕你吗？
但，世事无绝对！有渣领导就有好领导！在职场有百分之十的好领导就是靠个人魅力能获得员工认可！
而且员工一旦认可的领导，即使遇到员工的情绪波动，也会水过无痕般平息员工的不满，让员工把精力都放在输出专业价值的正道上！
这样，领导和员工的合作才是对双方职业发展都有利的！
2、 员工为什么要和领导吵架？
不还是因为你的言行侵犯了员工的合法劳动权益吗？而且从来都不给正当理由？
比如：随便扣工资、肆意给员工精神或心理上造成伤害等，觉得理所当然！思考问题从来不从员工的基本需求入手，一味只想压榨员工身上的剩余价值，这类领导只能换来员工更多的反抗！
【总结】身为领导，你可以说这名员工情绪控制能力差、眼界太小，天资不聪颖、只看眼前得失……你可以找出任何理由说他不行！
但，请问，为什么公司只有你带出来的员工和你吵架？工作效率低、各种不好！
而其他领导带出来的员工战斗力爆棚、团队一片欣欣向荣呢？
说来说去，导致员工与领导吵架的核心矛盾点还在领导身上！
一个能吵赢员工的领导，没什么好值得骄傲和赞颂的！
因为你根本不懂什么叫管理？什么叫情绪控制能力？什么叫格局高？什么叫员工基本需求？
所以，不懂管理的人能叫领导吗？充其量只是拿着「鸡毛当令箭」的小丑而已。
底气1：忍耐到自己有跳槽和财务自由的资本时，无需再忍！
这是很多朋友在渣领导手下忍耐多年的原因。
比如：我以前公司的领导特别看不上自考学历的小王，总是挑三拣四、说话夹枪带棒！
加上小王性格温和，每每被领导说，都低头不敢吱声！
就为了刚过温饱线的工资和免费宿舍、餐补的福利，小王忍了领导各种无理、过分要求长达5年之久。
结果有一天，领导还想欺负小王，他居然敢大声拒绝，并与领导争执起来（没说脏字，只是有理有据的讲道理）当时，大家都惊呆了（包括领导）不知道小王哪来的勇气。
后来，小王突然递交辞职信，这时大家才知道，小王用5年忍耐的时间自学写作，他写的小说在某平台上连载的非常好。只是因为用笔名，所以大家一直不知道是他。现在不仅是平台签约作家，还在商谈出书事宜。
事情呢也很打脸，因为领导也是那部作品的粉丝。想要作者签名都不好意思！
底气2：努力多年一直被忽视、对公司发展和文化彻底失望、无需再忍。
我有个朋友从毕业开始就进入A公司，而老板就欺负她老实，总给她加码各种工作。但从不见涨工资。还要她做私人助理的活，不是帮他存钱、就是还贷款。
他自己记错日子了，还把这位朋友大骂！
我问她：‘为什么你还要坚持呢？’
她说：“就冲着公司给缴纳足额保险，特别是高昂的生育险，否则谁都受不了这位情绪化老板！”
结果，她的等待并没有换来老板的心善，她的很多工作还是被新来的人取代。老板还要减半她的工资，还想降低缴纳社保的比例。
这些都令她非常难受，与老板争吵起来。她可以容忍老板的情绪化，但绝不能容忍工资减半、社保缩水！
本来老板想开了她，好在她怀孕了，正好借着休产假的机会，好好规划接下来的工作！
底气3：含金钥匙出生，压根不在乎你！我的地盘我做主！
这类朋友是我们看到的毫不惯领导毛病的牛人！别说你这位领导，就是这家公司人家都不在乎！
这就是典型的无欲则钢！
领导不仅拿他们没有办法，相反还得赔笑当神仙供奉！哪怕他们与领导争吵，领导也会像小猫咪一样，满脸赔笑！
看着领导被欺负的样子，估计很多暂时没能力与领导吵架的人，应该会解解气了！
底气4：侵犯个人合法权益，必须不能忍！直接法律解决！
无论是色领导，还是想办法帮公司克扣我们工资加班费的渣领导，一律视为侵犯我们合法权益的坏人！
要想彻底整治这伙职场败类，一定要先收集他们的犯罪证据（视频、录音等）然后使用法律武器保护自己！
在他得寸进尺时，一定要大胆说：不！不用脏字连篇的和这种败类对骂。只需要面带微笑，把证据摆在桌前，让他都不敢和你继续吵！
【总结】领导手中的管理权只是公司暂借给你的！所以，你没必要拿鸡毛当令箭。真要是做的太绝，总有人出现让你日子不好过的！
当员工与领导吵架，表面上是员工输了（很可能会失去工作），某些领导却再一次在众人面前证实自己的领导力！依然掌握着部门管理权！
真的是这样吗？
当大老板知道某部门有员工和领导吵架（原因在领导身上），导致很多人认为是公司的意思，对公司都有看法！
大老板会怎么想：肯定认为你呀！花高价钱雇你来管理员工，是为了创造高价值的！不是让你激化员工与公司矛盾的！显然你的管理水平也不过如此！
一旦大老板对管理层有这种印象，那么你的好日子也就到头了！
【总结】领导手中可以有不服管、不听话的下属。这些下属都是提升个人管理能力的最好陪练！但绝不可以出现与自己吵架的下属！这不是挑战个威问题！而是自己不会管理、社交能力极低的表现。
所以，与自己吵架的员工越多、越频繁，我们越要反省和改进自己的管理方法。这样，我们才不是只叫做‘领导’。而是真正具备管理能力！
【注意】这篇问题回答参考仅限于领导管理有问题在先，逼得员工没有更好选择的情况！当然员工与领导吵架还有其他情况，这里就不一一列举了。欢迎朋友们在评论区补充、分享！
很多敢与领导吵架的员工，并不是一时头脑发热！而是的无奈之举！如果我们在职场真遇到这样的渣领导，切记在与他摊牌前，先做好保护自己的准备，让自己更有底气：
1、 专业技能做好提升、为找更好的下家做准备！他才没办法继续为难你。
2、 注意收集领导侵犯员工合法权益的证据！必要时用法律保护自己！
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那要分有无原则的脾气好吧，没有原则的话，体内的委屈积攒多了会反噬。
现代社会生活中，大多数人心理承受能力差，而且脾气也很暴燥的现象存在，我客观的认为是两个方面造成的的。一是社会压力，二是个人心理问题。
一，来自社会的压力，改革开放的快节奏。以经济建设为中心的高效时代，客观要求社会全员，理念更新，时间就是金钱。虽改革开放己快速发展了四十年了，但仍有大多数人的理念认识，并未得到彻底的改变，所以他们在逐渐适应过程中，就会由焦虑感而产生的浮燥情绪。
二，物质生活的极大丰富，带来的以物为喜的和幸福指数的提升。
三，生活中的你盼我比的盼比之风，知足感水涨船高，不知足不滿的心理。
四，拜金思想和来自社会四方八方的诱惑，想富足，摸不到挣钱的庙门，又无资金后盾，看到贫富差距，产生的不平衡心理。
五，面对生活的压力，物价上涨，生活费用增加，购房，子女求学，孝敬父母和自己收入低产生的内心矛盾。
六，最重要的是个人心理状态失衡，缺乏随遇而安的常人心态。
这种心态的存在，是社会的负能量，对改革开放是会造成负面影响的。必须引起全社会关注。国家要通过逐步完善的改革开放的大政方针和措施进行正面引领和梳导，以党风正民风，随着改革开放的不断深入和完善，让社会的各种不正风，得以正本清源。
排除这种状况，需要时间和实践验证，也不是一朝一夕之事，要随着社会的发展和进步，慢慢实现。
社会各成员，人人从我做起，时时处处，树立阳光积极向上的心态，做到面对一切随遇而安。这是最主要的。
