上司调离应该说两点安慰的话。
第一点，上司同志，经过上级领导集团研究，把你调离到一个新的部门当领导，你应该高兴，这是一个展现你个人能力的时候。这个新部门可能面临着领导希望的改革调整。把你放过去，你在领导心目中有地位。
第二点，上司同志，咱们单位你太熟悉了，下属就是这么几个人，下属的能力已经发挥到顶了，想再干出新的成绩很难，领导调你到别的单位，正是考虑让你换一下环境和下属，重新开展工作，把新单位的工作搞起来。
工作了12年的江湖老鸟，一路从普通职员晋升到公司合伙人，可以跟你分享一下我刚参加工作时候的菜鸟历程，希望能帮助你调节心态，端正思想。
分析一下你的问题，面对领导的时候不够自信，整个人都是紧张慌张，久之会演变成恐惧心理。首先我想强调这不是你领导或者外界的问题，而是你的问题，职场上任何事情先从自己身上找原因。
你要思考一下你本身的性格是不是自信的，阳光的，坚韧的，如果平时就不够自信，你只不过是换了一个让你更不自信的环境了；如果平时够自信，那你就要思考为什么在这个环境下不够自信了？
也许你的上级领导喜欢咄咄逼人，或者气势逼人，让你觉得压力很大；也或许你之前工作中经常犯错，领导一找你就条件反射，认为又做错什么了。我当菜鸟实习生的时候也经常犯错，做错事说错话，甚至还把老板的车子开翻到沟里，所以被师傅骂，被总监骂，被老板骂有如家常便饭，自己想想这些人跟你无亲无故为什么要骂你呢，还不是让你记住错误得到成长吗？人非圣贤，孰能无错，有错就改，善莫大焉，我就是抱着一副不要脸的样子在挨骂中度过了实习期，等我成了别人的领导，我也会教育菜鸟在错误中学会成长。
所以你既要把领导当成你的上级，也要把他当成成长的阶梯，互联网公司都要求员工有一种精神，叫“皮实耐操”，话糙理不糙，具备强大的心理素质，你才能在职场上有自信，有弹性，才是老板和领导喜欢的打不死的小强。
最后教教你如何提升自信，面对领导需要从容不迫，条理清晰，犯错了要死皮赖脸，这些能力和心理素质都是可以通过培养锻炼出来的，我师傅教给我的方法是每天早上对着镜子朗读一篇课文，注意自己的仪态仪表，坚持一个月，你就发现跟谁说话都不虚了。
最后祝菜鸟同学早日渡过这段尴尬期。（PS：看《杜拉拉升职记》这种鸡汤职场电视剧没什么用的，别被误导）
该晋升的员工没有晋升，说明公司已认可该员工的各方面的能力及表现的，或许只是暂时没有合适职位安排，可以从多方面进行沟通做工作。虽然职位暂时无法晋升，但薪资方面可以先安排晋升，相信经过多方面有效的沟通，员工也会站在公司的立场来理解公司当前的安排，这样员工也从晋升薪资方面得到实惠和安慰，公司也留住了优秀的人才，也算是一种双赢的结果。
