你可以从不同方面的压力去思考,权衡一下,说什么最好.如工作中的最大压力是什么,如何解决的,如控制情绪、各种解决措施等.生活中的压力如就业,收入等,人际交往等.但权衡一下,看他们问的意向,你多准备几种情况,相机行事.
希望以下内容对你有所帮助。
1. 把面试当作一场交流，而不是一场考试
首先，我们要自信的知道面试官不一定比你知道的多，他们的确看过了面试题的“标准答案“，但很多问题是没有明确答案的，甚至面试官的答案也不一定就是正确的。 故而，何必不好好表达自己的想法，当作一种交流，甚至反过来面试下面试官，看看他是否能够很好的理解你的想法。
2. 找那个公司的员工/朋友进行模拟面试
正如模拟高考一样，模拟的多了，真正上高考的时候也就完全没啥感觉了。 甚至在真正面试的时候你就把面试官当成你的朋友，这样你表达想法起来会不会就更轻松了？
3. 做更好的准备
追溯我们紧张的root，主要是我们不够自信，觉得准备不充足。 所以为了让自己更加自信，最好的方法就是好好准备面试，把可能问到的类型都思考下， 多联系。不要太过细节，最主要要掌握回答各类问题的通用方法。这样去面试的时候，就有如学会了九阳神功，无论什么招过来你都能拆，也就是我们可以自信的和别人说，”不用准备了，靠素养“。
4. 更多实战
面面几个自己看不起的公司（要我我也不去的公司），谈谈人生，想想未来。当然最好是同类型的，面试题类型还是有可能有很多overlap的，最主要的，也是可以更好的在实战中提升自己交流的能力。再面几个自己想去的公司，即使失败，也是一次尝试，可以获得更多的经验。
以上，归结一下，即自信且谦虚。 面试的时候表面上一定要很谦虚，要尊重面试者；而内心一定要自信，一定要觉得自己这么聪明，面试官会做的我一定也会做。 即便现在不会做，我也能有一个解决这个问题正确的方向。方向对了，面试官也不傻，会给你更多提示，引领你走向成功。
谢谢邀请！
面试感觉受到了HR的人身攻击，自信心受到严重打击，是非常痛苦的。不过我们可以先不来说怎么办，我们先来分析下原因。
第一，有些岗位是需要HR特别对你做压力面试的，比如一些需要协调关系、需要管理、或者需要在限定时间内完成紧急工作的职位；HR会特别地给候选人做压力面试，如果他设定的压力值比较大，有可能你就会感受到HR对你不仅是工作上的考察，而是人身攻击了。如果你并不了解或理解这点，可能自信心就会受到严重打击。对HR来说，这是一种面试技巧，对面试人来说，就需要对自己坚定信心，扬长避短，同时调整情绪，注意平心静气，聪明地应对HR的挑战。
如果是这种情况，那么你不必太过沮丧。调整自己心态，仔细梳理自己的所长和不足，下次面对HR 时候机智、沉稳应对就是了。
第二，就常理来说，HR就算觉得面试者不适合所申请的职位，也不会对面试者进行人身攻击，这是一个人的基本素质，更别说是企业的HR岗位人员。所以你首先要分析HR对你进行人生攻击的原因，是自己专业不过硬还要夸张，还是什么其他方面举止让HR反感了？如果是这样，那就确实需要反思下。
希望以上问答对你有帮助。
这要看实际情况而定。一般人在工作中遇到点事，或者工作进展不太顺利就会轻易选择放弃现有的工作。再去找新的工作。我认为应该先冷静考虑，考虑清楚后再去决定。毕竟重新去适应新的环境不如在原来的工作基础上改善一下更省心。工作出现问题不要一味闹情绪而要积极面对。
1.首先应该找出工作不顺利的原因。是工作难度太大，还是自己能力不行。
2.然后冷静思考一下，自己是否尽心尽力去做事了。自己是不是可以再提升一下自己的技能从而减轻难度，提高工作效率。
3.最后要确定自己确实需要这份工作，那么就要去想办法做好。世上无难事，只怕有心人。
4.如果自己能力上没问题也确实努力去做了，还是不能完成预定的工作量，那么可以和领导沟通把实际情况讲明。
一般做到以上几点工作一般都能做好。也不用每天带着情绪偷偷抹着眼泪去工作。那些所谓的困难，其实也就是当你软弱的时候它就更难，你强大的时候它就变得很简单容易啦！
还有一种情况。就是自己确实不太喜欢这份工作，当初选择也是迫于无奈。且工作怎么努力怎么调整也不能进展。这个时候才可以考虑更换适合自己的工作。
愿大家都可以每天开开心心工作，高高兴兴的赚钱！
就那种不经常几十上百人演讲不适应我身体有点哆嗦，但是能表达可以从没掉链子，你说的面试看是直对HR还是老板，我以前都是平时咋样就咋样别太出格就行。
