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确实是这样，在职场中并不是所有的领导表扬都是一件好事，有很多的表扬里往往都蕴藏着弦外之意，回去之后你还需要好好的细思量一番。我之前在外企公司上班的时候也经常会遇到这种现象，只不过作为老鸟的我们通常都能当下就领悟出弦外之意。其实，领导有时候表扬你，并不是因为你真的有多好，而是领导想通过表扬你来传递给在座的每个人一个信息。
比如说我最常遇到的就是，公司里有五个部门，每个部门经理之间的关系都是相互竞争模式的，有时候彼此之间都希望能够兼并了对方，获取更多的订单以及更好的福利待遇。每个季度总裁飞过来开会的时候，有时候会突然点名表扬了自已，夸赞自已所属的部门这季度很强势，任务进度指标都超前了，而且还列举了各项数据，等等。这个时候，你就会发现另外四个部门经理的脸色特别难看，而且很认真记录下了总裁列举的各项目前进展情况资讯。
此时，你千万不要太得意，开会之后我就得赶紧回部门去，通知相关团队人员开会，重新规划进度指令以及相关的运作流程，因为另外四个部门一定会想尽办法来研究讨论之后进行围堵，然后追赶。而总裁对你的表扬夸赞，其实就是故意制造一起围堵你的计划，以增强内部的竞争力，因为，对于一家大公司来说，一枝独秀不是春，满园春色才是春。老板永远都是利用一种平衡的手段来掌控着公司的运转，相互制约与相互竞争就是外企公司的运作模式。所以，后来大家都学乖了，把上报给总部的业绩打折扣，这样就不会太锋芒毕露，也不会成为出头鸟。
2021-09-27
企业的生命，取诀于决策者，带头人。就象一支，有善于用头脑，准确判断敌情，做到情报与指挥相统一的将军，因地制宜，因势利到，才能做到战无不克，攻无不取。成熟的技术，加决策者正确的领导指挥，团队合作，不但加强产品质量，不断开发新产品，以迎合市场，带给用户新奇感，视动感，购买欲，是企业稳步前进，不断走向新生，占有市场的强力关键！在这一点上，我们海尔产品当之无愧！比喻洗衣机，由机械普通制动，进化到变频直驱动力系统。比方电视机，由普通智能，进步到高级喊话智能。电视机处于待机状态，你只要对它喊一声：我要看电视！它会自动开机，显示节目！我想看那一部电影，只要你家有网络，对它喊一声，我要看电影《少林等》，它会显示：正在下载数据，请稍候！一会，《少林寺》会自动播放，精彩内容，展现在你的眼前！
海尔企业，不断力争在产品更新，产品质量上做文章，还在营销，策划，售后服务上大作文章。我们有自已企业的营销文化。比喻售后服各地网点，要取得从业资格，服务人员，须培训考服务规范，技术命题，就象一年一度的髙考一样，只有达到设定分数线者，才能取得上岗证。服务上门到用户家，要穿鞋套，出示上岗证，垫布垫工具包，不准吃用户的饭，唱用户的茶，接受用户的礼物。要免费为用户家测电及顺带检修其它海尔产品。服务完毕，需顺手用自带毛巾，为用户擦净维修时弄脏的他板，并将垃圾用袋装着带走！
所以，海尔产品，誉满全球，服务及售后服务水准，能与世界发达国家同步接轨！这些就是一个企业，从无到有，由弱变强，走向成功，走向强大，走向全球的，走向千百万用户心灵的最大秘诀和因素！一个成功的企业，必须要有自己强势高质量的产品，独特的企业理念，独有的创新的企业文化和决策手段。如此，才能从众多的企业中脱颖而出，占据宝塔之尖，永远立于不败之地！
作文评析就是评论和分析作文.
首先要评论和分析该作文的立意怎么样,立意就是该作文要表达作者什么样的观点,是不是积极的,有意义的.再分析作文是怎样来表达主题的.有没有达到目的.你可以用作文中的句子来加以说明作者的写法.接着看作文写作,用什么样的写法,来表达作者的用意.还有一点也很重要,你要善于发现作者在作文的闪光点.所谓闪光点就是作者用一个非常准确精辟的词、句、段来表达作者的主题.比如：“关心完了地震灾区,再去看一下云南旱情,那里也令人牵肠挂肚.”这里的牵肠挂肚,就是一个闪光点.这个成语说出了人们对云南旱情的关心和牵挂.非常准确,充满了温情.
最后再评论和分析一下作文还有哪些不足,提出自己的观点.
总之作文的评论和分析要以肯定和鼓励为主,让作者看了你的评析后有成就感,同时也接受你的建议.好让作者以后写出更多更好的作文.
根据我的经验,我一般是这样来点评作文的.
首先,看文章的开头和结尾,这是主观感受.然后,看看第一段(50个字左右)有没有写出或者关于暗示主题的内容.再看每一小段,就是看看有没有点题,因为文章必须紧紧的扣住主题,检查是否偏题.
接下来,要看看文字是否朴实,因为现在文字过于华丽的老师一般不喜欢,除非文字确实很厉害,写作很老练的人.看看一篇文章有没有线索把文章串联起来,看起来不那么的散,这很重要.
最后的一段一定要点题,当然第一段也行,倒数第二段也行.
