【原创首发】职场小白，该如何掌控节奏，以提高自身价值？我的回答是：1.心态：沉住气；2.学习：循序渐进；3.能力：日积月累；4.价值：实力为尊。
职场小白最忌讳的是好高骛远、懒惰、心态不正。如果好高骛远、眼高手低，极易招来同事的白眼，那样，你就处于一个极度危险的境地。同时，因为你是职场小白，自然很多重要的事都帮不上忙，那么，你就一定要端正态度，勤于动手，复杂性、技术含量大的、重要的事做不了，就多做一些简单的、打杂类的事，至少要让他们看到你对待工作的态度。
千里之行，始于足下。一定要沉住气，从小事做起，从简单的工作起步。
学习，既有专业知识、技能，也有初步的管理能力的知晓与适应，更多的是要学会做人。
做人，是最难学习的。概括起来讲，就8个字：学人之长，补己之短。三人行，必有我师。你要尽可能地洞察身边所有同事的长处，尽量把他们的长处，逐步转化为自身的优点。同时，也要洞察他们身上的弱点与不足，使自己尽可能地避免这些弱点在自己身上发生。
己所不欲，勿施于人，这是最简单、也最有效的换位思考法则。
说一千道一万，能力才是职场的通行证。
职场上最大的潜规则，就是没有潜规则，如果一定要说有，那就是：做事。只要你掌握了如何做事的方法、技巧，如何去提高做事的效率，如何去不断提升做事的质量，你的才能终将为众人所知。
做事，只能是日积月累，没有速成的办法。
如果说有速成办法的话，那就是两个字：“用心。”
职场这个江湖，最大的公平就是，人人都是一样多的工作时间。最大的不公平就是，也许别人一天只是利用了一点点的业余时间来学习、工作，但日积月累之下，他成功了。
8小时之内求生存，8小时之外求发展。
想要成功，想要获得更大的人生价值，那就只有一条道路可走：不断进步，拿实力说话。
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首先，能者不一定升职，但是没有能力的人一定很难升职。也许有人不认同，认为有的人能力很差，远远不如自己，但是依然升职了。但是是否忽视了一个事实，职场中的能力，不仅仅是完成工作的能力，为人处事的能力、沟通的能力、被别人认同的能力，都是能力。注意看看别人的长处，不要纠结别人的短处。
其次，自我学习很重要。职场不是自己家，可以随心所欲，想怎么玩怎么玩；职场也不是学校，有老师式强迫学习。在职场，要有所作为，需要自己主动去学习提升自己。现在社会盛行所谓的“中年危机”，不要让自己落入被动求职的窘境。
最后，学会生活。俗话说得好，工作是为了生活，但是生活不能只有工作。学会享受生活，不要变成钱还在，生活没了。
职场中的生存法则，就如同是在战场上，千变万化！如果想立于不败之地，那就需要放聪明一些。那么又该如何放聪明一些呢？那就是永远保持不要表现的太过聪明！
姜子牙说，大智不智，大谋不谋，意思也就是说，真正有智谋的人往往都是深藏不露，看起来并不怎么聪明，甚至总有一些愚笨的表现！比如说，在职场中有人在你背后说你坏话，你就假装不知道，而且还要在他背后向别人赞扬他的好。如果有人告诉你，有人在你背后说你坏话，你就直接对他说，这绝对不可能！你是不是想挑拨离间我们？此时的他一定会感到很是无语，他就会认为你是一个心地善良的人，要么认为你是一个愚蠢的家伙！
有道是，物极则反！愚蠢反过来即是聪明！如果他们觉得你是一个善良的人，他们就会感到你是一个值得信赖的人！如果他们认为你是一个蠢货？那么在仕途中，就不会担心对彼此构成任何威胁！如果在背后说你坏话的人知道你经常赞美他的好处，他就会感到羞愧难当！与此同时其他人也会因此排斥他，认为他是一个小人。而此时的你，不应该像其他人那样排斥他。而应该是想办法感化他，不光是让他成为你的朋友，还要让他成为大家的朋友。而你一定要知道的是，只要是有羞愧之心的人，就必定有良知之处。如果他反复无常，至少你已经仁至义尽！
在职场中，小人总会嫉妒比他聪明的人，而你总是表现的愚笨，小人因此就不会嫉妒比自己愚蠢的人。就算是发生了什么利益，那也不过是小人与他人之间的事。而你却以大智若愚的姿态立于职场之中，以不为而无所不为！而懂你的人，自然会视你为智者！不懂你的人，则会认为你是一个奸诈之徒！有道是，智者见智，仁者见仁！
