有关及其部门为应对突发事件，可以征用单位和个人的财产。被征用的财产在使用完毕或者突发事件应急处置工作结束后，应当及时返还。财产被征用或者征用后毁损、灭失的，应当给予补偿。
所谓应变和处理突发事件的能力，个人觉得就是对没有预料到的事情进行当时最为妥善处置的能力。一方面要保持冷静，可以从客观对事情进行分析，另一方面要多角度思考问题，减少思维盲区，三是要把事情的发展往最坏的的方面去打算，最后还需要点演技。不知回答正确否？
一般有四个基本原则。
具体内容如下：
（一）信息公开与真实的原则。
1、早发现、早报告、早预警：不得迟报、谎报、、漏报突发事件信息。
2、应急信息主动公开：须统一准确及时发布相关信息 。
3、编造传播有关突发事件事态发展或应急处置工作虚假信息将被处罚。
（二）社会动员的原则。
国家建立有效的社会动员机制,确立了社会动员的应急基本原则。
（三）比例原则。
紧急事件的突发性和紧急状态的紧急性要求将一种强制性的权力赋予某个组织或个人，并尽可能地减少对这种紧急权采取常规状态下的种种限制。
（四）预防为主、防治结合的原则。
预防和应急相结合的原则。“预则立，不预则废”，“有备而无患”，“预防为主、防治结合”，是人类千百年来各种突发危机所积累下来的普遍认识，也是世界各国公共应急法制的共同原则。
法律依据
《突发事件应对法》第五条，
突发事件应对工作实行预防为主、预防与应急相结合的原则。国家建立重大突发事件风险评估体系，对可能发生的突发事件进行综合性评估，减少重大突发事件的发生，最大限度地减轻重大突发事件的影响。
感谢邀请，你的问题就有点宽泛了，我猜你问的主要是职场上的突发状况吧，不包含自然突发状况，比如地震火灾吧，那我简单说一下职场上的。
一般的一些突发状况发生了，记住一点：一定要冷静沉着应对，不可毛手毛脚，否则可能只会让突发状况更加恶化，所以一定要冷静处理。自己能够解决的尽量自己解决，不能解决的话可以寻求同事帮助，甚至可以请示领导。
还有一点很重要，就是在突发状况发生时，一定要以公司集体的利益为重。站在公司的角度去思考问题，解决问题。切不可有自己的一己之私，或者为了寻求周全，做一些不恰当的措施。
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