1. GB53螺母是一种标准螺母，也被称为高螺母，这种螺母的尺寸、形状和性能指标都在国家标准GB6170-86范围内。2. GB53螺母的主要特点是具有高主动力，即在不同的受力状态下仍然能保持更好的紧固力，因此在某些场合下更适用。3.值得注意的是，不同型号和规格的螺母都有对应的标准，因此在选择螺母时一定要根据实际需求和标准规定做出合理选择。
部门有一位小姐姐，上个月开会被领导当众说落和嘲讽后，第二天部门经理就让她把手头的工作交接给我，还把她调换了位置坐到了门边（领导一眼能看清楚），大家都以为她熬不过半个月，没想到这位小姐姐接下来的举动，让我们对他刮目相看。
这位小姐姐比我晚一年进公司，之所以叫她小姐姐，是因为她比我大一点，人长得也很漂亮，身材也不错，小巧玲珑的类型，是我们财务部这些年轻气盛的小伙子喜欢的一类。
可惜她结婚了，老公家很有钱，对她也挺好的，每天上班都开着宝马车来上班，潇洒淡定，而且每天上班快递就一个接一个，有时候我们去公司门卫室拿快递，都会帮她带很多快递上来。
我们都私下感慨有钱人就是不一样啊，虽然如此但是她对我们都还很不错，整个办公室的人都挺喜欢她的。
唯独我们部门领导，我们部门领导比较记仇，因为当时公司正式换了一个新领导过来，正值年末，新领导一个部门一个部门组织大家聚会，其他部门和领导聚会的时候，为了给新上任的总经理面子，都要求部门所有成员聚餐必须到场。
其他部门也是这样做的，但是恰好到了我们部门，正好那天是周五，加上部门经理通知聚餐的时间晚了，导致很多同事都有约了，但部门经理爱面子呀，就强制性地让我们推掉，参加部门聚餐，耐不住，很多同事都打发短信推掉了，只有这位小姐姐，没有，倒点下班直接走了。
当时部门经理还给她打，让她回来，在里苦口婆心地说：“你看吧，其他部门都是全员到场，我们部门要是没有全部到，新领导肯定觉得我们财务部不给他面子。”
没想到这位小姐姐说了句（也是后来听说的）：“因为是新来的领导啊，他也不知道财务部有多少人啊，没人吱声也就不知道少一个人了。”
话毕，就挂断了，这不，这件事就给领导心里留下了一个阴影了，加上那天吃饭，没想到人事主管也在，到场后当着部门经理的面就问了一句：“你们部门的小姐姐呢，听说她挺能喝酒的，怎么没来，我今天还和领导说她来着。”
部门经理只能红着脸，解释说她有事。
因为这事吧，部门经理还真记在心上了，认为她在领导面前让自己没面子了。所以日后在工作中，看她什么都不顺眼，还经常来我们办公室，只要这小姐姐不在，就问我们：“她去哪了，上班不好好上。”
之后更是变本加厉地在她工作中找茬，换做我们任何人，遇到领导的针对，但凡有察觉，都会要么仔细反思自己，要么就去和领导直接沟通，大不了认个错就完事了。
但是小姐姐不，挺有骨气的，明明自己没做错，为啥要去认错，我都私下劝过她，她直接和我说：“工资一个月我就到手3000块，还要低声下气，而且我并没有做错什么事。”
很固执，这份固执让她后面的处境越来越艰难，一件工作中的小事成了她和领导矛盾加剧的导火索。
上个月一次部门工作总结会议上，部门领导邀请了公司的总经理出席，在这场会议中我们每一个人都各自上台发言了总结了自己这大半年的工作情况和结果，有什么不足。
到这里本来没什么事，大家依次发言，然后部门经理做陈述和建议，但是到小姐姐做完总结后，部门经理的点评和指认批评明显有一些对人不对事了。
“你前几天的报告错别字很多，表格做得完全不像是一个大学生做的，数据也很凌乱，我看不出这份报告的用途，如果是领导去看，完全看不懂你想表达什么内容，下去希望你好好补补课，不要拖团队后腿。”
说完，总经理看了看她，沉着脸，我们侧过头也看着她，没想到她回了句：“谁叫你着急让我交，明明没有那么着急，可以容我改进后再给你。”
公然在会议上和领导针锋相对，也是只有她了，不过她说的都是工作事实，事后，领导把她叫到办公室，给地批评了一顿，她也没吭声，知道这种场合不能发脾气，和领导硬来，让领导发泄完就好了。
可是呢，发泄完的领导，第二天就把她工作架空了，她手头重要的几个项目工作都移交给我了，没有重要项目了，只留下了零星的一些杂事，让她每天上班都很闲，而且领导还让她调换了办公座位，坐到了办公室对着门的位置。
领导的办公室正好在对面，一眼望来就可以看到她每天是在干嘛。
换做任何一个人，其实都能想到这样的环境，这样的处境，肯定自己会想方设法离开，毕竟待着太难受了，不受领导待见，还被领导随时随地盯着，一言不合就质疑工作积极性。
我都不敢想，想到这都替她感到难受。
我们办公室的一行人在私下都猜测，她肯定待不长，估计半个月就肯定主动申请辞职了。
但是让我们没想到的是，这小姐姐很淡定每天坚持来上班，上班也不闲着，手头上没有大部头工作，就把自己一些零碎的工作进行梳理，有时候领导从对面办公室撇过来的眼神，会有那么一些幸灾乐祸的感觉。
领导心里肯定也想着，肯定待不了几天。
但是呢，她后续的一系列举动，让我们都很是佩服，首先她没有特别生气，而是上班时间继续做好当下的工作，她利用一周的时间，把手头的工作梳理得头头是道，而且虽然她几个重点项目已经移交给我了，但是还是写了非常详实的项目财务报告，交到了我手上。
我当时拿着刚打印出来还有一些发烫的报告的时候，内心很是佩服，换做任何一个人，遭遇领导的处处针对，上班的心情早已滚到九霄云外了，也只有她了，按部就班，丝毫没有受到任何影响，而且这报告的质量堪称非常不错了。
并且更让人意外的是，她写了一篇自己工作多年的心得体会，把自己进入公司开始从出纳到负责公司的几个重点项目的工作感悟都写了出来，更难得可贵的是。
她在心得体会中用了大篇幅感谢了现任部门领导对她的栽培和鼓励，我当时看了还专门数了一下，整个工作总结当中就有7个对部门领导的感谢之语。
当她把这份工作报告交给领导的时候，领导也很意外，但是看完这份长达5000字的工作总结后，领导对她说了一句话：“你很不错，继续努力工作，未来可期。”
但是，那一天她正式向领导提了辞职，随同工作总结报告的还有她的辞职报告。
在这差不多将近一个月的时间里，她的举动让我们很感动，她提前做好了手头工作的交接，一丝不苟地写下了详实的项目财务报告，不让后续接手者有任何不明白的地方，还感谢了对她处处看不惯的领导，体现了她大气的一面。
她还是选择走了，我想是公司留不住她，她值得更大的地方，更适合她的沃土。
1、心态冷静，认真想好日后的路
我想如果我遇到这样的事，肯定没有她这般淡定，我肯定会暴跳如雷，然后第二天就写好辞职报告上交离开，离这个领导越远越好，但是她不一样，她选择了留下，但是内心里早已想好自己的退路，并且不骄不躁。
忍得委屈，才能更成事，而她办到了。在职场面对这样的事，心一定要静下来，不要被暴躁的情绪带着走，想好未来自己要走的路。
2、做好妥善交接，不要有报复心
她在这件事上，相比领导来说格局很大，领导处处针对她，她却在离开之前不忘感谢领导对她一路来的支持和鼓励，一言一行都能看出两者的差距。
而且在离开之前并没有，怀着报复心对手头的工作进行不清不明的交接，这方面看得出她是一个有责任心的人，有始有终，是每一个职场人都该具备的。
3、及时止损，人生才能更好
遇到消耗自己的领导，见不得自己好的领导，一定要及时止损，退出拖累自己的公司，越是早一点离开，你才能更早地遇到对的人。
职场之路不可能人人都顺，遇到职场小磕碰很正常，坚定自己的想走的路，该止损时止损，该坚持时坚持。
当然离职可能不是我们每一个人都会遇到，也不希望有人能遇到，但是当我们遇到了也不要怕，如果确实是自己的权益受损了，就要勇敢地采取必要的手段维护自己的利益，有时候你的不为就是对方最好的可趁之机。
开卷有益，要说爱不释手，那只能对每个人的意愿来定。
有的书达到手以后发愁着看不完，一方面是时间的紧急不允许，另一方面是内容的含量与本人的需求联系不上。
有的书看一百遍也看不够，我有一本《赤脚医生手册》，做为日常生活用品，每当感到身体哪里不舒服，有什么毛病就赶紧再看书，找一下治疗病的答案，小病早治，没病早防。这本书就成了我的良师益友，现在看起来已破烂不堪，但还是舍不得扔掉。
还有一本是《养蜂手册》，那可是养蜂人必备的书本知识，不光需要背会写会，重要的是应用到实际行动中，达到蜂群、蜂蜜、蜂蜡、蜂王浆四大丰收，取得较好的收益为目的。
通过看书学习间接的掌握前人总结出的经验教训，用于自己的生活实践中去，百利而无一害。何乐而不为呢。
很高兴回答问题
说到三观不正的电视剧或者电影，个人觉得还真不少。
从电视剧的里我觉得2019年热播剧中《芝麻胡同》多少还有点三观不正的表现。这部剧主要讲了1947年，解放战争时期，沁芳居酱菜老板严振生从小被过继给了舅舅，由于是战乱时期，严振生的哥哥给酱菜馆去进黄豆，路上被国民党士兵给打死了，这就产生了，严振生要让他在取一门小的，给家里传承香火。
作为2019年的热播大剧，现在都是讲究人人平等的社会，而剧中编剧所设想的剧情完全是颠覆了现代人的三观。
剧中表现的封建糟粕很是严重，剧中严振生老婆竟然帮着丈夫找小，而且老爷子完全是大男子主义，可以训斥任何人，剧情中老婆帮丈夫找完小后，还上演了一幕爱恨情长，折腾的死去活来，最后还搞了个姐妹情深，剧中丫鬟胆大放肆，随意结婚恋爱，最让人觉得过分和三观不正的是，严振生的大老婆竟然还跟下人生了一个女儿，都2019年了，这种所谓的剧情真可谓是颠覆三观。存在着严重的三观不正。
