谢邀。胜也商鞅败也商鞅。但是，既不是他一人之功，也不是他一人之过。有一点可以肯定，他起了主要作用。
谁家养个儿女，辛苦你了极至，到头来却是，给者、老奶带来却是一对男或一对女，气煞人也。恋，对人类男女配对的极限挑战，有违几千年的伦理，对传统的婚姻、人类繁衍后代来说，是一种违有。恋，是一种畸形的心理表现，同时也给社会带来一种不良的影响。恋毕竟是少数，但要认清自我价值。不为别人着想，就有含幸菇苦把你养大的父母了确心愿，给他们晚年看到希望，有一双活泼可爱的儿女，使他们更好的安度晚年。当他们看到他们的儿子选择一个男子为偶，他们的女儿选择一个女的为伴的恋，不气死才怪!
首先感谢官方邀请
如果有喜欢自己的女生这样问自己的话，那么说明这个女生肯定已经非常喜欢自己了，已经做好异地恋的思想准备了。她只是在等待你是什么态度，是不是也跟她想法一样。
希望我的回答可以帮助到你！
1941年9月9日，苏联滨海集团军中将司令格奥尔吉·巴甫洛维奇·索夫罗诺夫同志在礼堂内端起了酒杯，战争进行的非常不顺利，敖德萨已经苦守30多天，德军仍然疯狂的进攻。越是这种艰难的时刻，越需要英雄，只有英雄才能鼓舞红军的士气，只有英雄才能激发毛熊骨头里的嗜血！
现在英雄已经出现了，中将同志决定将“勇猛”勋章授予他，以激励战士们继续战斗。中将低沉的嗓音通过扩声器在礼堂里回荡：“兄弟们！我们已经和德国干了30多天了，以后估计会一直干下去，直到把这群混蛋赶出咱们的家！提拉斯波尔阵地丢了，但咱们丢的不窝囊，成堆的德国佬留在了那边！我以为咱们的兄弟都跟他们拼光了。
可就在大上周，一个机带着全身窟窿爬着过了10公里的敌占区回来啦！他在提拉斯波尔和德国佬干了足足8天，子弹都打光啦。德国的炮弹点着了汽油桶，他被碎片炸的全身是伤，阵地这才失守的。
可我们红军的机，连武器都没留给德国，他抱着打光子弹的捷格佳廖夫机枪爬回来啦！而且他告诉我，绝对不会把一件完好的武器留给德国人！现在！轮到你们来告诉我！我们的英雄是谁？“
全场的红军齐声高喊：“是！”
中将同志再喊：“让我们请同志上台，我将为他亲自颁发”勇猛“勋章！”
好吧，这幕场景看起来像某种黑色幽默，但吐槽机要说这是真实的。谢苗·康斯坦丁诺维奇·，苏联利尼茨基军区下属第73独立机枪营士兵，他的姓氏就是，不是音译雷同问题，他和纳粹的元首大人同姓，更黑色幽默的是，他是犹太人......
2009年4月23日，日本Irem软件公司发行了一款PS主机游戏，名字叫做《绝体绝命都市3》。当然软件公司发行游戏很正常，日本软件公司发行PS游戏也很正常，说实话，这款游戏画面一般、剧情一般、操作性一般、耐玩度也一般，但这一切都不能阻止它成为一部神作。
这部游戏的剧情是这样的，2011年3月，一场大地震引发了海啸，铺天盖地的洪水袭击主角的城市，你操作的主角将在这个灾难城市中逃生，并且必须面对很对二次灾害和比自然灾难更可怕的人性.......
到了2011年3月，Irem公司决定暂停这部作品的发售，不要问我为什么，反正3月11日那天出大事儿了，害的我们这边都满世界买盐.....
所以，别为“领导不喜欢，同事排挤”这种事伤神。既不值得，也不解决问题。
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你到底是个什么人，同事不会太关心，只要你没坏到让所有人头疼，也没好到让天地变色，他们就不太关心——他们没那个兴趣，他们有更重要的事干。
但领导就不一样了，领导可以决定大家的前途、钱途，更能决定大家的饭碗，以及是不是能够得到其他种种的好处。
对如此“重要”的领导，你的同事自然是多加关注，经常观察领导的言行、举止，经常探听领导的公私事、作派，经常揣摩领导的心思，以便能够“及时跟上领导的步伐”，“不与时代（领导的想法）脱节”。
假如很不幸地让同事们发现你被领导所讨厌，那么同事中的大部分人，不仅会主动疏远你，甚至还会主动排挤你。
你没想到的是，上述“同事们”中的极品，不仅会当面排挤你，还会在背地里去向领导反映你的问题，以争得“领导的共识”——领导大人，咱们有共同的敌人！
一旦进入这个循环，你和领导的关系将会越来越坏，领导会在你的“同事们”的不断进言下，越来越不把你当人。
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如果不是什么好单位，就撤吧
如果就是个一般单位，挣的钱不够吃饭喝酒，平时接触的也是一些不可形容的人，自己也是长期得不到成长，那这单位对你已经没有意义了。
这种单位本来各方面都不行，本来就是个（对自己的人生来说）负面大于正面的地方，正好遇上这事，便是领导和同事对你的“反成全”了——赶紧走，走了只有更好。
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如果单位不错，可以考虑换个领导
如果单位不错，有十几个部门，且大多实力不错，那可以主动把领导炒了、把同事撤了，换个地方待着。
本人身边的许多同事，也是来来回回，有调其他部门的，也有其他部门调来的。他们调动的原因，大多是和自己的领导合不来，觉得换个地方更好。
单位内部调动也是很正常的事，只要你没把人得罪完、口碑不是太差，多找找人，还是可以办到的。
人挪活树挪死，一个地方不适合自己，那就换一个。
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如果单位不错，只是领导
如果没部门可换，只能死守着这领导和这些同事过日子，整天被这群人折磨得想跳楼，那要么你把领导搞定，要么把自己搞定。
把领导搞定：
搞定有很多办法，比如可以采取怀柔政策，也就是巴结政策。既然领导对你印象很差，那巴结他得付出十倍、百倍的力气，且要做好经常被侮辱的心理准备。
人说“千穿万穿，马屁不穿”，只要领导心理不是很变态、性格不是很另类，而且你也跪得够结实，时间长了，关系自然也就改善了。
与领导关系改善了，同事自然也就来主动巴结你了。
当然，如果你说“我才没那么贱”，那就只好采取别的办法搞定领导了。比如找更高层次的领导说和，比如为领导办点什么事，之类。总之，办法很多，就看你能力有多大、智商有多高。
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把自己搞定：
所谓把自己搞定，就是强迫自己做出最后的决断——要走，还是要留。
如果选择留，那就要如前所述，把领导搞定。如果没能力搞定领导，那就装千年乌龟，任凭打骂、排挤，绝不吭一声。
如果选择走，那就赶紧找下家、想办法。这世上好单位多得是，只要自己愿意干、努力干，有好发展的地方多着呢。
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领导有他的性格特点、对待事物的看法，领导也有人类共同的缺点，所以他不喜欢谁很正常。而同事，只是认识的陌生人而已。
在职场，也许你暂时人微言轻，但只要努力、勤奋、富有智慧，终有一日会有很好的成就。
而那些曾经讨厌、排挤你的人，则有可能会被你远远甩在身后——相比你的发展和健康，他们什么都不是。
