我作为人力资源从业者提出一下我的观点。
大多数人一定认为职场上个人的升迁主要还是看自己的能力和业绩，然而却不知道千里马常有，而伯乐不常有。这个职场上，即使是在同一公司，没有一个人能够说自己是最优秀的，也没有几个管理者会说自己一定就比同龄还处于员工层面的其他人优秀多少。
事实上，个人在一家公司职位上的提升很多时候靠两方面：
一、跟着对的领导，做对的事情；
二、运气。
为什么这么说？因为我做人力资源我很明白，没有一家公司的一个职位是专门为一个所谓的有潜力的员工所专门准备的。只要公司有这个职位，这个职位上就一定有一个人占着这个位置在做事，不会说因为你优秀，公司就会立马让他离开，让你上任，除非说你的老爸是这家公司的老板。
因而个人在公司职位上的上升，一定是因为此时占着这个位置的那个人要走了，或者要下岗了，出现了这个职位空缺的时候，才可能有你上升的机会。这在一定程度上来说，就是一种职场运气，只不过你平时出力多，表现好，因而这个运气来得正是时候罢了。
其次，职位上有空缺，也不一定是你去做，为什么不能是张三，不能是李四呢？这就是要我们跟对领导，因为职位的授予权在他而不在你。对的领导，给他做对的事情，他自然而然会在公司内部有机会的时候优先考虑到你，而不是张三，不是李四，更不是王五。
这么说来，其实在一家公司，跟对一个领导很重要。
题主你的老大对你很照顾，在我看来这就是一种上升的机遇。我并不认为个人职场的发展一定是你当下阶段就能够看到的某个更高的位置，而是自己能够清晰知道即使当下没有合适的位置，只要跟对的人，做对的事，就会在未来不确定的时间，有更好的机会在等待自己。
记住，切勿让自己变得过于功利，仅追求眼前既得的可能的利益，而忽略了长远可能的更好的未来。
很感谢能回答您的问题，希望能够给你一些参考，事情没有绝对，任何人的建议都是有局限的，我个人认为大致考量范围的几点：
1、我认为应该兴趣占主要比例，我说的兴趣是指：愿意付出较大成本去研究的事情并以后会一直持续发展的
2、为了生活而生的职业前景，需要自己多咨询身边的朋友再综合自己的能力去努力奋斗的
3、想要既能赚到钱还能休闲的更好的生活，在企业中应该是没有，这种大概率家里有矿
4、也可以给做自由职业者，比如：今日头条和西瓜视频的创作，也是不错的选择
我是一个当代**，性格内向、坚毅、沉着。喜欢看书，尤其爱阅读文学类的书籍。平时与人相处友好，能够尊重并关爱亲人、朋友。做事认真、投入，但缺乏组织管理能力。我的座右铭是“未经一番寒彻骨,焉得梅花扑鼻香”。 我是参考范文略作修改，给你附一下范文：自我盘点我是一个当代本科生，（平时）是家里最大的希望——成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信心，且害怕别人在背后评论自己。
