谢邀：一，有过硬的专业知识和技能。
二，热爱本职工作，具备不断创新精神。
三，谦虚谨慎，“理想很丰满，现实很骨感”！遇到人事问题要耐心隐忍，“吃亏是福”的老教条要时刻记取！
四，领了工资要省着花，不当月光族，要养成每月存钱的习惯！所谓“人有旦夕祸福”（1）存了钱就可以备不时之需！（2）积攒更多的发展经费！
写在前面
职业规划如果不定义可量化的评价指标来判断“好坏”，再好的答案也不能帮助题主拨云见日摆脱迷茫。就像大*点评上的一个餐馆，有人给了好评，有人给了差评。同样的规划方案，对于题主可能是满分，对于别人可能是一文不值。职业规划更多是像咨询服务，打开一扇窗，拓宽一条路，而不是替题主做人生的决定，更不是“药到病除”的华佗转世，更不可能一句话改变人的一生。
本文以博士生的视角来看职业规划，探讨是否应该继续科研，是否应该转入工业界工作。
毋庸置疑这样的博士生在科研的赛道中不单单找到了自己的兴趣所在，更找到了属于并且适合自己发展的道路。如果说您对现有985高校的教职待遇不满意，甚至可以考虑直接跨国申请其他国家的教职，继续科研路。只要不是因为待遇的问题，想在这条路上继续驰骋，多半是阻力不大，只需保持努力，未来可四平八稳，也可以如日中天，但不至于饥寒交迫。
也有这样的博士生，国内论文发了几篇，但无奈蚍蜉撼树，未能在知识的海洋里激起一丝属于自己的涟漪，同时对科研兴趣不大。这样的博士生，其实临近毕业努努力，如果博士的学校背景够强，找到一份教职其实问题不大，目前吃科研这碗饭来看，可能不一定成绩斐然，但做好科研腰部力量还是没有问题的。
诚然这类同学的困惑也最多最大，毕竟科研这碗饭，自己能吃，但自己不一定觉得香，于是乎动起了剑走偏锋的想法，拾起了多年前未曾在江湖闯荡的梦想。一时间热血上涌，想杀入商海，乘风破浪。这类同学里面有一类同学是对自己的软实力，如沟通能力、执行能力、领导力和情商都有着不错的信心，自己也深知读博更多的是完成过去学历上的短板或不足，给自己更多学历学位上的背书。此类同学，显然更适合进入工业界、企业、机构大展宏图。同样也有同学自认为自己软实力一般，做题家除了做题其实没有太多的一技之长，情商各方面都不占优，此类同学纠结点在于：如果继续做科研，那么也是腰部人才，待遇各方面和科研大牛相距甚远；如果转入企业，待遇有所提升，但又不确定自己能适应商海浪潮，持续向上发展，怕自己被曾经自己看不上，亦或是学习不努力不如自己的同学碾压，心理压力过大。一旦选错，以后想再会体制内事业单位当老师难，职场上升更难。此类想法的同学最后多半选择了学校求稳为主，更多的是对自己软实力没有足够的信心，也缺乏明确的市场定位。一旦出圈，机会成本太高。
有头部优秀的博士生，也有成绩一般，也对可以没太大兴趣的底层博士生，同样就有腰部博士生，对科研依然有兴趣，想拼一把，但想赢怕输，看了看自己的父母又拉家带口，真输不起。其实此类博士相对做决定是否继续科研还是转去工业界相对容易。如果自己就是追求生活美满家庭幸福且各方面软实力不出众，还是留在学术界。如果科研方向冷门且待遇一般，自己软实力也不逊色，愿意接受粗犷的工业界“再教育”，只为提升一下待遇，毫不犹豫进入工业界，拼出一线生机，倘若职业发展有瓶颈，还可以海外博士后为退路，重回学术圈。
写在最后
读博不是一个轻易草率的决定，从职业规划的角度上开说，读博的一刹那，已经选择了职业发展的方向。临近毕业，博士生承受的压力都很大，无论是学业、科研、亦或是家庭。每一份生活和事业的重担都容易让博士生徘徊迷茫，甚至质疑自己曾经的决定。好的职业规划能够帮博士生找到更多的发展道路，防止一条路走到黑，也能提供更好的第三者的视角来判断博士生其他非科研专业等能力在市场中的定位，但无法通过短短的几个小时的时间真正的了解博士本人和性格，更难定夺博士未来的路。对于职业发展的选择，更多还是要考博士自己，审时度势，按照以上的给自己定位，多走出象牙塔去体会社会，找到适合自己的最优的职业发展路径。
要确定目标，而奋斗
应届毕业生面临毕业选工作都会迷茫。但是主流的几个方向：考研，考公务员，专业对口的工作和适合自己的工作。好多人说第一份工作很重要，倒不是说能决定一生，我也是普通本科毕业，也面试过很多人，所以我自己也思考过这个问题，第一份工作的重要性在于好的工作能让我们完成好的工作习惯，毕竟习惯决定命运。当然在选择工作的时候，有几个方向可供参考：一.能力，判断一个工作是不是好工作不是工作环境，公司规模，而是这份工作能否提高你的能力，能否持续的提高你的能力，比如沟通能力，为人处世，抗压能力，学习能力……二.挣钱，这里所说的挣钱不是刚去的时候工资，而是通过工作是否能让通过能力提升让你的工资能随之提升，毕竟日常生活衣食住行都是要花钱的，而随着毕业时间变长，各种人情世故是你必须要打理的，说白了就是钱。三.晋升，你不会希望自己一辈子都是普通员工吧。所以提升是必须考虑的，这是好公司应该具备的。当然能力提升会伴随工资提升，也会带来职位提升。个人经验，仅供参考
谢邀：
如何为新员工规划职业生涯？感觉这个问题，该去问规划师。做为一个个体老板，我还真没有深入思考过这个问题！
先说几点建议，不知合不合适：
首先，进入一个公司或企业，要给自己制定一个完整的计划。
第一步：在某个领域达到一个什么高度，努力在这个领域中，提高自己的知识面，能力和上下的沟通。
第二步：用几年（有明确的日期：如：二年）的时间，做上这个领域的主管。
第三步：在公司五年后，做上总监位置，并且旅游国内五个城市！
第四步：十年时，已经是这个行业的精英，并且在十年内结婚生子！
这是一个十年的职业生涯的规划，肤浅的很！仅供参考！
