由于男女存在事实上的差别，如，体型、体力、行业禁忌等，单位在录用人员时，可能对性别有特殊的要求，有些人认为是性别歧视，事实不然。如，录用警察对女性数量的限制就不是性别歧视，警察属于高危职业，没有特定的体格可能难以适应与犯罪分子作斗争。再如，高空、井下等行业，该作业本身就是禁止妇女从事的行业，体现了法律对妇女的特别保护。
法律规定了男女平等，表现在在政治、经济、文化、社会和家庭的生活等各方面。在政治方面，男女应当享有平等的选举与被选举权；在经济、文化、社会各方面，应当坚持就业平等，除了特殊岗位外不得歧视妇女，并实行男女同工同酬；在家庭生活方面，妇女对家庭事务有共同决定权，依法惩治家庭暴力显得尤为重要。
关于生活中的性别歧视，我们先举四个例子：
1. 铺天盖地的霸道总裁类小说，以及不敢谈论性的女性。男性可以在与女性的交往中富于攻击性，进行各种“性骚扰”（壁咚，撩头发等等）还被认为非常帅气（所谓地建立在爱的基础上），女性呢，说个不浓不淡的荤段子都要被各种质疑人品。在此基础上，小三这种说法也是很搞笑了，男性被认为是攻击方，女性却承担主要责任。
2. 铺天盖地的美妆教程，女性花很长时间化妆，听说西方社会甚至认为出门化妆体现了对对方的尊重？在某种程度上，我觉得这是男权社会将女性作为审美物件的延续。当然也有人说，爱美是女人的天性，这是女性自身的选择。可是，爱美真的是女人的天性吗？它应该是人的天性，所有人。只是由于几千年的父权社会，这种天性在女人身上被人为强化了，在男人身上人为弱化了，最后女性的外在价值成为了她的一切。试想，一个人每天出门之前要化一两个小时的妆，还要无时无刻不在意他人眼中的自己，这人还有什么功夫去发展自己了？在此基础上，也可以谈谈男性化妆的事，修了个眉毛就要被嘲笑好一阵子，涂个粉那就更不得了了。这种嘲笑本质上也是对女性的嘲弄，它认同男性的价值在于追求更高的社会地位和获得社会成就，而把化妆这种“外在而肤浅”（如果相信化妆具有更高的价值，那他们也不会笑了）的技能作为女性的专利。其实真有这么奇怪吗？爱美之心，人皆有之。不要发展成过度审美就好。
3. 基本上，在女性审美中，中性的女人是个褒义词，中性的男子是个贬义词。这就是变相地认同男性这种性别，而否定女性。比如说，为什么娘娘腔是个贬义词，当我们说这个词的时候，我们究竟是在嘲笑男性，还是嘲笑我们自己？
4. 妇女节和父亲节，至今仍是妇女节占绝对上风，而此类特殊人群节日专为弱势人群而设，人们认为母亲是更加苦难的社会角色，所以为她过节，让她在特定的时候得到一些心理补偿，虽然现实中她依旧凄凄惨惨。女生节依此类推。
以上这些例子说明，在当今社会，性别歧视不仅仅是一种性别对另一种性别的歧视，本质上它是一种根深蒂固的社会常识，关于“男人是什么，女人是什么”的“遗产式”认知。而且这些常识还都是父权社会的遗留物，这些性别的常识毫无违和感地作用于我们的大脑，让人难以察觉这其实是一种过时的“偏见”。
就个体而言，如果要跳出这个框架，我们可以试着问自己这三个问题：
1. 除了生理上的差异之外，男女之间的差别是否真如我们曾想象的这么大？
2. 进一步的，除了生理差异之外，男女之间的差别是否真的存在？
3. 我们是否过分沉迷于这些历史建构的、虚假的、过时的性别游戏？
感谢邀请！这不是我擅长的领域，不过我也可以说说自己的见解，权作抛砖引玉吧。
性别歧视主要是歧视女性吧，毕竟几千年的封建文化中男尊女卑、男女不平等的等级制度已经根深蒂固，封建思想糟粕在今天仍或多或少顽固地存在，特别是在工作领域。
我认为，处理职场对女性的性别歧视，可以有这些途径：
一是人格独立。女性的独立人格，是经济独立，不攀附别人生活。有些女生确实是不够独立，做什么事都以自己是女生为借口，让别人代做，久而久之，怎么会有地位。经济不独立，哪有权利说“不”呢？
二是提升能力。既然一些有偏见的人不认可女性，认为女性在工作能力、地位等方面不如男性，那我就证明给你看，用我的个人能力取得一定的业绩，让那些带有歧视眼光的人哑口无言，只能承认我然后自愧不如。
三是与存在偏见的人沟通。如果遇到有明显性别歧视的人，如果他对女性有什么偏见或者误解，可以尝试着和他交流、沟通，在心里上说服他。说服的宗旨或者核心就是强调两者的平等，两者在社会上做的事或者叫履行的义务是差不多的，只不过分工不一样，但不可因为分工不一样就否定了女性在社会上的重要性。当然了，作为女性，也要珍惜工作机会，自尊自爱，万万不可以“非常手段”来为自己的工作岗位谋私利，不然不仅有可能会失去工作，还有可能被众人唾弃。
四是寻求法律保护。2019年2月，人力资源和社会保障部、教育部、、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高法院九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。《通知》称，男女平等是我国基本国策。当前我国妇女就业情况总体较好，劳动参与率位居世界前列，但妇女就业依然面临一些难题，尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止，对妇女就业带来不利影响。《通知》的，为女性参与现代工作提供了积极的保护伞。
工作和职场中还有存在男性歧视的，这类情况我不了解，没有调查就没有发言权，这处理男性歧视的方法就留给其他答友吧。
总之，我认为新时代辛勤工作的女性，认真工作的女性是最美的！记住：要做白富美也很简单，洁身自爱便是白，自力更生即是富，内外兼修则为美！
首先，从受歧视的具体“点”来说，主要有两点，一个是普遍看法的，即，这个年纪还没结婚总会在哪里有问题吧？思维？健康？行为逻辑？语言缺陷？对男性看法另类？总之，别人基本会建立一种“找问题思维”，这一点会让大龄女性处于团队内集体情态下的劣势。第二个是，这个年龄段的单身女性可能随时脱单，工作还没展开或者正在节骨眼上，她要谈婚论嫁，公司方在这种大概率发生的事情上非常被动，婚嫁后就是孕期等一堆事，很可能影响公司人事安排，如果担任项目内主要人员的话，公司项目都有可能停滞，所以，说歧视其实是这阶段女性自身的劣势很明显，用人单位也是有苦难言，不能叫歧视。
主要是真有个别女的找工作的时候不说清楚，入职了才知道怀孕三个月了，没过几个月就开始休产假，生完又不能马上上班，折腾折腾一年多，最后一句谢谢公司的培养和照顾，拍拍屁股就走人，没做什么领了N多工资跑了，你让别人怎么招女的，除非色艺双馨，要不就是应届生没那么多屁事才敢要。这也是为什么女生喜欢在国企或者编制或者公职上的原因，一个是稳定又轻松，一个是基本不靠自己人创收你真正干了什么事情并不重要反正有人养你
