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找工作的流程大致是：不断收集信息、研究企业、准备书面材料、应征、选拔（书面材料、笔试、面试）、拿到入职邀请、进公司工作。通过不同的途径，结果可能会大不相同，但不论哪种途径，首先要做的都是要进入人才市场。
日本第一王牌职业顾问渡边秀禾所著《职场自我成长》一书中，介绍了几种进入人才市场有代表性的方法，以及分析了它们的优劣，下面给大家介绍一下。
一、灵活运用互联网，进入人才市场
互联网最大的魅力，就是能随时随地的获取信息，我们可以通过自己感趣的企业网站或招聘网站收集工作信息。一旦注册为招聘网站的会员，网站就会推荐大量免费的招聘信息，我们可以通过这些信息，甄选适合自己的职业。
但是招聘网站的息是有限的，高级职位和特殊职位的招聘信息一般不会公开出来，企业会委托猎头公司和人才中介公司去寻找合适的人才。而且这些职位的选拔信息，网络上很难获得，由此造成落选的记录，会被企业登记在案，而失去再次的机会。
二、活用猎头资源，进入人才市场
猎头，是猎头公司的职员，企业为了招聘某些特定人才，付费给专门征选人才的猎头公司，由专门的人员帮助企业物色人才。猎头按企业要求，从人才库或其它途径筛选备选人员，联系邀约并安排面试。注册招聘网站后，往往会有猎头主动联系应征者，而且一般是免费的，费用由招用企业承担，我们可以从他提供的信息中寻找适合自己的工作机会。
即使被猎头筛选到，我们要考虑的重要一点是，他提供的工作机会是否符合自己的职业设想，对达成以后的目标是否有帮助。
三、活用人才中介公司，进入人才市场
人才中介公司起着企业和人才的桥梁作用，他们拥有专业的职业咨询师和职业顾问，他们会按照企业的要求和咨询者的特点进行配对调整，从而让企业和咨询者得到双赢。它的魅力在于，可以从咨询师处得到职业规划的建议，也能得到特定的职业招聘信息，这些信息企业是不会公开的。
选择人才中介公司的时候，要选择跟自己擅长的领域和处理的项目有相通点的公司，这样才能得到合适的建议，建议多看看人才中介行业的专业网站去寻找。
以上只是有进入人才市场比较有代表性的3个方法，可以根据自己的实际情况去进行选择。
其实通过亲友同事介绍工作机会也不失为一个好办法，所以平时要多拓展自己的人际交往圈子，多注意收集相关的信息，不错任何一个机会。
希望以上回答能对你有所帮助，欢迎一起探讨更多相关问题。
您好，作为一个有两年HR经验的专业人士，以下是我的回答，感谢您的观看。
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