第一，所有的问题，永远不要问老板怎么办。一个项目突然出现了问题，老板问起时，回答卡住了出现的问题，然后等着老板发指令。尤其很多职场新人，经常会反馈上级，这个谁说不行，怎么办。老板雇人是来解决问题的，不是当十万个为什么的。他管的事情太多，不清楚琐碎的具体工作。
所以，如果你想询问老板的意见，请他做决定，那么，请在提出问题的时候，给出你能做到的最好的方案A.B.C，每个方案预算，优劣分析出来，最后给出一个建议选择。老板也许会直接选择一个，也许会根据你的方案再进一步提出要求。总之，你知道了他想要的是什么。
第二，你要对自己负责的工作了如指掌，成竹在胸，如此，与老板沟通时能应对老板的所有提问，让他对你的业务能力放心。
第三，同时，也要了解公司其他部门正在发生，或者即将要做的重要项目情况。公司里，部门之间因为一个项目经常有协作，了解的越全面，你对自己的工作如何开展越准确。当你和老板沟通时，也会体现出你的大局观和领导力。
第四，通过工作，了解老板的性格和工作风格。这个关乎情商，很抽象，如果能投其所好的工作风格，会有事半功倍的收获。如何了解老板呢？建议多观察老板信任的人，看他们如何做事，怎么与老板沟通。同时，也要对观察老板对他们如何，有时候，老板看起来信任和夸赞的人并不是真的。越夸的人，有时会是“全员公敌”大家讨厌的人，你要观察那些低调有真正话语权的人。
最后，在老板眼里，不要成为爱一个拉帮结派的人。以事论事，让他先信任你的人品。你再跟谁关系近，他也不大质疑你在工作中会有私心。
非常感谢能收到邀请回答该问题。
做为有恋爱经历的女生，来说说我的想法。
首先，我不确定你们认识的时间有多长，在恋爱之前是否熟悉？
如果两人之前彼此不熟悉，那恋爱期间，作为女生可能会克制自己的小脾气，收起一些不好的习惯和小性子。尽量让自己最好的一面展现在恋人眼中。这算不上欺骗，只是想给对方一些好的印象。
前期女朋友话比较多，可能是因为两人不熟，她一方面想要多了解你，一方面也想要你多了解他。都说热恋期的情侣都有说不完的话题，那时候话多是正常的。
而两个月之后，两人彼此熟悉，也渐渐度过热恋期，话题自然自然而然会少一些，这也属于正常现象。同时，两人彼此亲近之后，她也不愿意在你身边再隐藏自己，会慢慢透露自己的小脾气，要做最舒服的自己，可能会有一些脾气，但只是相对于之前温柔来说吧。
若两人之前就彼此熟悉，是朋友或者其他相对比较亲近的人。那你应该足够了解她的脾气。可以主动问问她，有可能是生活，工作，学习压力的原因。主动帮助她排解排解忧愁 ，听听她的心里话。给她温暖，给她陪伴。
无论她是属于那种情况，作为男朋友多给给她关心和体谅。
祝安好！
