这个问题是一个伪命题，没有谁的职业生涯是靠规划出来的。未来都是不确定，你现在迷茫是一个非常良好的状态，正因为迷茫才有动力促使你去改变。世界本没有路，走的人多了变成了路。就包括一些人物早期都曾迷茫过，例如的张小龙当年也迷茫过。人都是走一步看一步，需要试错然后调整。一些鸡汤可能说要先了解你自己，其实人最难了解的就是自己，多去试试自己最想干的事情，可能想干的事情自己不适合，不想干的事情却很适合自己干，看你最后看重什么，再去做选择。你现在这个问题暴露了你没有选择，不知道往哪走，建议你下一步多给自己几个选择，去试错，只有做了才知道结果，做在家里想是没用的。
说下我个人的观点，首先你这个谈的是职业，假设范围限于职场.
35岁这个年龄，按道理讲应该是工作多年的老人了，我们在这个时候谈职业规划，一定是职业发展遇到了瓶颈或者说当前的职业位置及职业收入令你不满意，考虑到生活的压力和对未开的不确定性给人带来了一些抹不去的焦虑.
一定要坚信过往的10多年的工作经历是自己的一笔宝贵财富，一定不能否定这一点，一定要把这个作为自己最大的优势来考虑，这个是一个非常重要的前提.而且这是一个事实.
那么，为什么现在考虑职业的规划问题呢？
一种情况是过去多年来老实讲跳槽频繁，这山望着那山高……看着多出的那些薪水不断的青蛙跳，导致在职业发展上没有进入一个相对较好的位置，这个好的位置，无非就两种类型的岗位，一个是技术岗，一个是管理岗，如果在这两个岗上都没有取得让你满意的结果，这个时候就要仔细研究这两种岗位的特征要求，看自身条件的差距在哪里，一定要结合过去10年的工作经历来做总结.永远不要抱怨外部环境的问题，因为这个外部环境不是我们能左右的，况且同样的环境肯定有人比自己做得好.所以从自身的专业能力，自身的软实力方面入手一定能找到弱点并且针对性的去改善和规避，就一定能突破！
另一种情况是您在技术或管理岗位上已经有所成就，只是在上升通道中出现瓶颈，比如到了主管岗位期待经理岗，干了几年冲不上去.个人觉得要分几个因素看，既然您已经在一个平台岗位上，说明您是具备一定的综合能力的，因此若这块没有问题，那就是公司内部的机会问题，公司的平台不够宽，您的上级现在及其稳定或不愿调离等因素，或者其它提升岗位与您的专业不对口，在这这种情况下，我的选择是积极在这种环境下备战，在技术和能力上对标您的领导，对标上一级的同事，当准备充足，大胆的走出去尝试！
第二种情况下另一种可能就是您在本公司内错过了一次或2次突破机会，这种情况应该还是要从自身专业能力出发，但凡做技术岗的，突破平台的障碍一般技术不是太大的问题，一定是管理的问题.所以实际上在平常的工作中，没有纯粹的技术岗，管理无处不在，这个要在日常的工作中有意的去锻炼自己.所谓机会是留给有准备的人的，你在平时储备，机会来了，自然就抓住了.如果不知道如何提升自己的管理能力，强烈建议您先暂停疑虑，平复心情，去看看管理方面的书籍...对标下自己的不足.有一点一定要注意，没有绝对的技术岗和管理岗，所有的岗，随着责任和职责的增加，管理要求也随之增强，管理的相关的工作内容也会逐渐增多……
2021-10-06
你现在很像当年的我:不谙世事，懵懂无知。
但是不要紧:问题即出路！
大学毕业了，还不知道何去何从，这样的大学生其实很多。因为我们习惯于被别人安排自己的生活。
一旦别人不安排你了，自己就马上陷于茫然无措的境地。
至于现在的你大学毕业后该干什么？怎样规划未来的路？可以从以下几方面入手。
当初考大学时，你的专业理想其实已经有了一点眉目。这几年的学习又可能深化了你的专业认知。
那么，毕业后，就从本专业出发，靠山吃山靠水吃水。
既可以考研深造，也可以直接找工作，还可以自主创业。
这都是挺顺理成章的事情。
毕业后的自我规划，没有统一的模板和样式，但是所有成功的自我规划，往往建立在对自己原有资源整合的基础上。
资源基础不同，自我规划当然不同。
我的表弟，初中毕业后在一电脑培训机构学习互联网技术，踏入社会后在一家电厂做网管，月薪2000元左右。
这位兄弟感觉没什么意思。于是选择创业，给一些中小企业维修电脑，并承揽网站制作业务，自己还建起一个网站。
他做技术还行，但是自身素质所限，管理能力很差。他自己平时做事拖拖拉拉、时间观念差、随意性强，这些毛病带到了项目运作中，不久就把自己干“黄摊”了。
做自我规划如果不顾自身条件，盲目跟风，复制别人的规划模式，即使作了适当的改良，自己也难以获得成功，最起码在方上就已经失败了一半。
大学毕业了，说明你已经具备了相对高的素质和能力。依据这个起点，将来你从事如何一项工作，都有了基础与前提。
即使你想跳出本专业另起炉灶，也有很大的成功的可能。
我们每个人都有自己擅长的领域，也都有资源相对集中的方向。如果将这些优势不断加强、整合与补充，一个较为独特且非常适合自己的自我规划就能孕育而成。
这样的自我规划，血缘和基因与自身基础非常亲近，运作起来会比较顺畅。
我们不妨观察观察自己身边那些事业成功人士，观察观察自己周围大大小小的老板们。
你会很容易发现，绝大多数人现在建立的事业与其自我优势区域有着很高的重合性。
我熟悉的一位理发师，给自己的小门店起名叫“张飞剪”，名字有创意不说，关键是他自己姓张，而且剪发的手艺不错。
剪发速度超快，剪的又好，收费也合理。所以小店很红火。
做自己喜欢做又做得好的事情，是规划自己未来的重要参数。
大学毕业后，即将投入社会的汪洋中，这时做自我规划的一个重要原则，就是既不能忽视利益，但也不能围着利益打转转。
最近山东考生替考案弄得沸沸扬扬，各种立场的人都有，但没有谁会为那位为自己的女儿而牺牲了学生的利益的班主任说话。
他当年为女儿的人生设计可谓费尽心机，事实上也达到了他的目的，但这种规划最终却害人害己。
不知道案件水落石出那天，他顶替别人上大学又有了不错的工作的女儿的工作还能不能保得住！
在很多人的思维当中，人生规划的本质就是要最快最大化地实现自己的预期利益。
这种人们早已习以为常的观念，其实只看到了自我规划的一小半内容。
自我规划的另一大半内容，应该是要在满足社会某种需要、维护某种社会利益的同时，兼顾满足自我利益。
退一步来讲，我们的自我规划即使不能给人家带来利益，底线也应该是不给他人带来损害。
否则，规划就是实现了，也会短命。
大学毕业后，我们好多人都是像刚走出大山的孩子，看社会这个也新鲜，那行也好玩。
这山望着那山高，注意力不集中的结果导致自己的规划多点布局，精力分散。
这无异于撒胡椒粉，因此难以形成积聚效应。
这样的规划实践中难以行得通，最后结果是你的优势反而变成了劣势。
对大学毕业生个人而言，最好踏踏实实积累一些实际经验，再结合自己的资源储备、个人能力等，然后在自我规划的细节上推敲琢磨，这样规划会更有操作性和可行性。
乔布斯在斯坦福大学的毕业典礼上的演讲有这样一段话：
“有时候，生活会用板砖砸你的头。一定不要失去信仰。我知道，唯一支撑我前进的东西就是：我爱我所做的事。”
“你必须找到你所爱的东西。这句话不仅适用于你的工作也同样适用于你的恋爱。”
“你的工作将构成你生活的大部分，而唯一能让你真正从工作中得到满足的办法就是爱你所做的事。”
“假如你还没有找到它，那就继续找吧。不要停下脚步。同所有与心灵相关的东西一样，当你找到它时，你会知道的。而且就像那些美好的爱情一样，它会随着岁月的增长而更加醇美。”
现在的很多孩子很迷茫，不少父母比孩子还操心，总是要指导孩子的职业规划。有位名人说了一句“遭骂”的“大实话”：年轻人职业选择，不要轻易征求父母意见。上一茬父母的文化、见识、视野水平还不如子女呢，观念落后，思想保守，目光短浅。作为父母，眼界不够开阔，就不要给孩子“指点江山”。非要指导孩子就业，也要坚持引入时代观念。
在新版职业大典中，共有近2000个职业，相比199年职业版，消失599个职业，新增600多个职业。坚持弘扬正能量，劳动没有贵贱，职业不分好坏，适合自己条件的、靠双手吃饭的工作就是好工作。就算火化工、掏粪工，也总要有人做啊，否则社会怎么运转？
但是，实事求是地讲，很多职业没有成长性，甚至还面临消失的结局。人间正道是沧桑，人生就是一场苦难修行。上一茬父母已经吃过苦头，不要让孩子长期从事这3种职业，注定会贬值，甚至被淘汰，等到年龄大了，转型困难，可能会饱尝失业痛苦。
新版职业大典里，已经消失了599个职业。比如，记得小时候，司机就是最好的职业，连领导也要敬司机三分，否则司机说车坏了，领导也要赔笑脸。
当今职场，司机都成了劳务工，地位一落千丈。再比如，站的业务员走路鼻孔朝天，现在到处追着你撒。还有很多很多，当年自带光环风光无限，如今落毛凤凰不如鸡。
所以，许多职业注定潮起潮落。老一辈父母已经无法转型，千万别让孩子踏入火坑。冒着被骂职业歧视的风险，依然要点名指出这些未来可能被取代的职业。
一类是三性岗位，比如收银员、售货员、驾驶员、场地理货员、服务员、查表员、收费员等岗位，注定被机器人取代80%人员；二类是低技术含量的作业工，比如流水线操作工、修理工、电焊工、车工等普通操作岗位，注定被数控机床、智能机械取代80%岗位；三类是复杂程度不高的白领岗位，比如纸媒采编、行政管理、语言翻译、普通销售，注定被人工智能取代80%岗位。
尽管国家在整顿劳务派遣、业务外包市场，倡导废除身份歧视、保障同工同酬，但很多企业依然有选择性执行，有利于企业的政策执行，有利于劳动者的政策不执行。
从西方职场，引入劳务派遣、业务外包用工模式，出发点是好的，解决广泛就业问题，但国内职场缺乏西方就业文化基础，被企业用“歪”了，产生水土不服现象，反而导致“用工歧视”问题。
国家规定企业使用劳务工比例不能超过10%，且只能用于辅助性、临时性、替代性岗位。但企业为了降低人工成本、逃避管理责任、转嫁安全风险，大量违规使用劳务工和外包工，甚至用于主体岗位，造成“同在屋檐下，身份各不同，待遇差距大”。
比如，正式工不干活，脏活累活，全让劳务工、外包工做，薪酬待遇只有正式工的三分之一，社保福利要么很少，要么基本没有，认为造成“身份歧视”，把劳务工当二等员工。
正规大企业的劳务派遣工，不是不能做，关键要看有没有职业发展空间，能不能提供转正机会。那些出发点就想欺负劳务工、外包工的企业，根本目的就是降低工资、不缴社保、不给转正，你就是干几十年，也不是企业“自己人”，想辞退就辞退，缺乏安全感和归属感，就不要让孩子浪费青春去了。
虽然说行行出状元，但职场发展还是要讲大概率，遵循事物发展的客观规律。上一茬父母，已经亲身经历了许多产业的起起落落。有些是周期性行业，有些就是淘汰性行业。
当年最红火的传统轻工、重工、化肥、钢铁、煤炭、运输、一般贸易、商业等行业，眼见着一个一个消沉下去。有些当年生机勃勃的工业小城，已经成为人去楼空的废弃之都。很多当年岗位能手，逐渐失去用武之地，当年披红戴花的劳模，最后也难躲下岗的命运。何必让孩子再重蹈覆辙呢？
指导孩子就业方向，要优先选择朝阳行业中的核心业务，就业方向要符合国家导向、时代脉搏、产业走向，原则不要背道而驰。比如，明明是一些落后产能、淘汰产能、衰落行业、限制产业，就不要逆流而上了，不知道哪天就关停并转了，再说，行业变革的大潮，也可能将来把这批产业工人无情淹没。
