如果你遇到了拉帮结派搞小圈子的小人，以下是一些建议：
保持距离：尽量与其中一位小人保持距离，避免接触和交往。
不要过于亲近：不要向他们提供任何帮助和支持，以免影响他们的关系。
避免合作：如果你与其中一位小人有任何合作，尽量寻找其他机会合作，避免被他们干扰。
提供支持：如果他们需要支持，尽量提供支持，例如帮助完成工作、提供指导等。
避开他们：如果你感到受到了影响，最好避开这些人，避免影响自己的工作和生活。
总之，遇到这样的小人需要保持冷静、理智的态度，保持距离、避免接触和合作是最重要的。
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职场中出现拉帮结派，你这么做才能利益最大化
职场站队是职场拉帮结派的代名词，为了获取职场最大的利益，于是结合成为一个派系，和另外的一个职场派系作对抗，这种职场潜规则在任何一个职场中都是存在的，无论是职场、官场、商场拉帮结派都是存在的，只不过是你很多时候没有发现而已，比如说职场中某些人走的很近，这些很可能就是同一个派系，商场中我们经常说的浙商这也可能就是一个派系，派系他们维护的就是派系内部的利益最大化，自己从而获得利益的分配，我们知道很多时候单枪匹马很容易就被别人欺负，从而投靠势力集团来保护我们的职场利益，今天我们就来说一说职场中你如何面对拉帮结派：
一，态势不明朗之时不要轻易站队。职场中拉帮结派就是为了自己这一方的利益最大化，从而在斗争中获取最大的支持，于是人数多少就是实力的保证，所以职场中派系的斗争说白了就是人和人之间的斗争，在斗争的初期，这种局面很不明朗，你根本看出来那一方更能获取最后的胜利，在这种时候你千万要谨慎的站队，不要因为一时的错误而让自己遭受到打压，更多的时候你需要静观事态的发展，看看哪一方更具有优势，如果说你过早的加入其中，你就更容易成为别人的靶子，遭受带别人的打压，如果说你静观事态的发展，让他们双方都来拉拢你，他们开出的利益才是最大，你从而也就更能获得更大的利益，另外一个方面静观也能规避你犯错误。如果在事态已经明朗的情况之下，而职场老板也无法控制这中拉帮结派之时，你应该看清楚拉帮结派的几方派系哪一方势力最大，哪一方的资源最多，哪一方更能满足你的利益，那这个时候你就需要保持高度的密切接触，通过密切的相互往来拉近和派系的关系，这为你以后获取利益可以起到良好的保证。
二，充分的利用派系的资源做出贡献。职场中派系的势力是很强大的，权力带来的资源是很丰富的，无论是权力、资源、人力这些优秀的资源派系这方面都凝聚的很好，所以你刚加入派系你需要充分的利用你的资源，利用这些资源为帮派做出贡献，为帮派谋取更大的利益，这等于是巩固你在帮派当中的地位，只有你的地位巩固你在帮派当中才有话语权，你也就能控制帮派的资源，否则你在帮派中永远都是龙套，成为别人利用的工具，那你就很难有出头之日，只有在帮派中证明你的价值，你才能在帮派中迅速的晋升，只有你创造的价值才是你在帮派中存在的理由，如果不能创造价值，你在帮派中是没有一点地位的，这是职场中的现实，不管你有没有地位，你都不能对帮派三心二意，或者是阳奉阴违，当面一套表面一套，不要以为职场中你很聪明，要知道你玩的都是别人玩剩下的，你的三心二意无疑是刀尖上跳舞，一个不小心你就会死的很惨，这样双方的势力都不会接纳你，因为你不忠诚，双方的势力都不会从内心接纳你，只会利用你更大的得罪对方，这样一来双方都会打压你，你在职场里就没有了生存的空间。
三，创造一定利益后你需要制造矛盾。职场中当你在帮派中创造一定的收益之时，这个时候你就需要不断的制造帮派矛盾，甚至是故意挑逗另外一个派系的势力，让双方不断的，甚至是加重的态势，因为你的挑逗不会记在你的身上，而是会记在你的派系身上，对方肯定面对你的挑逗会打压你们派系的实力，这样一来派系的斗争就会加剧，双方的派系过重这个时候你需要通过双方派系的，将双方派系的老大全部卷入漩涡，让他们在漩涡当中难以脱身出来，双方的老大肯定都会受到清洗，这个时候你迅速的掌握重要资源，自己成为代言人，那么就有机会做成帮派的领袖，这是你唯一成功的机会，如果按部就班你在职场中永远不会有做领袖的机会，所以你在加入帮派中你就需要隐藏自己，不让别人看到你的野心，而是让别人看到你的价值，任何人都会因为你体现的价值而重用你，只有通过别人的重用你，你升到一定的位置才能达到清洗派系老大的目的，否则你作为一个基层的的菜鸟，你是没有这样的机会的，即使你做了你也是为别人做嫁衣裳，事成之后和你没有一点利益关系。
职场拉帮结派很常见，因为一朝天子一朝臣，任何负责人或团队的主要成员的交替更换，必然带来企业血液的流动和更新，相应的小圈子、小团体导致职场拉帮结派不可避免地出现，这就需要你审时度势，给博弈的双方或多方打分，看看谁的胜算更大，看清自己的利益在哪，跟着与自己价值观一致，风格匹配的上司，才能对自己在职场的长远发展最有利，而不是随波逐流，每个人所处的位置不同，自然职场利益不同，随波逐流的选择未必对自己最有利，要知道站队就好比进股市，最重要的目标是保本，不发生损失，然后是取得收益，所以，在站队前要先想到最坏的可能，即站队失败后，怎么才能保住现在的位置。
此文摘自《职场晋升无敌术：揭秘职场黑暗法则》，淘宝有售。
1、领导要建立嫡系团队
2、结盟获取更高的生存价值
3、站队行为
1、领导要建立嫡系团队
要想坐稳领导的位置，就要得到众多下属的拥戴，所以就要笼络人心，只有众多下属支持领导，愿意追随领导，才能稳坐领导的位置，这才叫领导。否则没人听你的就是光棍司令，光棍司令因为没有人拥戴，所以不叫领导，虽然名义上是领导，但实际上不是领导。
职场中很多人以为只要我升职了就是领导，其实这是错误的。光棍司令、德不配位的领导不叫领导，光棍司令因为没有兵，所以算不上领导，德不配位的领导下属就会各种不服，不服就不会追随你，也不会听你的，你叫不动下属，所以也算不上领导。
做领导就要建立自己的威望，领导有威望才叫领导，这就是领导要建立自己嫡系团队的原因。筛选亲自、培植亲信、提拔亲信，他们就会感恩戴德，愿意追随领导，亲信获得领导的好处，领导安排的工作任务都能出色完成，领导也轻松。如果安排非亲信估计会推三阻四，工作会很不顺畅，这就是领导喜欢任用亲信的原因。
相互利用，领导提拔亲信，亲信获得领导的好处，也愿意为领导干活。因为领导有很多资源需要寻找亲信打理，比方说总经理管理生产部、销售部、后勤部、人力资源等部门，领导为了能控制这些部门肯定要提拔亲信任职部门的重要职位，这些亲信就是领导的权力延伸，权力延伸越光越稳定。
2、结盟获取更高的生存价值
人是群居动物，为了提升自身的生存能力，都喜欢跟高价值的人结盟。比方说职场中很多人都想跟领导搞好关系，为的就是想在领导哪里获取好处，以提升自身的生存能力。但有部分人看不起搞关系的，以为搞关系就是邪门歪道，其实不是他们不想搞关系，而是他们不具备搞关系的能力，所以就诋毁搞关系，也就是吃不到葡萄说葡萄酸的心理。
3、站队行为
不站队就会被孤立，职场生涯就很难有突破。为何会被孤立呢？因为已经站队的同事为了自己的利益刻意跟你保持距离，生怕被领导看见，以为你们有什么勾当，所以不敢跟你玩。物以类聚，人以群分，大家不同一个派系的也就没什么话题可聊，关系慢慢就变淡了，也就被边缘化。
收买人心。
要想拉帮结派，就必须要培养自己的亲信。让亲信为自己说话、办事，让他们成为自己的眼睛、传声器和左膀右臂。
要实现这一目的，就要做到以下两点。一是培养他们，让他们快速进步，成为自己的下属。自己高升后，扶持亲信顶替自己原来的位置并再培养他的亲信，成为自己圈子中的后备力量。二是给他们利益。轻松挣钱、风光无限的事让他们去做。
