手机其实算是个人的私人物品，对于企业上班时间将手机集中存放的做法本人是不认可的，理由如下：
企业雇佣员工只是雇佣员工的时间，而员工并不是企业的奴隶，封建社会已经过去，如今人人平等的时代，员工也是比较注重的。手机是员工的私人物品，企业无权没收员工的手机。
企业上班期间没收员工的手机，可能会让员工错过重要的，也会影响员工的家庭生活，如果员工正在热恋期，女友一直联系不上可能会导致分手，如果员工的老婆属于多疑性格，迟迟联系不上员工可能导致离婚…
如果在上班过程中有员工突发疾病，这个时候却没有手机拨打119急救，如果员工在上班过程中突然遇到歹徒，却没有手机拨打110，这都会导致员工遇险，所以没收了手机对员工的安全是不负责任的！
其实企业在上班期间没收员工的手机无疑担心以下几点：那么只要解决了这两个问题也就解决了企业没收员工手机的问题，其实企业可以通过下面几个方法来进行约束：
（1）结果导向法
每天给员工制定任务，这样员工就不会轻易在上班时间玩手机了，或者会自觉提高工作效率
（2）绩效考核法
给员工制定一定的绩效考核，比如一个月没发现上班玩手机奖励多少元，让员工玩手机的成本增加，这样就能降低企业的管理成本。
（3）提成法
给员工制定提成方案，工作态度直接与员工的收益挂钩，这样员工的自觉性也能增强。
通过上面三个方法就可以完美的解决员工上班玩手机的情况，企业也没有必要强制性的没收员工手机落得骂名！
我先讲一个真实的故事：朋友的孩子在本市一所不错的学校读初中，成绩也不错。一次孩子玩手机，竟花费了近百元，父亲一怒之下，把孩子打成了重伤。一段休学后，或许是孩子落下了许多功课，或许是孩子自尊心作怪，也或许是激发了孩子强烈的逆反心理，总之，孩子再没到学校上课。
是的，朋友的家庭并不是很富裕，为了孩子读书，还在城里租了房。在这种经济环璄下，父亲发一点脾气也合乎情理，却因出手过重，给家庭造成了难以估量的损失。
我之所以讲这个故事，只是想说，在遇到孩子犯错误时，首先应保持冷静、理智，而后再依据实际情况采取有效的措施。
现在的孩子普遍迷恋手机、电脑、电视，主要有以下几点原因。首先，现在的家庭大都独门独户，家庭与家庭之间交往甚少，也就造成了孩子之间陌生，即使是假期，也仅是窝居在家。心中的寂寞总需有发渲的对象，于是便着迷于网络，获取精神上的尉籍。
其次，网络作为一种虚拟的空间，却又比现实丰富许多，对孩子来说有一种莫大的吸引力。不论是离奇的故事，神秘的游戏，还是动情的聊天，一却都比现实来的快捷，而又丰富无比。
再次，孩子自有孩子的世界，他们的交往都离不开他们热衷的话题，而要想融入其中，维护自己的所谓尊严，孩子自然需关注他们所关注的，而他们所关注的，一定范围又离不开虚拟的网络世界。
基于以上原因，要想让孩子远离手机、电脑、电视，的确并非易事，但我们可从如下两方面入手。
一、作为家长，适当放下手机，多陪孩子到外面转一转。或欣赏大自然的美好风光，或了解当地的历史人文，或体验人世的幸福与艰辛，或结交优秀的小伙伴。这样一面可以释放孩子充盈的体能，另一方面可以充实他们的精神生活，进而形成正确的世界观、人生观。
二、适时培养孩子广泛的爱好兴趣。读书、绘画、弹琴、跳舞都是积极健康的娱乐学习活动。抓住时机积极引导，孩子体验了、了解了、熟识了，甚至取得了一些成绩了，便会尝到甜头漫漫地爱上它们。
其实，使孩子走出虚拟的网络，应该有多种多样的方法，但关键是遇到类似的情况时，家长千万别采取简单粗暴的办法，而应从正面积极地加以引导，切不可生硬的阻塞、反对。
说明：文中图片来源于网络，版权归原作者所有。
找郭台铭进富士康，那里专做手机，验成品的话一天好几部。
