一、没有团队意识：人心不齐的简单聚集，也只是一帮乌合之众，毫无战斗力可言。
二、没有大局意识：组织内帮派众多，山头林立，都只谋小团队的发展利益，不顾及整个组织的发展。
三、面子文化：人面子大过天，有矛盾不当面解决，表面上笑脸迎人，一团和气，背地里搞小动作，暗箭伤人。
四、重人轻法：遗留下来的管理文化是重人情轻法度，重管人轻管事，不同的管理者有不同的人情脉络，产生内耗。
五、配置不当：不同部门虽然所需资源不尽相同，但是配置差别悬殊，易导致攀比心理，产生内耗。
六、分配不均：虽不是平均分配，但按劳分配和其他分配比例不合理，难免产生消极心理甚至制造矛盾。
拿一个人来说，精神内耗体现在原地打转走不出去的纠结，毫无方向不懂规矩的胡思乱想。搞的自己疲惫不堪。有的人经历过这样的事情，著书启示后人。找来细读会有收益。
