霍兰德是美国职业咨询师、心理学家，是人格心理学的重要代表之一。心理学家广泛使用霍兰德的六种人格类型模型，以便根据他们的个性选择科学的职业方向和生产力。本文将从职业发展、性格特征、应用三个角度进行分析。
霍兰德把人格分为几类。
职业发展视角
霍兰德认为，人的性格与职业有着密切的关系，他提出了六种类型的职业模型。这些类型包括现实(R)、研究(I)、艺术(A)、社会(S)、企业(E)和传统(C)。相似的特征集使人更适合某些工作和职业方向，例如研究型的人更适合选择职业或领域，如科学家、软件开发人员和研究人员；善于交际的人更适合选择职业或领域，如医务人员、社工、教育等。
个性特征角度
霍兰德认为，六种人格类型的分类是基于人所表现出来的三个维度:职业兴趣、人格特征和价值观。在这三个维度中，一个人的职业兴趣可能是最有区分度的，因为职业决策取决于演员对职业的兴趣。比如研究型的人，可能对探索、发现、分析的过程感兴趣，想知道事情的细节。
应用角度
霍兰德的六种人格模型已被广泛应用于职业选择和人员招聘。霍兰德人格类型测验是高中和大学职业指导中帮助学生了解职业方向的重要工具。在人员招聘中，这种类型的测试可能会决定哪种性格类型最适合职位的需要。
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