谢谢邀请。
职场处处都会遇到小人，有的在领导面前或者人前背后故意诋，或者在你的工作过程中故意找茬等等。其实在职场中，我们每个人的工作是没有多少的，就是因为一些人为离间，让我们在工作中逐渐失去了自己应该获得的稳定和平静。职场中，小人频繁使坏有两种情况：
对方在平时生活中已认定你是什么样的人，所以就会处处针对你，也会在领导看不见的地方给你暗暗上刀。人在职场，哪能不挨刀。特别是软弱的人，你只能在职场中苟且。
最好的人生姿态是不卑不亢，我们既不向强大势力谄媚，同时也不因为自己暂时的风光而蔑视别人。所以在职场中，最重要的是要确定你的人设风格是什么。不卑不亢，不尖锐不狡诈；
因为你的高调，触犯了某些人的利益，最终也会成为他们的眼中钉。所以在职场中，我们还是需要学习一些处世之道，既可以在必要的时间展示自己的能力，也需要关注下身边的人的品行。遇到本身就喜欢在领导面前彰显自己，或者没有底线做事极端的人，最好不要惹他们。否则，在职场中，和他们当面发生矛盾，对自己也是十分不利的，毕竟领导想要的是太平盛世。
如果你在职场中已经遭遇了小人，这个时候你可以根据具体情况应对：
首先，如果对方本身并没有多大的背景，只是个人意愿自我感觉良好，这个时候你也没有必要跟对方客气，明确让对方知道你不好惹，也是让对方知难而退。当然前提是你自己做事问心无愧；
其次，如果对方是职场老员工，身后有很多同事的支持和领导做靠山，这类人如果整你，有两个解决方案：要么忍，要么主动示好。这类人通常因为自己有“背景”故意刁难别人；
第三，你在职场中因为个人原因和对方有了分歧，建议你们最好主动和好，因为领导如果看出你们的矛盾，对你们双方都是不好的，有什么机会，你们两个人领导都不会考虑的。
职场不易，在进入到一个工作环境中，先不要急着站队或者表现出很明显的情绪，先去细细观察他们之间的关系和格局分配是什么。除此之外，不管什么时候，都要坚守职业底线。
但是会因为周围环境的变化，让我们自己也变得逐渐污浊。请记住，我们可以圆滑，但不能狡诈；可以讲技巧，但绝不能没有底线。否则，一旦出事，没有人能帮你，还会自毁前程。平时，在办公室多观察、多付出、多积累一些好人缘。邪不压正，不卑不亢。
你在职场中遇到过小人吗？
发生过什么令你气愤的故事？
在职场中，遇到总是会投机取巧、什么都不干却在领导面前邀功的人，
你会怎么处理？
欢迎和闪电一起分享，应对职场小人！
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方法/步骤:
1.
调和。如果是对方是一时冲动,没有造成伤害结果,事发后又能够赔礼道歉,明确表达自己...
2.
报警。如果对方不能认识自己的错误行为,单位内部又调和不力的情况下,应当及时选择报...
3.
调解。警方介入后,如果伤情达不上轻伤,同事态度转变要求调解的,在得到有效赔偿后,...
4.
和解。伤情构成轻伤,对方的行为已经够上刑事犯罪。在有些单位,涉及同时能否保住工作的问题,...
5.
谅解。伤情构成重伤,属于严重刑事犯罪,是不可以调解的。如果对方真诚悔罪又赔付损失……
悟空先生：今天就职场上人与人之间的勾心斗角，尔虞我诈之事做一次归纳性浅谈，日后不再碰此类问题。简述如下：
第一，职场上有些矛盾与单位领导的人格风格有连带关系。职场上人际关系虽然复杂，归根结底与单位风气有关。职场上打拼过的诸君都知道一个浅显的道理，一个单位主要领导人素质高能力强，公道正派一身正气，关心下属爱护员工，这个单位的风气就好，上下级之间.同事之间的矛盾也少，员工之间也比较团结，领导的向心及单位的凝聚力就大，领导人的威信也就高，领导人说话力度及号召力就强，下属和员工从心底佩服，基木可以达到唯命是从，只要领导人一声令下，上下左右闻风而动不会有半点懈怠；一个单位主要领导人整体素质低，工作能力差道德水准洼，私心太重以我字为圆心画定员工范围，人事安排上按自已的好恶和喜怒哀乐办，不是任人为贤而是任人为亲，说你行你就行不行也行，说不行就不行行也不行。有个别更甚者，无病用八挂故意制造矛盾，挑起下属间你争我斗，设耳目安插细作为自己收集情报，有时似说似不说象有谁汇报宻文，其实什么都沒有，而是他在故弄弦虚，制造不和谐的紧张空气，搞得人心惶惶个个自卫，互相猜忌相互设防。其目的只有一个让下属们各自为战，人人都围他转看他眼光办事，这样力量分散同事员工间离心力越强，便于他容易控制局面，有利于他调停人作用的充分发挥，和事老的作用显著。员工间互相猜疑争斗，须认真三思切勿做渔人得力的牺牲品，这句话应做为警钟长鸣。这种分而制之各个击破的把戏虽然拙劣，确屡屡得手效果甚佳。尽管单位上下左右一片乌烟障气，既便是损了单位利益，害了下属员工之间的良好人际关系，但是他本人确私毫无损，倒章显了他管理有方。这种阴毒的上司职场上，不是绝无仅有。
第二，同事间有小人是正常现象。凡有人群的地方就有左中右，左右方向相反人间纷争再所难免。你看我是小人我看你也是敌人，人生百态形形，对同一事物同一问题，站在不同角度持不同观点，得出的结果恰恰相反。正所谓一人难合百人意，百人也未必符合一人心。人遇知己多言语，话不投机半句多。佛家对菩提树动有一妙语，不是树动也不是风动，而是自己的心在动。对职场上小人使坏打小报告，如果遇见一位眼盲耳聋心明如镜，胸怀大海一样君子，小人自然无计可施。今天他去告你的恶状，明天见他依然微笑，他会脸红肉颤心也在跳，千万不能与小人共舞，更不能作他的伴舞者，否则与小人有何区分。人世间自有公平正义四个大字，时间一久谁君子谁小人不用理论，人间正道书写得分明。我的体会是，小人最怕“无知的傻子”，小人纵然有千条妙计，你“不动”二字可消除百病。古人说君子不与小人斗，道理请君细细揣摩，可解小人害君子之痛。
通过简述可知，一个单位员工间不团结，有多种因素，小人多可反复酌量古人的两句话十个字既“门内住君子，门外君子至，门内住小人，门外小人至”。企业或单位这个大院内，君子与小人的多与少，与大院里的家长息息相关。谢谢邀请！
在社会的确有很多很多这种人，他们总是想着把别人压下去，把自己往上抬，踩着别人往上爬。看到你做错了事，他就兴奋起来，夸大事实，在领导面前一刀，或者添油加醋的到领导那去打小报告。
尽管我很鄙视这种人，但是我还是试着去理解他们。人家没本事，也没什么背景，再加上格局不高，也只有出此下策以谋求发展而已。换一个角度去看待这种事情，说明我们自己也做的不好，才让“苍蝇叮上了你这个有缝的蛋”。这对提高自己的水平，也是一种鞭策。
尽管他方法失妥，只是他手段过于阴暗而已。但也能起到提高自己的作用，又何必追究那么多细节呢？
我年轻的时候在厂里上班，虽说还是个学徒工，可是人缘关系好，新老同事都喜欢我，选我当班长。厂领导也就有意培养我。那个时代，枪打出头鸟，厂里多多少少也有些人想一刀。
有一次，我修机器，装一个机箱盖板，上面有八个螺丝，我只装了四个角的四个螺丝，马上就有人把这事告到厂里领导那里去了，还以为我这下玩完了。厂长找到我，问我为什么？我告诉厂长这只是一个机箱盖板，它的作用就是为了防止伤人而已。而这个机器容易坏，而且一坏容易耽误生产，经常要检修，每次拆装那么多螺丝要耽误七八分钟。这就是产量上不去的地方。厂长研究后，也表扬我有主人翁精神，为工作舍得动脑筋。
后来，我也经常利用那些打小报告捅刀的人，替我向厂长表功。厂长越来越相信我是一切为厂的好工人。
最后我想告诉大家，坏的东西，不要一味的去。有时利用他一下，也能取得蛮好的效果。
