2021-08-27
我认为，应该当作什么都没有发现，以静制动，以不变应万变。
一、凡事尽量向好的方面去想。一是要相信绝大多数人的政治思想素质和道德品质都是好的。作为一名领导，在上班时间和工作场合，对自己和下属的要求肯定是严格的。二是有些事情，眼见并不一定为实。例如，领导眼里突然飞进一小虫子，非常难受。在没有其他同事在场和来不及请别人来帮忙的情况下，女同事给他用吹的方法把眼睛里的异物清理掉。由于虫子的刺激，眼睛还是有些不适。正当女同事再次给领导吹眼睛时，被其他同事A看到了。
这突如其来的一幕，令A措手不及，迅速躲闪。由于A不了解前面的状况，也没有问现在的情况，看到的是女同事的手放在领导脸上，嘴巴和头离领导的脸很近，完全是一幅亲昵的画面。
站在领导和女同事的角度来说，第一，领导由于眼睛不舒服，双眼紧闭，而女同事为了给领导处理眼睛，背对着同事A，所以，根本不知道A曾经出现过。第二，领导和女同事都看到了同事A，但由于同事A躲闪特快，来不及向A解释什么。更何况这种事情，属于越描越黑的那种，所以，不说为妙。第三，领导和女同事都认为自己坐的正，行的端，问心无愧，没什么猫腻，没有必要向同事A作解释。
二、即使领导和女同事有暧昧，第一，如果双方都是单身，那也无可厚非。第二，一方单身，另一方已婚，发展下去，可能不了了之，也有可能离异后双方结婚。第三，双方都已婚，有可能是一时心血来潮，也有可能双方离异后再组成家庭。不管如何，大都属于道德层面上的事情。俗话说得好，捉贼捉脏，捉奸捉双。没有真凭实据，最好不外传，烂到肚子里，也不去干预他人之事。
三、如果双方的暧昧被你看见后，他俩为难你，打击报复你，你可以有礼、有节、有利地向上级组织和领导报告（如果条件允许，可以调离或者辞职），以便维护自己的合法权益和人身安全。如果双方因为暧昧而违反了道德，干了伤风败俗的事情，且证据确凿，你可以依法依纪向有关部门举报和反映，使双方得到应有的惩处，以便更好地弘扬中华民族优秀文化、优良传统和风俗，维护家庭和社会的和谐稳定。
【图文原创】这个问题才是管理者或是HR最应关心的问题，不同阶段的员工，他的需求是完全不一样的。我的回答是：物质为辅、心理为主；阶段不同、重点不同。
员工来上班，就是为了养家糊口，这是物质的。
只要是他的待遇在同行业、本地区中处于平均偏上一点的位置即可，基本满足他的物质所需，这是必须的。当然，如果公司效益好，可以适当给点惊喜，这样的效果将会更好。
那么，是不是物质上给的越多，他就会越努力呢？不是！必须还得有规范的管理与约束机制，那就是企业的各项管理规章体系。
因为人性是贪婪和懒惰的，如果没有规范的管理，你给的再多，他都是一个干法：混。
如果你关心员工，只浮于表面，永远听不到你最想听的话，而只能听到你自己常说的话！作为满足员工心理需求时，要做到“阶段不同、重点不同”的基本方针。
员工刚进公司第一年为蜜月期，这时主要是要帮助员工尽快融入这个团队。
新员工初来乍到，也许他业务能力不足、对企业文化无法完全匹配，但他的主动性、积极性却是最高的。
因此，做为领导，必须把第一年（优秀的员工可能还不到三个月）的职场蜜月期度好，帮助员工尽快融入团队，因为这也是高效作业期，最容易出成果。
这时是流失高风险期，主要帮助员工稳定下来。
这时候的员工，业务能力、企业文化、综合素质均达到了一定水平，最容易得陇望蜀、想攀高枝，必须让他拥有成就感。
没有成就感的员工，你再高的工资也留不住他，除非他真的很需要钱！
这时为成长期，要帮助员工思考职业生涯发展方向。
员工进入企业达到3-5年，说明他是基本认同企业文化的，但企业不能老让他仅仅是做个普通员工，必须给他设计出职业生涯的规划，符合于他的发展道路。
这样，他才可能把心留下来。
入职五年以上的员工，这时候的他们便进入了工作疲倦或高原效应期, 如何帮助员工在工作升迁机会减少后能保持斗志，成为了一个新的课题。
毕竟，所有的企业组织架构都是金字塔模式，高层也就那么几个人，他既然已无法晋升了，那你该怎么关心他呢？
企业的重大事务让他参与，提高他的自身价值感，从增加在企业服务的附加值着手，使之得到更多的锻炼、培训、学习等机会。
我的回答你满意吗？
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做销售九年了，简单聊聊
做销售就是要胆大心细脸皮厚
胆大就是有勇气面对客户，面对各种场合，各种突况，不要畏首畏尾，一个不自信的销售业务员的表现是得不到客户认同的，我做销售从零开始，从小客户到大客户，小场面到大场面，都经历过，有的客户甚至报警，警察带你去录口供
心细就是看你的眼力，你的学阅历，你的为人处事能力，一张合同，一张订单，也许就因为你说对了一句话，或者做对了一个行为就直接成交或者获得客户好感，比如你看到老板家小孩摔跤手上差破皮流血了，你随手帮她清理一下用随身带着的创可贴简单包扎一下，又或者你进门前留意到客户的汽车牌照刚好是你老家的拍照，你进门用家乡话招呼，老板倍感亲切，都不好意思拒绝你
脸皮厚用行内话说就是心理素质要强，不怕拒绝，经受住打击，受的了冷眼相待，因为作为一个销售业务员，这是必然要经历的，没有捷径可以跳过，只能多拜访客户，多学习应对措施。
销售是跟人打交道的行业，所以要学会跟各种人相处，学会懂得取悦客户，学会出世技巧，销售培训有一块是五步特性，就是销售技巧，包括占有欲，从众心理，紧迫感，失落感，与众不同，当然其他还包括转移话题，套关系，感情销售，薄利多销，幽默，解决客户的问题，帮客户的忙，曾经有位小哥哥因为指导客户一个玩游戏的技巧攻略，让客户直接游戏升级，导致订单直接成交
好多次和公司的异性职员一起出差，出发之前就订好了各自的房间，路上和她聊的除了工作就没有其它的话题，更不喜欢和异性聊生活中的事情，哪怕她们有其它的暗示也是装傻充愣假装听不懂她话中的含义，出席饭局坚决不喝酒，哪怕因此而丢了生意也不后悔，更可笑的是有男职员为了和我搞好关系，要花钱请我去按摩，被我三翻五次拒绝后，买了‘’要送给我，并约我出去按摩，以为是我性功能有问题……！
一样饭养百种人，每个人对生活的追求各有各的不同，不能一概而论，我个人一直坚持的原则就是“人可以风流，但不可下流”，爬爬山、游游水，把自己打扮的清爽亮丽一点何尝不是一种风流的表现，而天天想着风花雪月难道不是下流的外在体现吗？世上比老婆漂亮的女人很多，每个女人往我身上吐口口水也能把我淹死，既然没那样的水性，还是守一人终老为好，如果连自己的老婆都守不好，不能给老婆精彩的人生历程，本身己是男人最大的败笔，又有何颜面去招花惹草，如果还不知自重，何异于一只被人笑话的猴子……
因此，只要心中无邪，和谁独处并不重要，重要的是自己内心的真实想法！所以这就是和异性出差时最不能忘的是“自己是谁的老公，自己该干嘛”！
