孕育养娃神器
不用担心的，楼主那么疼宝宝，宝宝是一定能感受到的。
楼主要坚持母乳，母乳喂养是妈妈上班后维系妈妈和宝宝感情最坚实稳固的纽带，通常母乳喂养的宝宝在妈妈上班后的夜里会增加吃奶的次数，其实也是宝宝想念妈妈，想多和妈妈在一起呢。
除此之外，下班后，上班前还有周末的时间都尽量多抱抱宝宝，多和宝宝一起玩，和宝宝一起不要玩手机打，提高陪伴的质量。
晚上不要怕辛苦，宝宝一定要跟妈妈睡，这样不仅能促进母子感情，还能让白天带孩子的人休息，保证白天有精力带孩子。希望我的回答能对你有帮助！
作为一位从业多年的HR，我非常明确地告诉你，严格从法律上来讲，这个问题几乎是无解的，除非这位员工自己犯下重大错误。
首先，员工可以拒绝调岗，这是受法律保护的。法律支持的公司单方面调岗只有两种情形:
一种是员工被公司证明不胜任原岗位。由于员工处于哺乳期，你还不能因调岗降工资。即使被证明不胜任新岗位，也不能作为理由开除三期女员工。
一种是公司因客观经营问题，导致原岗位已不存在，比如项目取消或部门解散等。法律支持这种情况下公司单方面调岗，但新岗位和原岗位在工作性质和内容上必须相似和接近，你不能直接把一个文员弄去扫厕所。同时哺乳期员工你也不能降工资。要玩绩效扣钱的方法逼人走也不现实，法律已经规定了扣除额不能超过20%，而且绩效必须有严密与合情合理的证据链。最后，即使你成功地证明她不胜任，三期女员工你也开不了。
遇到这样的问题，一般会协议解除，双方各让一步，公司花钱，员工也适当少要一点，最后皆大欢喜以达成双赢。
有些小公司，总咽不下这口气，用逼和拖来对付员工。却没算过，让一个心里已经有对立情绪的人，继续呆在公司，对团队的士气、管理的严谨性造成的重大伤害，损失可能远远超过补偿的钱。而且闹到最后，补偿的钱并不会少一分，说不定会更多。
当然，对不懂法、脸皮薄的员工，蛮办法可能会有用。但遇到脸厚的，你没招。
只要员工不迟到不早退不旷工，不严重违反公司规章制度，没有营私舞弊，没有严重失职给公司造成重大损失，基本拿她没辙。
我知道抑郁症很严重，是从我搬到新家开始，对面楼的妈妈在产后得了抑郁症。她原来是博士生，我见到她的时候，每天的她都闷在家里敲那种不锈钢的盆子。除了一日三顿饭和睡觉不敲，其他时间都在敲。
周围的邻居受不了，特别是赶上快高考的时候，天还没亮,她就起来敲。大家开始向物业反应，物业找当事人，她不开门。就给他老公打，不接。此时老公早早地领着孩子和自己爸妈住了。而他趁着一早或者一晚，每周来送几次菜，算是能保证这位深受抑郁症困扰妈妈的温饱。
物业的人也试着在对面楼附近堵他丈夫，但是也无果。后来辗转找到了娘家，她娘家也不管，还让以后不要再联系她们了。物业民警反反复复地找当事人，找她老公，找她公婆，几乎每年都要上演好多次。可是一直没有改善，这样持续了有五六年，我们都已经习惯了敲盆子的声音，对面楼的住户是换了一批又一批。
事情的转机是在去年出现的，有段日子对面楼突然安静了下来，也不见她老公偶尔来送菜了。大概过了半年左右，她又出现在对面楼里了。物业的人说那段日子，她去治疗了。
这时的她精神面貌完全不同，穿着小高跟鞋，化着淡妆，每天一早一晚准时外出骑车接送孩子，而老公也不再和公婆住了，搬了回来。每天能看到一家三口有说有笑的，连期间，偶尔也能看到她蹲坐在楼下，看着老公和儿子跳绳踢球。
说了这么多，我只想鼓励您一下，也许您现在很难，也许家人暂时地放弃你了 ，但不要绝望。人生中会有很多波折和不如意，别看你周围有很多人看着多开心，他们背后可能都有不为人知的心酸和难处。但我们不能让困难和疾病打败，要尽最大努力反败为胜。也许抑郁症治疗困难，但希望您积极配合治疗，早日康复，早日让家庭再充满欢笑。人生的路还很长，有很多未知的新奇的开心的事情，等待着你去开拓，加油。
