眼前无非两条路，要么继续在本公司熬下去，要么跳槽去其他公司。我们根据不同情况给点不同的建议。
你在自己公司待了五六年，升迁无望，有两种可能。
这是很多大企业的弊端，企业发展到中后期，业务比较稳定，没了开疆拓土的机会，相对来说机会也少了很多。这个时候，即使你很有能力，那你也只能论资排辈，熬时间。企业的上升空间已经固化，一个萝卜一个坑，走了一个你才能挪位置。
这里我不建议题主熬时间，因为你已经工作了五六年，一点起色都没有。那证明你在现领导心中不是第一顺位，即使你熬再长的时间，也是在浪费生命。
因为你本身能力没问题，这个时候跳槽是你比较好的选择。
工作五六年，正好是工作经验丰富但工作思维还没僵化的时候。有能力，有经验，思维能力强，千万不要怕自己找不到下家。这个时候，可以果断的骑驴找马，网上简历投起来。
如果说公司的机会还不错，周围一起进来的同事或多或少都已经升职加薪了，只有你自己还在原地踏步。
那么首先你要反思自己的工作，工作思维有没有问题。你光自己可能反思不出什么。建议你在工作中碰到问题的时候，自己先想想怎么解决，然后再看看领导或者做的好的同事是怎么处理的，对比反思自己的不足，不断改进。
工作思维改变是一回事。同时，在保证做好手头工作的前提下，你也可以考虑发展一门副业增加收入。
做好手头工作是保证你不被公司开掉，有着稳定的收入。发展副业是增加自己的额外收入。
当然，凡是要具体问题具体分析。不过总体原则就是有能力就跳槽，留下来就做好手头工作，发展副业。
希望我的回答能帮助到你。
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谢邀请！希望我的经历能给你一些参考。我和我姐分别在2010年和2008年在同一所大学毕业，毕业之后我们都去了一线城市发展，我们走了两条不同的路。我属于在一线城市没有坚持下来的那批人，于2013回到了老家所在的四线城市，刚回来时十分不适应，现实的拮据，心理的落差着实让我失落并堕落了三个月左右每日都在网吧里沉沦，突然有一天开了翘决定摒弃堕落的生活，自力更生努力奋斗，在小城市一定要有自己的头脑，虽然机会没有大城市多，到只要选对行业还能能挣到钱的，同行不同利，主要看人，一定要踏实深入研究一行！我姐一直待在一线城市，前几年非常辛苦心酸，我清楚记得她在上海买第一套房时的犹豫和压力和恐惧，但最终她撑了过来，站稳了脚跟，现在已经在在上海有了两套房子。我虽然不如我姐，不过在四线城市一套房，海南两套房，娶妻生子，乐哉安逸。所以不论留在哪里，一定要踏实奋进，头脑清醒，思路清晰，给自己定好目标，努力向前！
“努力一定有结果，但不一定有好的结果”。努力不一定能升职，当然“梦想还是要有的，万一实现了呢。”
首先要弄明白公司为什么要设这个职位？为什么要给你升职？升职不是给你奖赏，而是用你为公司创造价值。
公司不会无缘无故提拔一个人，而是要用你的长处来弥补这一团队的短板，需要具有某种能力的人来帮公司创造价值。判断一个人能否帮公司创造价值，一般来说，公司会从以下几点来衡量：
1.人品，公司不会将一幅重担交给一个品行不端的人。
2.专业能力，“专业的人做专业的事”，专业能力是判断你能否胜任这一职位的基础条件。
3.潜力，有潜力才有培养的价值。公司提拔你一定是你在某一方面具有别人不具有的潜力。
3.敬业精神，敬业的人很少有不能完成的工作。
4.责任心，马云说过“责任心有多大，舞台就有多大”。
以上说的这些你符合几点？只有努力远远不够，“方向不对，努力白费”，希望你的努力能得到公司的认可。
祝你好运！
领导不批准离职，这是个小事情，有什么好纠结的？
你犹豫，说明你对目前的工作还是有惦记的。
领导不批准你的离职，说明两个问题：
第一，领导认可你
可能你的工作能力，为人等，得到了领导的认可，因此他不想放你走。毕竟，没有哪家公司，是会轻易放走一个优秀的员工的。
也许你很优秀，因此，领导不愿意放你走。
第二，他们只是暂时无法招到人
像这种情况，公司无法给你提供更好的发展空间，但是，公司又需要你，可能你这个岗位无法很好地招聘。
不管怎么样，公司和领导是认可你的。但是，你自己觉得没有了发展空间。因此，公司的期望和你的需求发生了矛盾。
此时，办法有两种：第一，你自己妥协，继续留在公司；第二，以此来向公司要求，给你发展空间，否则就离职。
所以，没有必要纠结，以发展为最重要的任务，不要有任何的顾虑。公司能够满足，就留下
来，满足不了，就离开吧！
平常心态，须起自然。
