新员工入职后不久就辞职，既然员工同意入职，那说明员工接受这份工资待遇，所以薪水不是他们离职的主要原因。我个人的最近离职经历，我认为员工离职有以下3个方面的原因。
感谢邀请，刚来单位就给领导留下了不好的印象，怎么改变领导对我的看法？
首先，我明确告诉你，一个好领导，任人唯贤的领导，他能体会到刚入职的员工们那种紧张感，这样领导会体谅你的做出来的，不恰当的事情，但是，反过来说，你得好好自我反省，这个不好印象，是这么造成的，是不经意间，还是急于表现自己适得其反，这是二码是。
如果是一开始，太紧张了，无意做错事情了，给领导留下了不好印象，这个问题不大，领导会看出来这个问题，如果是你一开始就做事，不按领导要求执行，那么这个问题，你就要及时写一个书面材料，诚恳的检讨自己的错误，并且明确表示，只此一次，不会再错第二次,这样，领导看你态度认真，还是初错，肯定是不会记你的账的。大可放心工作。
有了一进职场就出错，实话实说，你得多多努力，把未来工作，精益求精，想改变领导对你的印象，人非圣贤孰能无过，但是，得用实力，实际行动证明自己，领导交代的每一个事情，尽职尽责，尽心尽力做的完美，久而久之，领导会慧眼识珠的考察每一个员工的人品，品德，能力，然后分层次，任人唯贤，任品安责，希望你由一开始给领导不好印象，努力得到领导信任重用，成为领导的得力助手！祝你职场，前途无量！加油！
汇报一：新员工思想汇报
平常心，做平常事，注意细节，老实做人，不要投机取巧，业务一定要精，注意同事间关系的处理。通过日常的点滴，获得别人的认可。别总巴望着晋升，这不实际，更多的人只是默默无闻的到退休，但是一定要把握机会，机会总是留给有准备的人，而那个有准备的人，就是我说的第一句话。
