没有无缘无故的爱恨，总是被别人的话激怒是没有原则的发泄私愤。直抒胸意，不是拿不起就是放不下的主，就是大家随口一说：神经，神经病！
理会直来直去感情易冲动人干吗！绕着走还来不及，去招绕他！傻瓜不是。调正他的心态？他不调教你狗拿耗子的毛病才是新鲜事。除非你是他的领导或长辈。知道缺心眼有毛病的人或仗着大块头汉子的势力，还去找悔气的人，也许你是个找回自已心理障碍的有志心理学的饱学之士。
一有心理障碍。无知者无惧。
二压抑，多凝‘缺少自信“。
三势利看不起人。有盛者任何人。
如何调正自己心态，跟着心态好的学呗，他说瞎话你骂娘，这叫耿直；他说真话你鼓动，这是趣味相连。要不研究心理如何一怒才能直击激怒对自己有用心之人。烧他个没日没夜，堆自己烧好的砖头。成了砖家既玩的开心又能随心烤烧砖家，取长补短，招来更多的眼球，哄来网友的关注正是.。
如果一个人充满仇恨，那是狭隘、是自私、是病；如果一个社会很多人充满仇恨，那是权贵们统治出了问题、权贵们是病。
谢谢诚邀！
关于拖欠工资一事，尤其是在中小企业较为普遍。就拖欠的性质来而言，有恶意拖欠的，有无奈之举情况下拖欠的，不应一概而论。
所谓恶意拖欠，是指有支付工资能力而拒不支付，长期拖欠。
这类老板的心态有这么几种：
1,骄横心态。在他心里，公司是他的私有财产，员工是来赚他钱的，员工处于被支配地位，发工资全凭他的心情。
2,自私心态。为了能多节省财务费用，能占压多久就占压多久，有钱也是先满足他们的开销，根本就不考虑员工的感受。
3，耍赖心态。尤其面临生存危机的时候，往往是先保全自己，给自己留下后路，不管员工死活，爱咋的咋的，一副无赖模样。
所谓无奈之举，是指公司资金链紧张的情况下，尤其是在遇到银行调贷、完税开票、水电费缴纳与发放工资相的情况下，老板往往是选择拖欠工资，优先保全公司正常运转。在他心里，公司的生存发展是第一位的，员工是本公司的人，不会有多大的违法成本，也属无奈之举吧。
我以为，对于恶意拖欠工资的这类老板，不要抱什么幻想，直接走法律程序。对于无奈之举情况下拖欠工资的老板，要多些体谅和忍耐，帮他一起度过难关。这种类型的老板，大多还是值得信赖的。
以上建议，仅供参考。
当然不可以啊！要是诉讼，首先得考虑被告主体是哪一个，被告有没有侵害行为，侵害行为与危害后果有没有直接的因果关系。
从上面思路一分析，单位哪会有侵害行为？更谈不上因果关系了。
如果你有抑郁症，去医疗机构出证明啊！天天放病假，即使上班也能优先照顾。领导要是批评你，你就忧郁给他看！让他知道，病人是需要照顾滴！
人的性格，分外向，内向，不爱说话的人，一般都是性格内向。
