管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支,是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学.
管理心理学以组织中以人作为特定的研究对象,重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究,以提高效率,在一定的成本控制条件下,最大限度地调动人们的积极性和创造性.当今的管理心理学都是以人本思想为前提.它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效,提高工作生活质 管理心理学书籍
量,建立健康文明的人际关系,达到提高管理水平和发展生产的目的.
1、管理心理学是一门综合运用管理学、心理学、行为学、社会学、生理学的基本理论来研究组织中的人或群体的心理行为活动规律、人际关系以及人的积极性,借以解释、预测和激励组织中人的行为,以达到提高工效为目的的综合性科学.
与普通心理学：基础理论与具体应用的关系.普通心理学是核心基础科学,而管理心理学是边缘应用科学.
与工业心理学：工业心理学的发展方向必然涉及到管理心理学的研究,管理心理学也需要工业心理学的研究内容和成果予以丰富和补充,二者互有渗透互相交叉.
与社会心理学：社会心理学在企事业管理中的运用也就是管理心理学的基本内容.社会心理学是以人在社会活动中心理为对象.主要是人与人之间的人群心理.
与组织行为学：管理心理学——心理因素,组织行为学——行为因素；二者的研究内容存在重复交叉现象.行为是心理外化出来.研究人的心理活动是通过研究人的行为来实现的.而研究人的行为不可能不研究人的心理活动.
主要研究组织中的个体、群体、组织、领导在管理活动中的心理现象及其规律.
（1）研究管理的“心理”现象与规律,而不是研究“管理”本身,从而划清了与管理学的界限.管理心理学以研究人为中心,重点是心理分析（要管理人必须管理其心）,这也是这门学科在研究内容上的质的特殊性.
（2）研究“管理”的心理现象与规律,即研究“管理状态下的人”的心理现象与规律,从而划清了与普通心理学、教育心理学的界限.
（3）管理心理学包含了三个层面的研究：个体、个体所在的群体,以及群体所在的组织.它既着重研究个体的管理心理特征,也分析群体乃至整个组织的“行为”,进而寻求有效管理的关键心理学条件与途径.
区别1、管理心理学着重研究作为行为的内在表现的心理活动规律;而组织行为学着重研究作为心理外在表现的行为的规律性;2、管理心理学主要以心理学作为其理论基础和理论来源(比较单一);而组织行为学有较广泛的理论基础和理论来源;3、管理心理学侧重于把心理学原理、原则应用于管理,侧重于理论研究,具体方法较少,而组织行为学是把行为科学、心理学、社会学、人类学等诸多原理、原则应用于管理,而且不但有理论研究,还有许多在管理方面的具体应用方法,如组织设计和工作设计等。扩展资料
管理心理学又称组织心理学或组织行为学，是一门应用心理学科。它把心理学，社会心理学的理论原则和方法运用于组织管理，通过研究组织中人的心理和行为来控制和预测组织中人的行为，以调动人的积极性，充分发挥人的潜能，达到提高生产和工作效率，改善人际关系，增强组织功能的目的。
