心理学中著名的【阿伦森效应】就是可以在日常生活中广范应用的一种心理学小技巧。
所谓阿伦森效应就是指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物，最不喜欢那些显得不断减少的人或物。
因此，在阿伦森效应之下，每次请求你的帮助都得到应允的人，会一直期望获得更高要求的帮助，而一旦被拒绝，就会觉得不理解，对施助者产生负面情绪。
当我们总是习惯于答应，从不拒绝时，就很容易让人模糊本分与情分。最后影响人际交往，所以必要的时候我们要学会拒绝，不让我们提供的帮助显得过于“廉价”。
感谢邀请！
我的想法是：如心理学，哲学，社会学等等，诸如此类都属于人文学科。而人文学科所是基于个人成长以及社会个体参与公共事物的能力。心理学是人类创造文明以来一直都包括在哲学之中，从希腊的亚里士多德开始，人类从未停止对人性及其心理变化的思考。这个学科即古老又年轻，对其研究，也是为了个人对于纷繁复杂，变化多端的大千世界里，能够具有良好的适应能力。心理健康并非是超人状态，而是一种能够正确认识自我，正确对待外界的。所以不存在哪个流派最好之说！
生命本无意义，而寻找生命的意义就是真正的意义！人生就是个修心的过程，秉持中道，心存善念，才是生活的意义！
先回答题主的问题：不需要处！职场是工作的地方，不是交朋友的地方，职场只有永恒的利益，没有不变的朋友。
我想大家应该都深有感触，在职场上，昨天可能还说说笑笑，因为一个项目归属，或者奖金分配，再或者提拔任命，都会让脆弱的职场友谊的小船说翻就翻。
那你一定会问，如果职场上遇到了背后说坏话的同事应该办，呢我先教你一个职场心理学概念，然后再教你几个小技巧。
职场心理学概念就是刺猬效应，说简单一点就是当好一只刺猬，和那个人保持好距离，职场关系错综复杂，热不得冷不得。
首先你要做到谦和礼貌，不卑不亢。让同事们都能对你有好印象，让大家公认你是个态度诚恳和善的人，但不要过于热情，把握尺度。
首先不和同事打听办公室八卦，更不会传播，遇到大家谈论你就回避，接下来你还要保护好个人隐私，不要让自己成为同事的话题。
职场的上的一些小细节如果处理不得当，就会功亏一篑，所以平时还要注意积累沟通能力，办事能力。并且对于背后说人坏话的人尽量不要发生争执，因为不管对错，只要发生争执，对方一定会在背后说你坏话，之前的所以努力一定付之东流。
综上，要让自己变成一只刺猬，干好本职工作。希望我的回答对你有所帮助。
分享职场冷暖，我是岁月。套用一句话，职场不是打打杀杀，职场是人情世故。
在职场上，就像在舞台上，台前保持台面，台后避免是非。主角都是从配角爬上来的，必须和别人配合好，才能演好这出戏。
在职场上，就像在棋局里，下不好的棋，可以先放着不动。
在职场上，就像在镜子里，改变世界之前，先要改变自己。
在职场上，就像在赛场上，决不要轻言退出，在到达终点以前就退出比赛，和没有参赛无异。
我是岁月，如果以上分享能给你带来一些帮助，请点赞关注，祝幸福平安！
职场这种人太多，工作能力差的欺负人家，比他强的又羨慕嫉妒恨，总想着踏着别人肩膀往上爬，当面是人，背后是鬼，对这种小人离远点，干好自己本职工作就0K了。
