焦虑症本身不会成为公司解雇员工的理由，但是，如果情况严重影响员工的工作表现，那么公司可能会解雇员工。
理由如下： 1. 焦虑症可能会影响工作效率和工作质量，甚至可能引发人际关系问题，比如推诿责任、情绪不稳等行为，这可能会给公司带来负面影响。
如果员工的表现不好，公司有权解雇他们。
2. 另外，如果员工的焦虑症严重到无法胜任工作，公司也可能会认为其在工作岗位上无法发挥应有的作用，因此可能会被解雇。
总的来说，焦虑症无法直接成为解雇员工的理由，但是如果其情况严重影响工作表现，公司可能会考虑解雇员工。
建议焦虑症患者积极治疗，提升自己的工作能力，以避免此类情况发生。
感谢邀请，你说到因为抑郁症、焦虑症导致学习成绩急剧下滑，问如何调节挫败感？我是精神科医生，和未成年的抑郁症患者打了很多的交道，其实你说的挫败感本身就是抑郁症的症状表现之一，我们叫做自我评价过低，简单的说就是不自信。说到调整，在抑郁症状明显，急性发病期内的抑郁症患者可以说是没有办法调整的，所以必须以治疗抑郁症状为首要目标，积极治疗抑郁症状的同时再逐渐进行有成效的心理治疗，才会真正缓解小患者缺乏自信心的问题。
很多家长在像我介绍病情的时候都会说到孩子本来学习很好，后来就突然不学了，说累，变笨了，学不进去。事实却是是这样，罹患抑郁症的未成年人会感到明显的精力不足表现，稍微的活动都会容易疲惫，而且注意力难以集中，脑子仿佛一下子灌了很多浆糊，反应也变的很慢，甚至平时手到擒来的简单题目也突然变得陌生起来。可以说这样的变化，学习成绩是没办法不下滑的，而你说的挫败感当然会存在，同时也会出现明显的自我评价过低的表现，认为自己一无是处。想要改变这样消极情绪，就一定要从跟本上改变患病青少年的抑郁症状，否则只要影响他无常学习的症状存在，就不可能正常的进行学习和生活，也不可能恢复自信的。
近些年青少年抑郁症的病例呈明显的增长态势，可以说增长的幅度还是很快的。而青少年抑郁症也有着区别于成年人的疾病特征，比如相较于成年人，青少年处理危机和承受危机的能力均弱，所以在消极悲观的情绪影响下，更容易出现自伤，等等危险的行为。我曾经问过我的小患者，她对我说，自残是因为想死的念头是在控制不了了，就在手臂上轻轻划上一刀，也就感到放松下来了。
另外，在精神医学上，发病年龄早的抑郁症患者是比成年人存在更高的双相情感障碍发病风险的。所以小患者除了规范的抗抑郁药物治疗外，还应着重观察看有无躁狂或轻躁狂的表现，如果发现，应该及时到精神专科医院确诊，有需要的时候要遵从医生的建议，修改治疗计划，以平稳情绪为主。
顺其自然，工作中不要去想其他的问题，把自己工作做好就行了。压力是自己给自己的，只要自己不把工作当作负担，以乐观自信的对待工作就可以了。下班了，不要去想工作的事情，该怎么过就怎么过，有抑郁情绪经常出去走走散散心，做其他的事情或者自己找乐子，使自己情绪变化。或者把抑闷的情绪倾诉出来或者发泄出来，闭目养神、静心、打坐、好的暗示暗示自己、修炼自己的性格等，排出抑郁的情绪，使自己情绪变好。
非常好恢复，我现在就恢复了，两个月。只是一种神经敏感疲劳而已。
就跟你过量运动肌肉酸痛一样，不会对身体有损害。
经常焦虑这应该不是很正常的表现。
人到中年由于中年危机，确实很容易产生焦虑现象。生活的压力让我们很难从心底里高兴起来，这时候我们不妨尝试一下改变自己的生活习惯，比如培养一下自己的兴趣爱好，适应一下一个人也能从事的锻炼项目，健美、游泳、徒步、骑行……如果可以，最好能有每天最少一个小时的连续阅读时间，看书而不是手机，看一些经典的小说来丰富自己的阅历，增长自己的见识。或者专心学点生活技能，比如厨艺。即能让自己从中寻找乐趣，又能兼顾家庭的照顾。
总之，把更多思考的时间用于进步上，而不是无谓的胡思乱想。我也是个焦虑的中年人，我正在尝试不断寻找新乐趣来充实自己，不浪费时间在无意义的应酬上，最自己想做的事情，效果暂时还可以，希望对您有帮助。
