回答这个问题之前，我先来陈述一下身边30多岁IT男的现状：
1. 上家公司同事A，JAVA工程师，从首航辞职后加入一家小的项目制公司，管理一个小团队，工资3万 ，与此同时也迎来职业瓶颈期，大厂进不去。
原因，现有公司现金流断裂，工资不能及时发放，身处北京也长期无法和家人团聚，目前的选择是去了一个非常小的河北公司，去做业务，提成制。但是，据说河北和天津的经济状况不是一般的差，未来1—2年的前程可想而知。
2. 上家公司同事B，架构师，从大学合同工老师出来后，一直在目前的公司任职，去年因为公司原因曾出去求职，大厂均拒，现在仍在现公司工作，团队分崩离析，也很难有大的发展。
综上所述，30岁左右的IT其实处于一个十分尴尬的境地。
能力优秀者可以继续往上走，总监、VP、CTO，去大厂或者是创业公司新贵都可以求得一席之地。
能力中等者发展遭遇瓶颈期，如果自身所处平台没有大的发展，基本就属于必须换赛道，或是等待被裁的一批。
能力平庸者基本几年内工资都不会上涨，即使自己提出涨工资，多半也会被领导驳回。
IT真的是个吃青春饭的职业，如果没有过人的技术或是傲人的天资或是良好的管理能力，很难在30岁的年纪出人头地。
30岁的年纪，不建议轻易换行，也不要被市面上乱七八糟学python月入过万的广告欺骗。
最好的出路就是，找一个越老越吃香的行业积累和壮大，或者是回到3线城市做点小生意。
我是一名精神科护士，希望我的回答能够帮助您解惑。
焦虑症原称及焦虑性神经症，是以广泛和持续性的焦虑或反复发作的惊恐不安为主要特征的神经症性障碍往往伴有胸闷、头晕、心悸、呼吸困难、口干、尿频、出汗等自经系统症状和运动不安等症状。分为广泛性焦虑和惊恐障碍两种形式。
遗传因素：焦虑人格的个体在应激状态和不良社会因素影响下，容易发生焦虑，而焦虑人格的特质与遗传密切相关。研究表明，焦虑症病人的近亲患病率为15%，显著高于一般居民的5%。
神经生化因素：乳酸学说者认为乳酸过高可引起代谢性酸中毒，而其导致的一系列相关升华改变会使具有焦虑倾向的个体产生焦虑的表现。神经递质学说认为中枢神经系统的肾上腺素能系统、多巴胺能系统、五羟色胺能系统 、γ-氨基丁酸等神经递质系统的正常急平衡与否可以影响焦虑的产生。
心理因素：行为主义理论认为焦虑的发作是通过后天学习而获得的对既往可怕情景的条件反射，即焦虑是害怕某些环境或者情景刺激所形成的条件反射。精神分析学派则认为过度的内心对自身威胁的结果可以导致焦虑症的发生。
焦虑和焦虑症是有区别的，不要把正常的焦虑病态化。
正常人的焦虑，是几乎每个人都有过的体验，是即将面临某种处境时产生的一种紧张不安的感觉和不愉快的情绪。这样的焦虑时建立在现实情况之上的，自己能够明确知道焦虑的来源，所担心的事情也符合客观规律。
焦虑症患者的焦虑状态则不同，其焦虑没有充分理由，而是经常出现莫名其妙的持续性精神紧张、惊恐不安、并伴有头晕、胸闷、心悸、出汗等一系列自经紊乱的症状和运动性紧张。即使有一定的诱因，其症状的严重程度与诱发因素也明显不相称。
希望我的回答能够帮助您了解一些疾病的相关知识。（图片来自网络）
这个其实真的看个人。从个人层面出发，在乡镇卫生院上班，而且有编制，工作稳定，相对于大医院来说会轻松很多，不会有很多的考试，学习以及各种各样的培训。上班兢兢业业，下班了属于自己的时间会比较多，可以做自己喜欢的事情。从其他层面来说，在乡镇卫生院上班，如果有技术，其实可以为家乡的人带来很多便利，可以为她们解决很多疾病或者健康方面的问题，为他们提供相应的资讯，也是奉献的一种。我自己是大医院的，合同工，虽然工资待遇可能比乡镇卫生院会强一些，但是自己的时间基本上是给医院的，所有的生活感觉都围绕着医院在转。各种考试，学习，开会，培训，多到你怀疑人生，特别是下夜班忙了一晚上后，下班还得去培训，学习。不仅要做临床，还得兼顾科研。这不好要扣分，那不好也要扣分，而且说实在的晋升的机会不是说没有，但是基本上很少。不过相对应出去学习的机会会很多，可以见识到很多新技术，新资讯，自己的能力，见识，技术确实会得到很大的提升。所有的事情一旦变成了工作，其实真的很难喜欢起来，但是真要离开时又会想起种种的好。不过如果大多数时候工作都不能让你开心，然后自己又比较有底气，还是辞职了吧，毕竟生活是自己的，在不犯法，违反原则的情况下，让自己开心很重要。
如果不继续干下去，失去了这个事业编制，你的职业将失去保障，连每个月4200的工资都是一种奢望。
借你来往认为，既然是事业单位的工作，就有着旱涝保收的编制，职业稳定性较强，并且非常规范。有了事业编制就等于职业没有压力。虽然目前4200的工资，已经非常可以，就是四五线城市的局级领导，工资也就四五千块钱。同时你才27岁，好好看升职加薪，拿到五六千块钱的工资还是非常有可能性。
很多人当初点灯熬油，考上了公务员和事业编制。当初可能是非常风光也兴奋的，但是工作一段时间以后这种机器逐渐消失。不仅因为，体制内的这种工作按部就班缺乏一种工作活力。更因为工资没有你预期的那么高，就有一种想要退出编制的冲动。
这完全是一种无知和不够理性的想法，但你退出编制，到时候你后悔都来不及。因为进入没有企业去工作，你将面临更多的职业竞争和职业风险，失业和生活没有保障都是非常正常的。
你将面对的是要凭借你的真实的工作实力去同很多人才去竞争，而不是像事业编那种无忧无虑、一个萝卜一步一个坑，按部就班的去工作了节奏，这你丝毫感受不到工作的压力，工作也不怎么累。
进入企业工作就完全不是这种节奏！
体制内的有编制工作就像一个保护伞，让你面对更少的职业压力和失业的职业风险。你有一份旱涝保收的薪酬去生存！
就算一个月4200工资是没有扣掉社保的工资。那么扣掉社保和公积金以后拿到手的工资大概是3000！这个工资不要认为他是低的，很多四五线城市的小企业，一个月拿到手的工资还没有这么高，美其名曰人家还是白领呢！
对于那些工厂的工人，或者说搞销售这样工作的指职业人士，工资可能都达不到这个水平。
更何况你才27岁，就是事业编工作也没有多长时间，能拿到4200的工资我觉得是完全可以的。你肯定会升职和加薪的，到时候拿到五六千的工资那不就可以了。
如果你想要辞去这份旱涝保收的工作，就得看看你进入社会去工作能不能去种适应这种快节奏、高强度的工作压力。你在事业单位的工作能力能否适应企业的高竞争的工作态势？辞掉事业编，没有积累起工作的工作经验，你们有较强的工作技能，能不能拿到一个月4200的工资还得掂量掂量！
希望有所启发。
