越是想要复合，就越不要一次一次的去找他。没分手之前，你一天找男人三次都没事，因为你们是在亲密关系里面的。而分手之后，你不过是个外人，可能还是个他想摆脱的外人。你再一次次去找他，这叫骚扰。正常姑娘在这个阶段，很容易犯一个错误。就是，她们喜欢在朋友圈啊、微博啊、空间啊，发一些我想你呀，我好惨呀，我苦兮兮的呀，我特别可怜呀。这种做法，其实是把对方越推越远。你发了这些，不会引来他的同情，他只会得意，为什么会得意？他说你看你没有我就是不行嘛，这时候他不会去想跟你复合，因为他会觉得你没有他不行，他没有你可以，他瞬间觉得分手分对了。我在算爱研习社的课程里讲过，复合的黑科技之一点赞。就是他很嗨很开心的发了个动态时，你就给他点个赞，不要多说什么话，就是一个赞而已。我敢跟你保证，你点的赞和别人点的赞是完全不同的，他会为你点的这个赞而想很多，他会想你这个赞究竟是什么意思？点赞即呵呵。别人点的赞是赞，前女友点的赞就是呵呵。你老是呵呵，他的情绪是有波动的。呵呵阶段完了之后，接下来我们要进入卖惨阶段了。依旧在朋友圈发动态：我摔了一跤好大一个乌青啊，拍张照把那乌青拍的清楚一点。或者说，今天出门好大雨完全打不到车，又没人来接。我想看这本电影但是找不到人看。这种卖惨晒的是什么？晒的是单身。给他开一个口子，开一扇门，虽然我现在心理地位比你高两级，虽然我现在有很多人追，但是我依旧是单身哦，你依旧是有机会的哦。如果他看到了你的悲惨，然后问可不可以帮你。你该怎么做？拒绝。并且发一个哭泣的表情包给他，进一步去撩拨他。当你不理他，只是发一个表情的时候，他才会急。这种情绪的进一步撩拨，如果这个时候他直接上门来找你，那就该干嘛干嘛，该复合就复合。如果他并没有上门，而只是情绪被你撩拨了。继续做，怎么做？每周晒一次可怜，每周把这个步骤重新来一次，每周撩拨他的情绪，就是一次次地撩，撩完正面撩背面，撩完背面撩下面。上下左右前后东南西北，全部撩一遍。如果都撩了一遍他还没反应，那就说明没戏了。说明这个男人已经有别的姑娘了，对你没有任何想法。那你就只好去学戒断的课程啦。想知道更多的复合黑科技，到算爱研习社看课程《傻瓜都能学会的三十天复合攻略》，让他追着你求复合！
除了极少数冲动裸辞的人以外，大部分主动离职的人都是经过深思熟虑的，推动他们离开的原因也是通过日积月累、从量变到质变的。究其根本还是马云对离职原因总结得最好：钱，没给到位；心，受了委屈。此时想要挽留他，真不是非常不容易，为什么？一般来说选择主动离职的人绩效考评肯定不在末尾，他们的工作能力一般都不差，至少属于同等职位的中流及以上水平。就算是在期间，只要他们肯稍微降低点要求，也能轻松找到下家，而且一般下家的收入至少会比现在要搞30%左右。所以面对这样的员工，你想要通过空头支票或者画饼挽留是没有效果的，因为有实实在在的触手可得的利益在等待他们。会提出主动离职的人中只有极少数的是冲动辞职，绝大部分人就辞职这件事情已经经过深思熟虑。他们分析过得失利弊，清楚自己离开的原因，也知道自己想要什么。如果你在挽留的时候，不能打开他的心结，解决推动他辞职的根本原因，他是不会留下来的。那如何才能知道推动他辞职的根本原因呢？功夫要花在平常，了解员工的价值观、他的追求和他的感受。否则面对提出辞职的他，你除了画饼，可能真无计可施。当然，对面主动离职的人，画饼是没有效果的。选择主动离职的人大多不是职场新人。他们熟悉职场规则，明白从他们提出辞职的那一刻起，公司对于他的企业忠诚度就持怀疑态度。就算这次他被挽留成功，怎么能保证这不是公司为了业务存续的缓兵之计。一旦公司找到合适的人替换他，他将面对的就是放弃找好的下家，却在公司内部被边缘化或者离职了。除非对公司有极深的感情或者公司给出的挽留条件真的很好，否则任何一个理智的职场人是不会被几句言语或者些微好处给留下来的。铁打的营盘，流水的兵。既然员工提出主动离职后，我们很难挽留成功，那么怎么避免优秀员工的流失呢？建议从这几点下手：1.充分了解团队成员：了解他的经济、家庭、健康状况，了解他的价值观、他的职场追求和他的感受，以团队友情作为纽带，建立牢固的合作关系。2.建立定期沟通机制：定期和团队成员单独面对面沟通，了解他的困难，在力所能及的范围内提供帮助，减轻他的负担。3.提供成长空间：尽力为团队成员提供成长空间，试错的机会，充分让团队成员在工作中锻炼成长。要知道比实实在在利益更吸引团队成员的往往就是学习的机会，成长的可能。4.关注团队成员的异常举动：任何有离职想法的成员都多多少少会有一些和平时不一样的举动。通过识别这些异常举动，提前暗中进行疏导和挽留可能效果更好。主动离职的人，除了冲动裸辞的外，都是经过深思熟虑的。此时无论你如何挽留，也不过是人在心不在，还不如愉快握手，再见不难。面对核心员工的流失，作为管理者我们需要反思自身不足，提高员工的满意度，才是留人的关键。以上。欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
答，我认为你俩的关系出现了问题。女方没有明说，主要是不抱希望。必然有一个核心问题没有解决，单一一个异地不是大问题。非要合好，请对方开口，说出心中所想，你按要求去做就成了。现在冷淡你，一是生你的气，这倒好办，买一些礼品哄一哄，女子心疼你，同情你，不愿让你太委屈，必定会从新开始接受你。二是慢慢地冷落你，让你知难而退，不要去纠缠她。这才是核心！或许许多的后备事项都早已经准备好，就等你分手了！①先冷静一下，考虑一个切合实际的办法，找一个中间人从中调解一下，摸摸她的脉，是否还有回旋余地！②最好对方提出条件，继续努力才会有希望，有了方向，把失去的感情补救回来。③能住到一起是最好的！人在心情低落时候，也正需要你去安慰，所以希望你暂时放下手中的事务，好好的去陪伴一下，多沟通，听听女子的心里话，对以后的生活也是有非常大的帮助的。
曾经很相爱，是因为热点达到，达到标准考证。后来双方面的因果因缘达不到标准要求，产生波动太大压力，也是双方开始闹腾，闹矛盾了，产生巨大裂缝，于是就产生强烈谴责对方，使人受到惊吓，受到伤害。就伤心的分离分手了。应该怎么样才能度过伤心的每一天，是必须服个软，向对方道个不是，承认错误，使得对方能原谅，谅解。解释清楚，释怀释放。彼此彼此重归友善友好友爱有美。重新组织组合个和善和偕的家庭，偕同偕老。
