1、真正的管理者，一定要比下属闲，才有时间去思考工作，谋划长远规划。
2、作为领导，把重要的工作先交给下属去做，等最后剩下下属解决不了的难事或问题，自己才亲自去解决。
3、不要事无巨细，下属能做的事，自己就不要去亲力亲为，作为领导，只管要结果就行。
4、作为领导，只把控宏观，工作大方向，要做到抓大放小。
5、作为领导，不要被一般务缠身，只掌握财务审批权，岗位调整，人事晋升提拔等重要职权就行。
6、作为领导，在单位里，重点关注是人，而不是事，管理好人了，才能管理好工作。
7、分配工作任务时，一定要做到，任务到人，职责到人，量化到人，工作才能有效推动下去，防止推诿和扯皮。
8、要相信自己的下属，充分信任下属的工作能力。作为领导，对于工作，重点关注工作结果，而不是工作过程。
9、要做到用人不疑，疑人不用。工作任务分配好了，不管是重要工作，还是一般性工作，都放手大胆让下属去做。
10、要做到奖罚分明，充分调动下属的工作积极性和主动性。
11、不要总认为自己的工作能力比下属就一定强，不要以为自己不参与，工作就无法完成或落实好。
12、要经常与下属开展谈心谈话，勤于沟通。
13、建立健全完善管理制度，不要让制度流于形式，要做到制度科学化、规范化、常态化。
14、完善考核机制，在评先评优、选拔推荐等方面尽量做到公平公正，不要一味只给下属画饼。
15、要做到知人善用，充分发挥下属的才能和学识，不断提高单位的工作效率。
16、加强学习，提高自身领导艺术水平。努力提高学习、决策、识人、沟通、协调、激励、讲话、包容、人格等方面的能力。
各地对于慢性病的政策是不同的，以和田地区为例，《和田地区城镇职工基本医疗保险门诊慢性病治疗暂行管理办法》第二条规定，门诊特殊慢性病病种范围及统筹年度内限额标准：
感谢悟空小秘书邀请！
升级到6.6.7版本后，增加了浮窗功能，可以把浏览的文章缩小为“浮窗”，在看朋友圈的时候，方便保留阅读的文章，再次查看该文章。
我想的浮窗设计，是不是受到苹果手机的AssistiveTouch的小点点功能启示。
这是一个非常实用的功能，类似于收藏。即使您退出，再次打开的时候，浮窗仍然存在。也类似聊天置顶功能，打开第一个看到是浮窗。
浮窗是结合收藏和聊天置顶两项功能，在的任何一个页面都显示，不管是，通信录，发现，都有浮窗，这下可不得了，浮窗是的美人痣。
从用户角度考虑，也是有非常好的体验感。只要是用户喜欢的文章，放到浮窗，那么用户在任何时候，打开，即见浮窗，再次阅读，查询，推荐给朋友都最节省时间，提高效率。
浮窗占用的屏幕非常合适，不大也不小，既可以使用户一下找到，也不影响用户浏览其他功能；而且浮窗圆形设计，里面带有文章头像，也不失为一种美。
目前其他社交软件或者APP还没有这个功能，或者类似的功能，这项发明，真的体现了团队的创新，是一个非常棒的作品，值得点赞。
如果把浮窗功能的浮窗窗口，多做几个，也不要太多，是不是效果会更好些。毕竟用户喜欢的文章不是一篇，也可能是几篇。
感谢不断推出适合用户的新功能，创新和发展是硬道理，同时给用户带来新鲜体验和不同感受，才能吸引用户。
使用的老铁，赶快去升级您的吧，记得是5月23号更新的，版本是6.6.7哦。我是高工，关注可以找到我哦。
