如果不辞退你，你怎么补偿公司故意降薪？
在职场中，薪酬一直是员工最关心的问题之一。然而，在一些公司中，存在故意降低员工工资的情况。那么，如果公司不辞退你，故意降低你的工资，你该如何补偿呢？
劳动法视角下的分析
从劳动法的角度来看，公司不得擅自降低员工的工资，否则将违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》，公司每次调整员工工资和待遇时，必须事先与员工协商并签署书面协议。否则，公司将承担违法行为的后果。
从法院赔偿的角度分析
如果公司故意降低员工的工资，员工可以依法起诉公司要求公司赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如果发生劳动争议，员工可以向劳动争议处理机构提交调解、仲裁或提起诉讼。
劳动合同视角下的分析
劳动合同是双方认可的法律文件，其中包括员工的工资和待遇。一旦公司擅自降低员工的工资，就属于违反劳动合同的行为。员工可以根据劳动合同的约定要求公司赔偿相应的损失。
舆论监督视角下的分析
公司不辞退你，故意降薪，无疑是违反职业道德和社会公序良俗的行为。员工可以通过舆论监督在社会上揭露公司非法降低工资的事实，并敦促公司对其行为负责。
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