职业价值观的四个维度是什么？
职业价值观是一个人内心对工作的意义、作用和价值的认知和观念。在职业道路的选择和发展中，职业价值观是一个核心因素。职业价值观不仅可以指导个人在职场中的行为，还可以影响人们的生活和思维方式。以下是对职业价值观四个维度的详细解释:
1.个人现实维度
个人现实维度是指个人在实际工作中所经历的各种具体要素，如工作内容、待遇水平、晋升机会、工作制度、企业文化等等。一个人认可他的企业文化和工作制度，赋予他对工作一定的自主感和归属感。自然能更好的调动他的主观能动性，谋求个人成长。
2.社会影响维度
社会影响力维度是指职业对社会贡献、社会形象、社会责任的重视程度。很多人追求高薪，却遭遇社会影响力瓶颈，因为他们所从事的行业可能对社会居民的生活根本没有直接影响。相反，一些看似普通的工作，在社会影响上做得又多又好，职业价值观自然延伸到“获得他人的支持和认可”。
3.人生追求的维度
人生追求维度是指个人对理想、生活状态、精神满足的追求。这必然与专业业务的实际位置有关。人们的职业价值观无疑会影响他们在工作时对所学专业的持续深入学习，而且他们还在不断扩大自己的职业类别。一个人的行业越符合他的爱好，他对自己的职业追求可能就越满意。
4.终极理想维度
终极理想维度是指个人的价值背景和信仰内涵。在专业上，这通常体现在人们对“想成为什么样的人”和“想做什么”的看法上。对于有这种一维职业价值观的人来说，高薪和升职只是表象，是完成终极理想过程中需要达到的条件之一。有些人可能非常珍惜社会责任和社会福利。所以在选择工作的时候，他们也注重在自己的个人理念下改变社会。
职业价值观与人们的职业选择、职业发展和职业成就密切相关。当一个人的职业价值观与社会、个人生活和职业发展有多个维度的衔接时，在这样的共同影响下，其职业生涯会得到更好的职业发展帮助。
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