应用心理学（HR方向）是不是和HR有一定的区别？前者是不是更多的渗透了心理应用心理学HR方向可以考人力资源管理师，这个专业在2018年之前还不是很重视
人力资源包罗万象，学习人力资源的人也要学习心理学，只有学习好了心理学才能做好人力资源管理，相对管理心理学要容易些。
跨考心理学一样可以从事人力管理资源方面的工作，管理学和心理学有所交叉，在应用心理学这个方向中也有人力资源管理心理学。如果想做咨询的话，最好还是考临床与咨询心理学这个方向，咨询对于基础知识、咨询技术的掌握，以及实践积累个案时长要求都是比较高的。人社局颁发的心理咨询师从业资格证书已经取消了，现在对于从事咨询的要求是最低要硕士学历。所以如果我们有计划从事心理咨询方面的工作的话，最好还是考一个心理学的研究生。这和你本身打算到企业做人力资源是不的，你本科有这方面的专业基础，研究生学历也能给你镀金~跨考的难度方面呢，之前没有进行过系统的学习，现在跨考难度肯定是有的，而且考研本身也是择优录取，分数越高肯定是越有优势。同时学习方法和学习规划也非常重要，跨考肯定要把专业知识学透学扎实，提升自身的专业实力和专业素养，这样备考也会轻松很多~
人力资源管理心理学是一门研究人力资源管理活动中人的心理活动和行为规律，并致力于心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。国内外调查显示，不适当的工作压力不仅损害个体，而且也破坏组织的健康。员工的职业压力与心理健康以及对企业造成的影响越来越多的受到关注。随着经济的全球化，心理问题也日益为人力资源管理工作者所重视。
人力资源管理心理学是一门研究人力资源管理活动中人的心理活动和行为规律，并致力于心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。填人力资源好些，对心理学了解的太深掌握不当还是会有副作用的。
