学前儿童心理学是研究从初生到入学前儿童心理发展客观规律的科学。儿童心理发展的年龄特征：是指各年龄段上儿童所表现出来的、与其它年龄段不同的、一般的、典型的、本质的心理特点。
该怎么办，就看你希不希望把问题解决了，如果是想把问题解决，但彼此之间只是不愿意加予解释的话，这就好办多了；
一，你不要再把问题恶化性，是你的过失，就要用行动表示自己的歉意，是对方的错误就表示谅解。
二，相处时言行要和蔼，不耍态度和不激化矛盾，有儿女的可以把他们当成感情沟通的桥梁，必要时可以迁就点。
三，不赌气不疏远，暗地里关心和体贴对方，做事说话尽量避兔与问题的相关牵连。
四，用异性之间的相互吸引来化解问题，不是说；"床头打架，床尾和"吗？这道是个很好的机会。
五，必要时可以跟对方的长辈解释清楚，让长辈们做做对方的思想工作，也许问题能够解决。
总之，只要双方愿意把遇到的感情问题有诚意地去解决，不管是用那种渠道都不是问题，怕就怕在没有那个诚意的时候，一切的一切都不济于事了。
狗咬了，还能咬回去吗？
对于不讲理的人，只有三种对待一、远离；二、比其更不讲理；三、忍耐。
人有句老话：敬鬼神而远之。远离不确定的伤害，实为上计。
怼回去，比其更不讲理，虽气顺理直，但踩的结果是脏了鞋，臭了己，还为自己埋下了隐患，得不偿失。与不讲理的人斗，并不是最明智的选择。
忍耐是对自己的伤害，也是不可取的。
大家说，遇到不讲理的人，我们的正确做法是什么。
公务员性格内向，跟单位和同事相处很吃力，怎样缓和？心里是否有问题？一般来说性格内向之人自信力比较强，安排的工作任务如实按时完成，但交际能力差一些，这不是心里有问题，而与自己成长的环境，持续训练有关系。现就如何适应谈一谈：
第一，保质保量完成本职工作任务，把握努力方向，争取专业技能提升。一般来说一个人的性格来源于家庭培养训练和老师指导，一个单位来自不格的人组成团体，性格内向相同之人几乎没有。不格特长之人组成一个团体，一同工作上班正误一个音乐队，吹啦弹唱各个都十分迈力，就能奏出一曲最新最美的歌曲来。做为工作人员一定要把握自己努力方向，一方面完成好本职工作任务，另一方面特长是平时不断巩固磨练而成。单位有固定工作任务，还有临时性工作任务比较多。不是说临时性工作不能干，而是干了一次两次之后，每次出现临时性工作任务，领导就会想到你，让你继续去完成，这对个人以后自身专业技能提升，是不利的。因此，做为年轻人走上公务员岗位，尽量避免临时性工作，争取专业技术性能强的工作，使专业技能不断得到巩固提升。
第二，体制内人员流动性不大，上升空间僵化狭窄，要避免内耗。在体制内上班时间相对企业比较自由一点，家中有事请假不扣工资，请假天数虽然有规定，不是严格执行，因而上升空间很少。一个科级干部任职十五年左右，基本上上班一半时间，在同一单位领导岗位上，一直延续到退休。因此，单位内部职工分工相对稳定。如果要求进步步入上升空间，必须在小格局内排队去侯。侯职是有风险的，可能出现工作量大，担子重之人得不到，还被一些人视为笑柄……。因为，单位内部多种多样情况存在，有的人干活少，甚至没有能力干活，但有左右分离，上下打听，制造……，产生矛盾这一手。导致努力干活之人，越干压力越大，感觉很吃力，怀疑自己不适应。因此，单位上班一是要遵纪守法，时守职业道德。二是埋头苦干自己份内的工作，有空余时间去帮助同志。三是加强学习，不断提升自己的业务素质。四是对各种性格之人，做到心中有数，不能随便评论，也防止别人评论，守住口。
第三，时代不同，不忘业务素质升级。随着经济形势不断发展，一个人在一个单位终身上班是不可能的，过一两年就变动一次，甚至一年之内变动几次。单位上班离开时总是有感情的，留恋不舍，什么也拿不走，拿走的是自己工作中磨练的意志和业务技能。所以，上班要做好留与走的准备，留，实践中得到的技能。走，有本钱，到新单位干工作不当手。
朋友，你的直觉告诉你:一，异地相见，没有欣喜之情，而是爱理不理，表明她没有在乎你。二，她不让你进入她的朋友圈，说明她内心也没有真正接受你，不想让你融入她的生治。那为什么你们又在相处呢？我想原因一是可能她在等待出现取代你的人，二是可能让你做备胎，还不是转正的时候。
这种情况下，理智处理是上策，结束这感情基础并不牢的恋情吧，去寻找那个正在真情等待你的人吧！相信你一定能找到属于你的幸福。
