1、无尽的人海中，我们相聚又分离；但愿我们的友谊冲破时空，随岁月不断增长。
2、人生路，有点苦，走过风，走过雨，路过欢笑，经过痛苦，有些感情，停留心中，有些朋友，时常挂念，朋友，一路保重！
3、别离的泪水，为记忆的长河增添新的浪花；别离的祝福，为再一次相聚拉开了序幕。
4、你有你的路，我有我的路，但忘不了我们在一起的朝朝暮暮，无论路途多遥远，无论天涯海角，请别忘记我送你的最衷心的祝福。
5、在匆忙中经过了多少故事，沧桑的心底有多少抹不尽的记忆，真切的未来会告诉你更多的真实，让曾经的故事风淡云轻。
6、共同的事业，结成我们深深的友情。在安宁平静的日子里它会带来充实和宽慰，在艰辛困苦的日子里它会带来寄托和希望。愿常联系。
7、分别后的人生犹如一条街，让我们共同为长街增添美丽的景致。跨出学校的大门，人生开始新的里程，愿你用生命的火花，去照亮通往未来的征程。
8、情依依，别依依，千言万语化作无语；你忘不了我，我忘不了你，相逢会有期。
9、世界上没有任何东西可以永恒。如果它流动，它就流走；如果它存着，它就干涸；如果它生长，它就慢慢凋零。
10、新的一年，象征着新的进展，新的成功，新的希望。值此岁首，愿我们在新的一年里更好地携手合作。
这个问题就有点类似问：已经离婚的人，还有必要说前夫（妻）如何不好的话吗？但是两者有着本质的区别，谈论的对象一个是公司，一个是具体的人。公司是一个社会团体，担任了一定社会角色，而且需要能经受得住的考验。如果公司确实有问题，那就不怕别人讲，而且也需要更多的人讲出这样的事实，为公司的其他员工和可能进入公司的员工、以及公司的生意伙伴予以警醒。
有些人可能觉得做人就要厚道点，都离职了，就不要再讲公司如何不好的话了。但是，请记住一点，如果公司确实不好，那你讲的就是事实。事实有什么不能讲的呢？
一些大公司，在员工离职前会让员工做一份调查问卷。问卷里会涉及到一些关于员工离职的问题，例如离职的原因是什么，是对公司不满意还是对领导不满意，还是对薪水不满意等等，既有选择题，也有开放性的问题。他们的HR是非常希望员工能够开诚布公的讲出离职的真正原因的，只有这样，他们才能认识到公司在哪里还有改进的空间，从而提升员工的满意度。
所以，如果有机会，还是要如实的回答这份问卷，很多人就是太爱面子，也怕公司打击报复。在公司期间，不敢说实话。都离职了，至少可以说一次实话了。
无论是跟原公司，还是现在的公司，提到原公司不好的地方时，应该本着“揭露事实”的出发点来进行客观描述。如果能加认为的解决方案更好，但是不建议夹带太多私人的情绪，抱怨、鄙视这种态度都不建议有。
这样对方也会认为你是个就事论事的人，也会更加客观的倾听你的想法。
如果与原公司存在一定利益相关，比如说去原公司的竞争对手公司工作，或者去了原公司的上下游公司，你们之间仍有一些业务上的往来，在这种情况下，其实不是特别建议你私下发表一些对原公司的观点。
因为人性也是很复杂的，如果在有利益相关的情况下，有些人会认为你的描述没有那么客观，是带了“滤镜”去描述的，可能存在刻意诋毁的情况。尽管你的本意并非如此，仍然有可能被一些别有用心的人利用，传出一些对你不利的传言。
但是如果是在公开场合，大家一起开会讨论，涉及到原公司的时候，你指出原公司的一些问题和弱点，更利于现公司的经营决策，也是可以的。
总之，以事实为基础，行为端正，没有什么不可以讲的。
