1 芯星奖是华为公司对员工的一种奖励和认可。2 芯星奖是华为公司根据员工在工作中表现出色、取得突出成绩而设立的奖项。获得芯星奖意味着员工在工作中展现出了卓越的能力和贡献，得到了公司的肯定和奖励。3 芯星奖的设立旨在激励员工不断追求卓越，鼓励他们在工作中发挥自己的才能和创造力。获得芯星奖的员工通常是在技术、创新、项目管理等方面取得了突出的成绩，为公司的发展做出了重要贡献。4 芯星奖的设立也体现了华为公司对员工的关心和重视，通过奖励优秀员工，激发员工的工作热情和积极性，进一步推动公司的发展和创新。
“创新争先奖”通常是指某个机构或组织为了鼓励员工或企业实现创新而设立的奖项。获得该奖项意味着对于该机构或组织的创新工作做出了杰出贡献，或者开发了具有创新性和实用性的新产品、新技术或新服务等。这种奖项通常不仅是对获奖者的认可和鼓励，同时也可以提高机构或组织的知名度和声誉，促进其在相关领域的发展。
获得创新争先奖需要具备创新能力、创新精神和实践能力，并且能够将创新成果转化为实际应用。在当今的竞争激烈的市场环境中，创新已经成为企业和机构获得竞争优势和持续发展的重要因素，因此获得创新争先奖也意味着在行业内具有一定的领先地位和竞争优势。
设一等奖x人 二等奖y人 三等奖z人
5x 3y 2z=40 （1）
15x 4y z=40 （2）
（2）*2-（1）得25x 5y=40
所以x=1 y=3 z=13
阅历奖励自选是指在某些公司或组织内部的奖励系统中，员工可以根据自己所需要的阅历类型来选择相应的奖励。
阅历奖励包括但不限于教育培训、技能提升、认证考试等。其目的在于鼓励员工自主学习和提升自身能力，同时使员工更加专业化并有竞争力。
阅历奖励自选可以激发员工的学习热情和进步动力，既可以提高他们的工作能力，也能满足他们的职业发展需求。
此外，这种奖励制度还可以提高员工在员工培训方面的积极参与度，增强员工的认同感和忠诚度。
企业可以实现员工的优异表现奖励，同时鼓励创新和思想管理的发展。
因此，阅历奖励自选是一种有益的奖励制度，能够促进员工的自我学习和行动提高工作绩效。
一、设置完善的奖励和晋升机制，让员工知道付出与回报成正比。
二、给员工创造工作条件，当员工取得成绩时，要给予认可和反馈，让员工与公司荣辱与共，提升员工的主人工意识。
三、注重与员工的沟通，倾听他们内心的声音，了解他们想法和诉求，并尽力满足员工的诉求，让员工感觉被理解，被重视，在这种氛围下，员工自然会产生工作的热情。
四、适当放权，给员工空间，他们才会富于创造性！
