首先是感谢大家，主要是对本人前期工作的支持，帮助，才有自己今天的晋升；
其次是对参加此次例会的感受，主要是听取大家的意见和建议，对大家的意见和建议虚心接受；
三是对自己的工作进行总结，主要是说明问题和不足；
四是表明态，努力做好下步工作。
首先要感谢组织的认可和信任，感谢同事们的理解和支持！其次要表态，在班长的带领下，履职尽责，踔厉奋发，苦干实干。
第三要请领导和同事们一如既往多加支持。
任何一家企业，聘请人员都会有实际作用才决定聘请的。尤其是聘请管理岗人员，肯定是日常管理中需要更专业的人才，才需要决定聘请的，必竟招管理岗企业所需要付出的成本相应更高。
我不知道你从事管理多长时间了，你有这样的问题，我很为你能否做好管理心有忧虑…连这个管理者必须具备的能力都没有，从事管理，你会挺辛苦的！
不过，既然你邀请我帮你回应这个问题，我还是会给你相关帮助的，年轻人需要帮助！
下面是我给你的一些建议，供你参考和学习。
1、刚刚加入，尽量多了解、少说话。加入新的企业，诸多情况不了解，千万不要轻易随意发表个人“说教”，以免引起不必要的烦恼。
2、多调研、多记录，少进行处理问题程序。“无调查就无发言权”，任何一名新来管理者，前期的调研工作非常重要，这完全是符合管理要求的。
只有各方面情况调查属实掌握后，才会开始制定相应工作开展计划。
正常情况下，老板请了管理者加入，肯定是非常需要的，只要你有真材实料，足够优秀，调查正确了，相信有合适方法进行对应了。只要能真正有效帮助企业，帮助老板，自然就会让一切裙带关系角色沉默。
3、多主动干活，多设法帮助属下，少高谈阔论，一切大话、谎话千万不要，脚踏实地用实力见证你的价值，如此自然能够快速换来众人对你的支持和配合。
4、作为管理者，当然，该说的话还是要说，刚加盟时的开场白还是有必要的。
【范例】
××老板、总经理，各位领导、各位同事，大家好！
我是×××，我很有幸得到总经理/老板的垂青，能够来到咱们这个团队，成为大家的同事，本人深感感谢和高兴。感谢老板，感谢大家！
藉此机会，我有几句话想跟大家谈谈，目的是谋求大家的理解和支持配合。
企业请我来的主要工作是××，从今天开始，我会按照我给总经理的计划开展工作，在此过程中，很希望大家多多给我支持、理解，多多提供实质性信息，让我更准确掌握企业实际存在的问题，让我们一起努力，把工作做得更好，更符合企业要求，报答企业。
在这一切工作开展过程，我做得不够好的，大家对我有误解或怀疑的，本人期盼请大家第一时间直接找我来谈、来沟通，千万不要背后使刀，因为我们是团队。如果对我提的建议、意见，确实能帮到我的，我肯定有感谢，有奖赏。
下面，我简单将个人的工作风格也告知大家……（简单介绍自己的工作习惯、工作要求，特别是在时、效上的要求）……
希望大家了解并全力支持我接下来的各项工作。
做不好，我们一起改变和完善，用最好业绩报效企业，再次感谢大家！祝大家工作愉快！
5、不是不可以批评人，而是要多用艺术进行。
员工违反企业规章制度，做错了事情，该批评的一定要敢于出手。
当然，犯错的请尽量按照企业规章制度来，制度是死的，人是活的，合理利用制度，再以人性化手段，以使员工口服心服，能够接受又感谢对待自己的错误。
6、优秀管理者也不是一味迎合属下，而是对各种问题恰到好处拿捏，这样才能体现管理者的管理魄力和魅力。
管理是一门艺术活，需要你慢慢经历，慢慢总结，虚心学习，持之以恒，才能有所成就。
愿你明白，祝你好运！
尊敬咱们这次是我升职后第一次在早会上发言，我感到非常的高兴，感谢各位老师，各位领导们对我工作的信任，我升职以后一定努力工作，取得更好的成绩，不会辜负领导们对我的希望和支持，我一定会在自己的工作岗位上努力工作，努力工作，努力工作，感谢大对我的信任
升职第一次给员工开会时，要以积极、诚恳和自信的态度出现，表现出领导者的风范。
在开场白中，应该表明自己的身份和目的，简要介绍自己的工作经验和职责，并强调自己对员工的支持和关注。
接下来，要详细解释公司的目标和计划，以及员工在实现这些目标中所扮演的角色。同时，要给员工机会提问和发言，鼓励他们表达自己的想法和看法。
最后，要表达自己对员工的信任和期望，并鼓励他们在工作中不断提升自己，为公司和团队做出更大的贡献。
