老板骂人有很多种骂法，说直接走人这是比较客气的。妈的个……不想干滚蛋，老子好早点找人，“土匪”式的骂法，“流氓”式的骂法，针对式，挑刺式等等。目的简单明了，赶人，不用N 1的赔偿，并不是企业效益不好!，也不是你的能力问题!
如果确实工作原因挨骂了，很多人会理解老板骂人的，目的是为了把工作做好，骂人的老板毕竟不是很多，为啥要挑刺或针对某个人骂，说明你的能力，工作上，暂时找不出毛病，而你的岗位又非常的重要，老板想急于安排一个他身边的人顶替你，多次找你茬你都稳于泰山，又不好直接说让你走，只有当众羞辱，谩骂你，会恶意罚款，不然，一个老总不知道在众多员工面前骂人是最无耻的，最没有教养的人，狗急了都要跳墙，谁让你一二再，再二三的暗示你走，你不当回事呢!
我也经历过一个企业，老板在破产的最后一年，对下面的员工是非常的好，不拖欠工资，更不会骂人，哪怕自己赔的倾家荡产。对自己的员工像家人一样，如果说老总在工作例会上凶一点，语气重一点，对工作有确实做的不好的提出批评，是可以理解接受的，而有的老板，对自己的亲戚，或关系方面的人，哪怕犯了很大的错!，他会选择失忆，要么不知道和看不见。那都不是事儿，所以说，爱骂人的老板，一般是选择性的骂人，比方说，别人都送礼请吃喝，你为啥不请……
过去的土匪抢窃的时候都会说，此路是我开，留下买路财!，你看土匪都知道说话要尽量文明一点，解放几十年了，希望爱骂人的老板要文明，礼貌，提高自己的真正管理，让社会更加和谐，让自己的员工真心爱戴你，而不是每天都在恨你，希望我们每个人在生活还是在工作中，有尊严，有地位的过好每一天!
要么像其他同事一样去拍马屁，要么老老实实在哪里呆着，要么一走了之。说实话，现在这种环境不巴结领导，凭工作成绩想升官几乎不可能，想想哪一个领导不是巴结领导才当上领导的，再说哪一个领导不喜欢巴结自己的人，领导提拔也是提拔巴结自己的人
身正不怕影子斜。不做亏心事，不怕鬼敲门。一个单位，工作在一起，有时候异性同事一起出差，再正常不过的事情，也没有多少人去议论他们，因为他们是平级，不太引人注目。但是，如果和异性领导一起出差，特别是只有两个人的情况下，既使没事，大家也要弄出来点事，要不然，单位不热闹。
为什么一出现和异性领导一起出差，就会闹得满城风雨呢？就会有人在背后议论纷纷？就会有人指指点点呢？就会有异样的眼光看着你呢？这是因为现在很多人认为潜规则多。事实上，潜规则是有的，有时候又很泛滥，充斥在各个领域，而且多产生在上下级之间。
这是因为上级掌控着生杀予夺的权力，掌控着单位最优势的资源，掌控着员工的何去何从，掌控着员工的切身利益。所以，有的领导就以此逼迫异性员工进行特殊交易。而有的员工，为达到自身利益，不惜舍身相许。就这样，双方各取所需，一拍即合，进行交易。
但是，并不是所有人的人都是这样，并不是所有的领导都这样，也并不是所有的员工都这样，这样的人只是少数。既然你和领导没什么，就不要怕闲言碎语。如果有人在背后对你指指点点，你一定要勇敢的反击，只有反击才说明你内心无愧，才说明你和异性领导之间没事。反之，别人指点你，你却视而不见，那么，就等于你默认了这样的传言。必要的时候，把你的异性领导拉出来，让他出马
