差别不大stress: pressure or tension exerted on a material object压力,重压the distribution of stress is uniform across the bar.杆上压力分布是均衡的.■the degree of this measured in units of force per unit area压强a state of mental or emotional strain or tension resulting from adverse or very demanding circumstances精神压力,紧张he's obviously under a lot of stress.显然,他的压力非常大. pressurethe continuous physical force exerted on or against an object by something in contact with it压力；the slight extra pressure he applied to her hand.他往她手上微微多加的压力.■[count noun]the force per unit area exerted by a fluid against a surface with which it is in contact压力；压强gas can be fed to the turbines at a pressure of around 250 psi.燃气可以约每平方英寸250磅的压强注入燃汽缸.the use of persuasion, influence, or intimidation to make someone do something（经劝说、影响或胁迫施加的）压力back-benchers put pressure on the government to provide safeguards.普通议员向施压以提供保障措施.[count noun]the many pressures on girls to worry about their looks.让女孩担心长相的诸多压力.■the influence or effect of someone or something影响；影响力oil prices came under some downwards pressure.油价面临下跌的压力.■the feeling of stressful urgency caused by the necessity of doing or achieving something, especially with limited time感he resigned due to pressure of work.他由于工作压力而辞职.
我现在的烦恼和压力是:我是2020年应届毕业生，今年的影响，各行各业都受到一定的影响。因此，各行各业都在裁员，来减少各自的资金压力。这样以来，公司、企业、工厂、事业单位需求的人员也越来越少，而找工作的人越来越多。找工作也越来越难，失业的人也越来越多。所以今年的就业形势很严峻，今年的毕业生比去年的毕业生增加了40%，目前有很多刚毕业的大学生找不到工作。何况自己只是一个普通的本科毕业生，家里又没有关系，自己的能力还不行。因此，这个对于我来说，压力相当大，自己刚从学校出来，没有工作经验，想要找到一个好一点的工作，这个实在是太难了，每天自己在朋友圈里看自己的同学，家庭条件好，父母有能力，都找到很好的工作，进入国企工作，还有一些同学比较有能力，也能找到相当不错的工作，感觉她们都混得比较好。然后再看看自己，更别说择业了，目前能就业已经是不错了。所以，对于自己目前的现状很不满意，但自己又没有能力去改变，就会感觉自己特别的煎熬难耐。
还有随着自身年龄的不断增大，慢慢的发现自己已经老大不小，过两年后，也该成家了，但是目前自己的工作还不稳定，看到自己的同学，现在已经成家，她们的另一半也挺优秀的，该拥有的东西她们都已经拥有了，然后又看到自己现在还一无所有，更别说成家，就一份稳定的工作都还没有找到，目前自己的工作工资很低，能够自己日常的花销就已经不错了。有时候还真的不敢想象自己以后未来的日子是什么样，还不敢在脑海中脑补出来，目前自己还没有能力和本事，就怕的是当父母需要我们的时候，我们却是为力，什么忙都帮不上，这个是很可怕的事情。这些都是我目前的烦恼和压力。#工作# #压力# #今年的就业真的很难吗#
⊙2019.01.25
这里所指压力是精神压力。从心理学角度看，精神压力是心理压力源和心理压力反应共同构成的一种认知和行为体验过程。通俗地讲，压力就是一个人觉得自己无法应对环境要求时产生的负能量情绪。
心理承受精神压力是有极限的，超过这一极限，就会产生精神崩溃。
一旦感觉到压力过大或过重，就预示承受力已接近极限，要引起注意，尽快消减压力。
怎样消减压力呢？
既然压力是负能量的情绪引起的，就要用正能量的情绪来攻克。负能量的情绪多为烦恼，愁苦，焦虑，恐惧等心态，在这种情况下，由于负能量是阴的，冷的，下沉的，就会感到越来越阴暗，越来越寒冷，越来越沉重；若营造正能量情绪，多表示为愉悦，欢快，放松，英勇等心态，这种心态是阳光的，温暖的，上升的，让人感到光明，温暖，轻松。
所以营造正能量情绪是消减压力的最好方法。
谢谢，顺颂安康！
一一《养气场》
在他眼中没能力，但是彼此不是继续在找匹配吗。否定能力也许是面试官的个人习惯，或者为了谈判显示的盛气凌人。这不代表失望，可以看成是谈判的一个过程。面试者不能在意感受，而是抓住面试官的目的。或许下一个问题，你就可以给到面试官一个很期待的发现。
分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。 ――粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。――固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。――没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。面试常见问题及解决问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、 况对于了解者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果者对于的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、 如果面试你的是总经理，而你所的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、 者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、 通过者对上级的“希望”可以判断出者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：者要使找招聘单位相信，者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
