这个问题让我想到的第一句话竟然是“自古深情留不住，唯有套路留人心”。
工作不顺心，领导不重视，前景一片迷茫再或者同事间尔虞我诈勾心斗角都会成为我们离职的理由。我们因为离职夜不能寐，担心自己是否能找到更好的工作，新的工作环境和发展机会是不是比现在更多。纠结再三，好不容易下定决心真的要离职，领导一句“不要走，好不好”让我们再次动摇了。
其实我总结了一下，提出离职的主要是两种人，第一种是现在的工作确实不顺心，又有了更好的工作机会，所以想要离职；另外一种是以离职为手段，跟领导谈升值加薪。一般一些业务比较繁忙的公司，不希望自己的人才流失，所以领导多多少少会进行挽留，挽留的也无非两种，打感情牌、利诱。
就像这句话说得一样“自古深情留不住，唯有套路留人心”，领导们都深谙此道，而我们也应该仔细冷静的分析，正所谓兵来将挡水来土掩。看清楚领导的套路，才知道领导是真的爱惜人才，还是觉得要以最小的成本获得最大的人力回报。
我们也要想清楚，自己到底是真的受不了现在的工作环境、同事、也或非常不满自己现在的薪资待遇或者发展前景，还是仅仅是想以离职作为升值的筹码。如果是前者，领导即使再挽留，也改变不了现状，我们即使留下来时间一长还是会受不了，最后又陷入想要离职-领导挽留-再做做看的恶性循环中，如果我们仅仅是想通过以离职为手段来和领导谈判，我觉得领导的挽留正是我们所需要的。
所以说，想清楚我们要离职的目的，应对领导的挽留也就不会在那么纠结和犹豫。
我男朋友是天蝎座的，性格比较内向，他的内心世界全靠我猜，我知道天蝎容易感动，但有时很绝情，我就去积攒感动，没有哪个人不会被打动，还有就是了解到他需要什么，让他看到你的成长和进步，持续去打动他，平常多找他聊他喜欢的话题，节日送点礼物，放松心态坚持下去，但是不能太过了，太过了即使在一起反而不会被珍惜，你一直坚持下去，他回头最好，不回头你也变成了更好的你
后悔？
说明你冷静下来了，也反思过了，发现了自己做的不对的地方了，恭喜你又向成熟迈进了一步！
如何走出来？
既然后悔了，为什么不去挽回呢！后悔证明了你是爱对方的，对方是你想找的人，这样的人可不是回回都能遇上，那就勇敢些，去追回自己的爱！别把一时的后悔变成一世～，惨的可就是一辈子了！
人和人总会有磕磕绊绊的时候，只有经过岁月的磨砺，两个人才能心手相牵、白头偕老，要学会珍惜、珍惜每一个值得你爱的人！
常言道，好马不吃回头草。大多数情况不是忘不掉，也不是为了感情，而是凭自己的条件根本就难找更好的，于是转身期望复合。既然想把泼出去的水拾回来，难免水里会掺杂许多瑕疵和垃圾。保不住刚愈合的伤口，又会被复合残忍撕开。聪明的女人是轻易不会答应复合的，吐掉的鸡肋再拾起来啃，无论撒多少种调料，总是食之无味。
假若当初分手出于意气用事或者家族反对，完全因为深爱情缘未了，那么可以尝试复合。首先委托知情人打听对方有没有新交恋人，其次利用或者试探对方的心意。如果对方也有复合之意，就可以展开进攻。因之前交往过，深知对方的喜好和性格，所以很容易赢得对方的好感。失而复得的爱情一般走两个极端：要么爱的更深，感情基础更加深厚。要么伤的更深，以至于变成爱恨情仇。
不要后悔。多找几个。
