这个我还有点经验要告诉你:职场上班第一天，你就要最起码的给同事、领导擦桌子，拖地，自尊心强的人不要去职场。另外，时间长了，领导喜欢啥你就唠点啥，同事也是，别人愿意听啥你就说点啥，告诉你，这不是虚伪，这就是职场。甚至有些装犊子的老人会考验你，看你会不会办事，而且他得出的观点他会传出去，包括同事和领导，你自己想想吧。有才华，先装装吧，自己会的不要说会，让老同事教教，老同事的虚荣心会得到满足的。你不用考虑自己没水平被淘汰，这就是社会。职场的政治都是经验，你不可能听你的同事说，只能听我说。即使完不成的工作，你要咬牙接受，不能说干不了，因为领导喜欢的是能在困难面前解决问题的人，而不是抱怨发牢骚的人。最终结果，你要适应职场，而不是职场适应你。
有句话是这么说的：本职工作以外的能力好不好，决定了你是否能够升职，因为升职就是负责本职工作以外的事情。
什么是本职？你入职时，给你规定好的义务和岗位就是本职吗？或许正确，但当你将一切“非本职”工作抛开时，那你这辈子也永远只能干“本职”工作了。
让你升职做主管是非本职的；能够更好协调部门和人员，也是非本职的....这些内容你是做还是不做呢？
衡量一件事，我该干还是不该干，绝不是判断它是不是本职，而是它是否对我有价值！
如果要定个标准，应该是这样：
有成长，非重复的工作，在不影响本职的情况下，必干
有成长，重复的工作，不影响本职的情况下，看情况干
无成长，非重复的工作，看领导的重视度干
无成长，重复性的工作，尽可能不干
那什么是有成长呢？从未来的角度考虑，是否会让自己受益！
譬如题主，从事设计不是埋头苦干就好了，不懂运营，不懂消费思维的设计，这辈子也就只能是个平庸的设计师。
我们公司有不少设计师，实话实说令我很失望，一些人做的东西只是“自嗨”，从来没想过消费者要什么。
总是认为，我觉得好，大家也会觉得好！
譬如海报设计创奇人物黄海，与其说他是设计师，不如说他是运营，是心理专家，他的每一幅作品都能引发人们的共鸣，表达电影的内核。
一个真正专业的人，绝不是I字型人才；而是T字型人才，有广度，也有深度！
职位名称指的是具体的职位的称谓，也就是说该职位具体叫什么名字的意思。职位名称可以体现出该职位的特点，同时也可以让人知道该职位的职责是什么，或者是做什么工作的。
类别指的是种类的意思，也就是说所区分的种类。对于一个整体，可以按照不同的和方法对类别进行划分，不同类别的性质可能是不一样的。
职场规则是指在工作场所中通常遵守的基本约定和规范。以下是职场规则的几个基本方面：
1. 服从领导：在职场中，上级对下级下达命令时，下级应该立即服从。遵守领导的指示，配合完成工作任务。
2. 守时守约：在职场中，应该准时参加会议，按时完成工作任务，或尽早告知无法完成的原因。
3. 尊重他人：在工作中，应该尊重同事、领导、客户等人的权利和尊严，不得言行失当或有妨碍他人的行为。
4. 保守机密：在工作中，得知涉及公司或客户机密的信息，要保守不泄漏。
5. 谨言慎行：在职场中，言行举止要得体、文明，不得出言不逊或谩骂同事或上级。
6. 尊重公司规定：要尊重公司制度，不违规操作。职场规则是落实公司规定的具体行动。
我的排序及理由如下：
第一、岗位。对职场人士来说，不论在什么单位，岗位是最重要的。因为岗位是自己每天周而复始从事的工作，好的岗位，意味着有自己喜欢的工作，有不错的收入，有良好的上升空间，最重要的是，心仪的岗位使人每天上班都有好心情，高效率和好成绩。
第二、领导格局。领导格局决定一个单位的成败。领导格局大，能带领大家成就一番事业，这也是单位有好的环境和氛围的前提条件，可以说遇上一个好领导是职场人士的最大福利。
第三、环境。一个单位的环境决定单位的风气和人际关系。俗话说，家和万事兴，单位环境好，风气就正，人际关系就和谐，这个单位就充盈着正能量，这样的单位要不发展都难。
第四、团队氛围。好的团队氛围是好的环境的具体化。当下不管是什么单位，工作上都需要大家互相配合，好的团队氛围能使团队成员思想上互相理解、工作上配合默契！精神上荣辱与共，齐心协力去完成共同的任务，实现共同的目标。
第五、待遇。把待遇放在第五，不是说待遇不重要，而是待遇是前四个因素共同作用的结果。有理想的岗位、远瞩的领导、良好的工作环境、和谐的团队氛围，何愁没有好的待遇？就算眼前待遇略差，也会在今后的发展中不断提高，获得更好的待遇……
