在职场中遇到过很多人，都是对自己的当下很迷茫，对未来很迷茫，对所有的一切都迷茫。
这种状态就像是，在一个分岔路口，你向左也可以，向右也可以，直行也可以，当你不知道如何选择的时候，你依靠了直觉来帮你做出判断。
而如果一个人有很清晰的直接规划和判断，那么他选择的标准肯定是离目的地最近的那一条路。因为他很清晰自己的目标是什么，怎么样花最短的时间，最快速地到达。
但当一个人没有自己的职业规划，也不知道目的地在哪里？当然就不知道如何选择，选择哪条路是最快的，所以当下对他来说，就是迷茫的时刻。
有职业规划和没有职业规划，最本质的区别就是没有目标感，整天浑浑噩噩。
有些人说，我就喜欢随心所欲的活着，每天做规划累不累。累的，做规划确实很累，要想很多事情，要考虑很多细节，时间、精力、金钱、投入、环境，家人的支持等等，想想就头大。
但是你现在不想这些事情，不做这些规划，未来，要考虑的更多，更细，更繁杂。
你不要求生活，生活就会来要求你。
你不做好职业规划，未来当你不知道自己做什么的时候，你就会被社会所淘汰。
现在你不好好找工作，以后就没有好工作让你找。
这样的话，我们是不是听得很多？当你没有体会的时候，可能这些就变成了一晚毒鸡汤，但是当你见过了太多身边那些浑浑噩噩的人的生活，以及他们所处的状态。
“亮眼无光，对未来焦虑，对当下疑惑，不知身处何地，不知未来的路在哪里？”
你喜欢这种状态吗？
不喜欢！
2年前，我对自己也是很失望，对生活焦虑，对未来迷茫，看着镜子里的自己，黯淡的脸色，臃肿的身材，真的，一点都不像我自己。
那时候，我也很焦虑，很迷茫。可我该怎么办？
我先找想要成为的对象，比如我很喜欢张萌，我很喜欢杨澜，我很喜欢安妮宝贝。我有一些职场的精英前辈，我是否可以先向她们学习个一点两点?
你会发现那些职场精英或者身边优秀的人，都有很多的特质：
1.自律
2.果敢
3.对自己有要求
那么此刻，你也可以把自己想要达到的要求，都在纸上写下来，并一一去实现他。
你可以先做了一张SWOT分析表，把自己的优势、劣势、机会、挑战，一一都列出来，找到自己的优势和感兴趣的那个区域，去找到自己精准的目标
这个目标必须是可以量化和可以实现的。
然后你就持续地努力，不管外界的声音如何。
比如在2年前，我就梳理了自己的目标，因为精力不够，我就开始利用早起的时间，阅读、写作、考证，锻炼，一个不拉。
至今，我每年都会阅读200本书 ；
每年写作50万字，并在自媒体发表；
考取了2个专业证书；
还坚持锻炼身体；
当你知道自己的方向在哪里，并持续努力的前行，会发现，一切都是朝着美好前行，加油！
没有技术，没有人脉，也没有学历，该如何规划自己？
因为每个人家庭环境不同，性格不同，人生观也会不同！每个人的学习规划都会不同，因为学习积极性，学习态度，对事物的价值认知都会造成不一样结果。
比如父母身体健康，家庭和谐，退休金每个月还有富余，每月还有租金收取，没有任何贷款，也就是具备大事不操心，小事操不到心的家庭环境。那么你想规划自己，学习新的事物，就必须对自己狠一点，因为你已经具备很多人奋斗几年，甚至几十年才能达到的生活。
如果和万千大众一样，家庭环境普通，而且没有高学历好人脉，就必须刻苦学习，提高自身技能水平。以点破面，逐步打破困境，万事开头难。
等刻苦成为一种习惯的时候也就成功一半了！
退役军人该如何进行职业规划？
军人，一个残酷的现实摆在眼前，就是第二次就业问题。这也曾困扰着很多人的心。安置、就业都很难，但也走过了几个时代。“三百六十行，行行出状元”。各种职业，哪一份适合自己，要结合自身实际。有人说:“30而立”人到30岁应该有所成就了，你24岁退役，正是大展拳脚，努力创业的大好时机。凭着青春的热血，能闯出一片新天地。
一、24岁退役后参加政法干警考试，直接入警察编，或公务员编。每年国家都会有一批名额给退伍士兵的。国考，省考的公务员编制，这个考上的机会很少，但每年也有顺利成公的。干部相对于士兵就业安置相对容易。地方招警考试（辅警），参考各地要求条件。一步一步实现自己的梦想。
二、事业单位招聘。像医院、教育、城管等行业招聘，这至少得大专文凭。做个城管，也行，简单找找关系。不是太难进。要不考个特岗教师，不用教师资格证，面相农村学校或偏远地区，但必须在三年内拿到教师资格证。这也挺容易的。
三、进入企业，银行、石油、烟草、电力等但也得大专文凭。能力为先。要不就进私企。这不要文凭，只看能力。
四、继续学习，学一技之长。可以脱产，可以当学徒。这至少两年。才能学通。
五、自主创业。经商，先做点小生意。但最好有人带。到农村做庄园主，发展农业、畜牧业等。
广阔天地任你闯，及时找准自己的位置，放眼长远。只要努力和勤奋。你们都会用自己勤劳的双手，开出属于自己的路。
谢邀！
职业规划一定是有用的，而且作用非常大！它能够在你迷茫的时候，像一盏明灯一样，照亮你前方要走的路。
经过深思熟虑的职业规划就像是我们手机中的导航地图一样，让我们更加清晰前方的路该如何去走，让我们的人生少走弯路。
每一个人都愿意和一个有目标有规划的人做朋友，而且企业也需要这种有思想的员工，或者是中高层的领导，因为这些人才是企业的中流砥柱，才是企业的未来。
如果你一旦没有目标，缺少规划，你的职场生涯就会慢慢地变得浑浑噩噩，找不到奋斗的目标，生活和工作也会渐渐失去激情和动力。
希望我的回答对你有所帮助，祝好！
第一、先定位自己的职业优势
在国际通用的九型人格专业测试中，人的职业性格被分为9种类型，每一种类型有各自不同的优势。
在自己的优势领域工作，我们更容易做到顶尖；而在自己并不擅长的领域工作，虽然一样能做得不错，但是却很难做到顶尖。
九型人格图
比如让一个理智型的人才去做学术或者技术，获得成就的概率就会比搞艺术大得多。
如果你还不了解自己的优势在哪里，建议做一个九型人格专业测试，这是目前美国斯坦福推荐的最权威的职业测试方法之一（网上专业版的不好找，可以到我的公众号“小强职场说”进行测试，是九型人格官方授权的）。
九型人格测试可能并不能给你十足的建议，但是能够让你清晰了解自己的优势点，然后结合优势，找到一些优势的职业方向。
比如产品经理，对一个人的逻辑思维能力和沟通能力要求很高，比较适合5号智慧型比较高的人格；
项目管理，对一个人的领导力，沟通协调，情商要求很高，很适合3号成就型或者8号领袖型人格比较高的人去做；
......
如果在职场里，能够在自己的优势领域发挥价值，很容易就能做出超越普通人的成绩，甚至达到顶尖水平。
关于个人优势，我再推荐一本《现在，发现你的优势》，题主空了可以翻来看看。
任何事物都有周期，就好像人的生命有孕育期、成长期、成熟期、衰退期，行业也是如此。
比如传统的PC计算机、通信行业、建筑行业在国内已经非常成熟了，这个时候选择入行，相比于更早期入行的人，成长就要相对缓慢一些。
而在一些刚刚处在成长期的行业，则很容易获得一些行业的“红利”，使得个人竞争力和财富都快速增长。（比如人工智能、物联网等行业，目前已经到了成长期）
行业生命周期
很多建筑/房地产行业里的前辈，喜欢跟后辈说道当年自己是多么多么努力，才到了现在的位置，有了现在的财富。
但实际上，真实的原因是：和他们同时代的人，但凡进入这个行业并且坚持下去的人，其实大都过得不错。因为这是行业发展带来的红利，和个人努力的关系其实并没有那么大。
所以，我建议你尽量找到目前正在崛起（以及未来有可能崛起的）的行业，然后想办法到这个行业去，这样能够最大化加速你的成长，事业崛起的时候，哪还有时间迷茫，对吧？
那么怎么样找到这些行业呢？
一方面，高度关注新闻、政策对一些行业的扶持以及重视程度（比如关注、总理的一些重要讲话，里面真的有超级多的机会点）。
另一方面，智联招聘每年都会发布一些职业类的行业报告，从行业报告，我们基本能够了解到市场上一些行业的情况。
基于这样一些报告，我们能够对整个行业有一些大致的了解，然后再在这个基础上去确定自己的职业大方向。
智联招聘职业相关报告
在大行业里面，如何确定自己的小方向呢？
1.在确定目标行业之后，我们可以结合第一项里的个人优势来选择切入岗位。
比如你比较擅长沟通、谈判、管理团队，那么我建议你从非技术岗位切入；
如果你个人比较擅长逻辑思维，技术钻研，那么可以考虑新行业的技术岗位；
......
2.根据是否核心业务来确定岗位
一般而言，一个公司的岗位可以分为服务型、业务型、支持型岗位等等。
例如行政、人力、财务等岗位，在一个公司属于专业领域的人才，是支持型的岗位，虽然也很重要，但不涉及到具体业务，增长的速度相对业务型岗位就要慢一些。
核心的业务型岗位，比如说市场、增长、研发等岗位，在公司业务发展的时候，很容易大规模扩张，升职加薪很快。
所以，个人建议你在选择岗位的时候，把1和2这两条结合起来，选择一个能够尽量发挥自己优势，并且保障自己有不错的收入。
在选择岗位的时候，具体如何衡量，我可以教你一个办法：
用表格罗列下自己在选择工作的时候，主要看重的因素：
举个例子
在列出来各个因素之后，对不同的工作进行评分，最后可以得出一个总分（负分是指自己很难接受），这样就能很方便地计算出，不同工作在自己心目中的权重。
当然，这些评分，只不过是你自己主观评比而出，比如公司前景、个人成长这些分数，就需要第二条的一些信息作为补充了。
当你明确自己想要从事的工作之后，你最紧要的事情不是投简历面试，而是学习。
（当然应届生投非技术岗位，可以进行尝试）
入行成功的关键6步
但很多岗位，特别是技术开发、市场营销、人力资源...其实都是有一定门槛的，如果你想要直接零经验入行，只有两条路子：
1、花时间简要了解一个行业，成为实习生，从打杂开始做起；
这种方法的前提是：你对这个行业有基础了解，并且公司还愿意带你。
优点是门槛相对低，能接触了解这个岗位的事情，缺点是你基本做的是打杂的事情，对岗位核心内容没法掌握，成长缓慢。
2、通过一段时间的学习（或培训或通过导师带），直接入行，野蛮成长；
这一条路子我更为推荐，因为成长更快。
首先你直接学习，已经有了一定基础，工作的内容能够驾熟就轻。其次学习之后能拿到的薪资也更高，个人的权限也会比实习生多，个人成长速度更快。
