看来这位女士特别优秀，能够得到领导的青睐和帮助，想必长的应该也很漂亮吧，我最佩服的就是长得漂亮能力还强的女士。不过你倒是挺闲，有时间不好好工作专门观察领导和女同事，你要暗算他们吗？现在柠檬精确实挺多
留下证据，上交更上一级的领导
不可否认，被领导当众批评确实令人很气愤，因为这等于是被当众打脸行为，让自己无颜在单位混下去！
但‘一个巴掌拍不响’！我们被批评肯定有自己的问题需要攻克！探究太多领导是非对错对个人成长毫无意义！
题主强调是因为犯了一点小错被领导批评，觉得领导有些小题大做！
但同样一件事，不同角度，立场，利益诉求的人看到都会有不同理解！也
比如:上班迟到几分钟。在员工看来这是啥大事，下回不迟到不就完了！亦或是哥不差钱，你随便扣！
但领导需要所有人都能听从他的号令！你如果总是特立独行，在他眼里就是公然带头和自己对着干！即便你说没有这个意思，但深处集体，一言一行都可能对别人造成或好或坏的影响！而领导只需要你对他事业发展的积极影响，坏影响的行为他肯定会想办法纠正！
所以他才因为一件‘小事’批评你！
实话和你讲，到了领导前途层面的问题都没小事！
再者，职场人要想真正突破某方面能力短板，快速成长也需要通过‘颜面扫地’等合理且极端的历练！
否则，我们很难从自以为是的狂妄中看到不足！毕竟很多新人的工作或生活经验都尚浅，很多游戏规则都看不透！基本处于锋芒毕露的危险状态！
哪怕你遇到的是好领导，一直提醒你公司现在处于裁人阶段，做事情要低调谨慎！
但以你目前的经验是无法认识深刻的，你也不会当回事。那这个时候领导如果看好你肯定想救你！所以他一定要给你当头一棒，让你快速清醒，这样你才能有自保的机会！
特别是你以为不重要的错误却给公司带来损失，那领导更要通过当众批评的给众人交代！
一方面提现他一视同仁的公平态度，不偏袒自己人；另一方面也希望你通过这次棒喝能吸取教训，快速成长！
所以，从这个角度来看，我们还是要学会用成人思维来理解领导苦心！毕竟我们与领导只是工作关系，又没给领导钱让人家教我们做人做事的道理，人家凭啥要提醒我们！他只是从共赢角度帮自己！
那可能有朋友会说，领导如果真对我好，为啥当众让人下不来台，不会私底下来谈吗？
我个人觉得，这主要和领导的管理方法有关系！下属如果够机智他根本不用这种费劲提点！亦或是领导管理水平有限，也会采取这种让人难以接受的！不管怎样，能从自身发展角度反思才是对自己有益的！
如果题主被批评是因为领导想甩锅，那你就要小心自己的炮灰兵命运了！
这已经不是生气或丢面子能解决了！
领导会让你付全部的责任！而且你因此表现出对公司巨大敌意，越符合领导挖坑需求！
【对策】一定不要继续和领导对着干！要把自己经手的工作都重新梳理，看自己是不是有漏洞和把柄在领导手里！
对于领导交代的所有任务都要保留截图，录音，录像等证据！这是你能自保的底牌！
也不排除题主就是领导派系的。跟随领导空降到棘手的环境，派系斗争残酷！但领导生存需要立威，这时他肯定希望原班人马鼎力支持！
这个支持既包括专业技术也包括成为领导立威的‘工具人’！为此吃点亏，受点委屈也要学会自我消化！
毕竟，你和领导初来乍到，需要一致对外创建自己派系的根基和成绩！
如果你与领导因个人利益得失产生嫌隙，那你等于是帮对手扳倒领导！
试问，后的领导原派系人马会有啥好日子呢？
工作中被领导公开或私下批评都是非常正常的事情！毕竟这也是一种上下级沟通交流！只是如果我们是对领导有持续价值的前提下被批评，那肯定是为你好！毕竟你只有越来越好对他的事业帮助才会越大！但如果你对领导毫无价值，那当众批评肯定是炮灰兵命运！所以与其探究领导心态，不如反思自己与领导共赢价值的谈判筹码有多大！大家觉得呢？[灵光一闪]
才工作两年就要让领导信任，那肯定是不太可能的。
俗话说，日久见人心，路遥知马力，得遇到困难关口，在大是大非面前，才能看清楚一个人的人心，人性。
能够当上领导的人一定是不简单的，他洞悉人心、了解人性，但也要经过是非，风波才能够看清楚，认清一个人。
机会面前，人人平等，遇到事情和问题，领导肯定会去锻炼你，让你成长，看你是否能够担当，是在退缩、推脱、推卸责任，还是勇挑重担，所以如何赢得领导的信任？
那就看你怎样的表现了。
职场中，很多职场人士惧怕领导，要知道领导也是有血有肉的人，我们要试着理解他，这样的下属更易得到领导的信任。
首先要你积极主动
和领导加强沟通，该说的就说，不该说的不要乱说，不要惹事生非，以免引起员工之间不必要的误会，遇事担当，敢于负责。
2. 急领导所急，想领导所想
很多人，在职场中都是被动等待。当领导布置任务时，他们消极对待，职场越混越差。
而另一些人，他们积极主动，换位思考如何能帮助领导，从而越来越受领导喜爱。
提前想一步，再加上实干，这样的人更易赢得领导信任。
3. 不要害怕领导的询问
很多人，害怕跟领导讨论工作中的事务，导致一直被动接受领导的安排。
其实，领导也喜欢跟下属询问目标，喜欢下属提供给领导完成目标应有的支持。
跟领导沟通后，目标会更明确，对你的工作更有利。
很多人，都缺乏思考和提问的意识。
按部就班、得过且过，不了解工作的目标，不会用心工作，更不会拥有为实现公司目标而使命必达的信念。
主动跟领导询问目标及相关工作的方向，更利于快速完成工作任务，赢得领导的信任。
加强和你的领导沟通、积极主动帮助领导分忧解难、不要害怕领导的询问，真正做到这3点，更易赢得领导信任！
前提是你的领导人性很好，人品很好值得你追随。
在职场中，确实有些领导会这样。主要原因有三个：
有些领导会刻意和下属保持距离，这主要是出于保持威严的考虑。
以前在一家上市公司上班，领导是一个出身于世界500强的外企公司的老总。他平时几乎不跟我们闲聊，每天见到他，都是板着脸，去跟他汇报工作，也只是谈工作，谈完就走。
我们平时有活动，比如聚餐，他从不参加。但是，他对下属还是可以的，有事敢担当。
我们私下讨论，他为什么会这样。
最终得出结论，他是想和我们保持距离，以保持他的管理威严。
毕竟领导要管理下属，如果走得太近，恐怕会对他的管理有影响。为了不影响他的职责，他就不跟下属有过多的来往了。
有些领导的性格可能比较内敛，不大喜欢去参和一些出头露脸的事。
以前公司有一个生产主管，是个不大喜欢讲话的人。但是他的工作能力还是比较强的。
上级交给他的事情，他做得非常好！
但他不喜欢参加人多的活动，也不喜欢发朋友圈。所以，他也从来没有给下属点过赞。
不可否认，有些领导，平时除了工作之外，就会做一些自己喜欢的事。而他们喜欢的事，不是逛朋友圈。
所以，在他们没有逛朋友圈的情况下，又怎么会给你点赞呢？
而且有这种情况的领导，说明他是不关心那些动态的，就更不会主动去点赞了！
