团体心理辅导是在团体的情境下进行的一种心理辅导形式,它是通过团体内人际交互作用,促使个体在交往中观察、学习、体验,认识自我、探索自我、调整改善与他人的关系,学习新的态度与行为,以促进良好的适应与发展的助人过程。
团体辅导是从英文groupcounseling翻译而来的,group可译为小组、团体、群体、集体等,而counseling可译为咨询、辅导和咨商。
所以,团体辅导与小组辅导或集体辅导都是groupcounseling的不同翻译。从使用习惯上讲,地区多用团体咨商或团体辅导;地区多用,小组辅导;我国大陆多用团体辅导。本书按照约定俗成,使用“团体辅导”这一概念,是指运用团体动力学的知识和技能,由受过专业训练的团体领导者,通过专业的技巧和方法,协助团体或员获得有关的信息,以建立正确的认知观念与健康的态度和行为的专业工作。
团体辅导是在团体情境下进行的一种心理辅导形式,通过团体内人际交互作用,成员在共同的活动中彼此进行交往、相互作用,使成员能通过一系列心理互动的过程,探讨自我,尝试改变行为,学习新的行为,改善人际关系,解决生活中的问题。所以,许多人在参与团体辅导过程中能够得到成长、改善适应和加快发展。不过,如果误用、滥用和盗用团体辅导,不仅会使团体成员蒙受伤害,学习错误的行为,加深其自卑感和挫败感,而且会破坏团体辅导的专业信誉。因此,从事团体辅导的领导者必须不断充实团体辅导的专业知识,掌握团体辅导的技巧.了解团体发展的过程,才能组织和实施有效的团体活动,协助成员真正解决问题,促进他们寻心发展和生活适应。
首先,企业要把“职工的心理健康”重视起来,如果领导层不重视,搞一些形式的心理健康的普通宣传那是根本不起作用的。其次,找专业的机构进行合作,找专业的人员进行服务。员工心理援助计划(EAP)是为工作场所中的个人和组织提供系统的、长期的心理学的咨询服务的项目。如今,EAP已为世界各知名企业所广泛接受,成为现代企业人力资源管理的重要手段。比较著名的EAP服务中心,是朱晓平博士从国外回国后成立的。他本身自己有很丰富的EAP理论和实践经验,而且服务的公司也是像强生、美铝、安捷伦、、银行、万科、马士基、力拓等著名公司服务过。 如果要对国内的EAP服务企业进行排名的话,第一的是易普斯,之后的二三是EAP服务中心和盛心阳光。员工心理援助计划的内容主要包括 几个方面,其一 为 压力管理、个人情绪管理、家庭婚姻问题、事业家庭平衡、职业心理健康、心理问题的干预、个人成长。其二为健康生活如饮食习惯、减肥、酗酒、药物成瘾等各个方面。 其三为灾难件、法律纠纷、经济问题。提供EAP服务的公司会为企业量身打造“心理援助实施方案”,会对企业所有员工的心理健康状况进行评估,并提供针对性的心理咨询服务。同时EAP服务公司也会为企业派驻专业的咨询师,专业的eap咨询师能有针对性地对企业职工开展干预与疏导工作。
管理好一个团队首先在于团队首长,当然要是这个团队首长有职有权。管理好一个团队,我认为团队首长要从这几个地方入手。所谓修身指的就是团队首长要好自身管理,管好自身才能管别人。那怎样修身呢,首先要谨言慎行,做官不好做,关键也就在这里。说话要考虑好说,事情要计划好才能做,我所理解的官架子也仅限于此:做官了说话做事就不能太随便随意。其二要以身作则,作为管理者,要处处作下属的榜样和楷模,如果是技术性的管理,最好有一门可拿得出手的技术,可指导同事。作为团队管理者,必须要有全局现念,只有局怀团队,才能管理好团队。如果一个团队管理者内心只有自己,团队内部必定勾心斗角。团队成员就有可能面和心不和,那么工作就只可能按步就班而已,工作的创新性就会大受影响。作为一个团队管理人员,应该有较强的判断力和计划能力。团队管理,要安排工作,要计划工作,使工作有条不紊地进行。工作任务来了,要作判断酬划,还要作具体的计划安排。作为一个团队管理者,要管好人,管好工作,要对下属有个深入的了解。这样才可以高效完成工作任务。首先还是从自身入手,只有自己为人正派,办事公道,对周边同事才有向心力;对涉及利益的问题要公道;经常组织一些团队活动;防止团队中的宗派小团伙;关心下属,对下属的利益要尽力争取等。我是万方,从企业上中下三维角度揭示管理中的问题;用专业的管理学和管理心理学助您成功。请赐评、讨论、点赞和关注!
作为管理者具有担当团队调解人的天然优势,但是有些管理者因为没有赢得团队成员的认可,没有威信,方不愿接受其调解,影响了团队建设。管理者树立威信,一靠人品二靠能力。高尚的人品,形成无形的引力让人自觉靠近。强大的能力,形成有形的业绩让人佩服。人品好能力强的管理者,让团队成员尊敬,愿意听从与跟随。有了这个基础,当团队有时,管理者就自然而然成为了居间调停者,“金牌调解人”由此产生。化解首先要做到公平公正,事了气消。靠管理者的权威去压制,只能让方口服其实内心不服。我建议原则问题讲原则,也就是在原则问题上分清是非,对错分明,不拿原则做交易,让输的心服,赢的正当。同时我建议在非原则问题上“和稀泥”。水至清则无鱼,人至察则无徒。问题不大,无伤大雅,不必分出子丑寅卯,一是意义不大,二是得不偿失。在小事上,劝说对的一方适当让步,劝说错的一方妥善地认错,给对方台阶下,柔性处理,尽力维护方的关系和感情,便于事后同事间的合作共事。发生了,再怎么化解也会在人的心里留痕的。最好的化解是尽力预防冲的发生。团队建设中,管理者在预防发生方面还是可以有所作为的。我建议用正能量滋养团队精神,预防团队发生。人正气充足,心胸就宽,眼界就阔,格局就大,鸡毛蒜皮的小事就不会成为的原因,有些可能成为导火索的事也会因为大气谦让而烟消云散,一些小也会自行化解,即使遇到大的也认理服气,易于化解。所以,靠谱的管理者,要把精力向的预防倾斜,着力建设阳光团队,和谐团队,正能量满满,成员气顺心齐劲足,不易产生,产生了也能快速消除,不留后遗症。我觉得团队,预防是最好的化解。