调解人的人格是指具有协调能力、谦虚宽容、理性冷静等特征的人格类型。当今社会，很多群体相互竞争，甚至冲突，而调解人的人格可以在矛盾双方之间产生一个“平衡点”，使双方达成和解，解决问题。但目前来看，成功调解人的人格比例其实并不高。下面从多个角度分析原因。
成功调解人的人格比例
1.社会现实
目前，社会竞争日益激烈。很多时候，人们在一起不再是为了合作，而是为了互相利用或者评判对方的能力而竞争。这种竞争的社会氛围使人的个人情感和利益得到充分满足，任何时候都不愿意向对方妥协自己的立场，这就意味着对于调解人的人格来说，成功的可能性比较小。
2.不同的文化背景
在不同的文化背景下，成功的调解人的人格可能是不同的。比如在西方文化中，这种性格类型比较流行，被视为优秀的领导风格。然而，在中国文化中，中介人格往往被理解为软弱、无用和不够强大。对于其他人格类型，可能不被理解，不被认可，不被信任。这种差异也在一定程度上影响了调解人人格的成功率。
3.专业技能
一个成功的调解人的人格需要专业的技能，在调解过程中对矛盾的把握和察觉，对各方意见的听取，对问题的理性分析，对双方共同点的寻找，都具有一定的素质。几乎没有天生的调解人人格，但需要训练和专业技能，很多人没有这方面的教育和训练。
4.个人品质
调解员的性格不是每个人都有的特质。一个成功的调解人的人格通常需要一些个人特质，比如认真负责，冷静客观，冷静灵活等等。这和每个人的个体差异有关，很多人可能不具备这些素质，从而影响调解人的人格成功率。
综上所述，成功调解人的人格比例不高，与当前的社会现实、不同的文化背景、专业技能、个人素质等有关。但提高成功率还是可以的，需要我们在各个方面不断努力，努力为社会做贡献，为个人成长和社会发展发挥更大的积极作用。
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